
ПРИЛОЖЕНИЕ
1
Конъюнктура на рынке
труда
не постоянна, что
требует
адаптации к
ней.
Возможны несколько стратегий адаптации: стратегия численной гиб-
кости, стратегия функциональной гибкости, стратегия сегментации. При
стратегии численной гибкости наниматель оперирует численностью
заня-
тых на его предприятии работников и ставками заработной платы. Если
спрос на конечную продукцию падает, то
он
либо сокращает численность
работников, либо снижает ставки заработной платы, что вызывает отток
работников.
И
наоборот, при росте спроса
на
конечную продукцию
он
либо
увеличивает численность работников, либо повышает ставки заработной
платы, что вызывает приток работников. Недостатком этой стратегии яв-
ляется
то,
что для привлечения дополнительных работников их надо най-
ти,
переподготовить, включить в технологический процесс. Иначе они -
новые работники - не обеспечат
необходимую
производительность
труда.
Если используется стратегия функциональной гибкости, наниматель
оперирует уже нанятым контингентом и рабочим временем. Например,
при
падении спроса на конечную продукцию либо временно уменьша-
ется продолжительность рабочего дня, увеличивается продолжитель-
ность отпусков, либо за
счет
предприятия производится переквалифи-
кация
работников для
других
работ, используется более универсальное
оборудование для повышения мобильности предприятия и его работ-
ников.
Но две уже названные стратегии имеют пределы для своего при-
менения,
что связано с пределами использования инструментов.
Стратегия сегментации предполагает деление рынка
труда
на первич-
ный
и
вторичный. Первичный
рынок
труда
характеризуется работниками,
нанимаемыми фактически
на
условиях пожизненного
найма.
Им гаранти-
руется
не только работа, но и повышение квалификации, карьерное про-
движение, рост заработной платы, социальные льготы для самого работ-
ника
и
членов его
семьи.
Вторичный рыноктруда отличается от первичного
отсутствием
гарантии занятости,
низким
уровнем заработной платы, сла-
быми шансами на продвижение, ограничениями в социальных
льготах,
то
есть крайней нестабильностью. Критериями сегментации
могут
быть
уровень квалификации, пол, возраст, этнический фактор и др.
249