117
RCDF~ F WOCPCSOFYX
если его выполняет мужчина, и мелким, незначительным, если его
выполняет женщина. Достаточно вспомнить о разнице между пова-
ром и поварихой, портным и портнихой, чтобы понять, что когда
мужчина берется за женскую работу, ее статус меняется и она тем
самым словно облагораживается и преображается. И если стати-
стика показывает, что квалифицированной работой чаще заняты
мужчины, а неквалифицированной
—
женщины, то причина этого
до известной степени лежит в том, что труд рассматривается как
квалифицированный, если его выполняют мужчины, ибо они «все
квалифицированы по определению» [Ibid. P. 67].
В результате длительного воздействия подобных установок жен-
щины в конце концов начинают видеть свое призвание в менее
квалифицированной и менее значительной работе. А понятие «вы-
сокий пост» имеет очевидные мужские коннотации. Женщины вы-
глядят не подходящими для таких постов, потому что требования
к лицам, их занимающим, определены мужчинами для мужчин.
В наше время, как кажется, эпоха мужского доминирования
кончилась и женщины имеют возможность свободно выбирать
себе занятие, однако реально сфера «женских» профессий опре-
деляется тремя принципами. Во-первых, «женские» профессии
являются продолжением их занятий внутри дома. Это значит, что
ассоциация «женского» с пространством внутри дома сохраня-
ется. Женщины заняты, по большей части, в сфере образования,
медицинского обслуживания, социальной работы. Кроме того,
они активно втягиваются в сферу производства символических
благ, становясь журналистками, дизайнерами и т. п. В фирмах жен-
щины выполняют функцию, аналогичную роли хозяйки дома,
—
организацию приемов, презентаций и т. п., т. е., как и в семье, они
заняты сохранением и приумножением символического и соци-
ального капитала фирмы. При выполнении этой функции весьма
важны внешний вид женщины, используемая ею косметика, уме-
ние модно одеваться и т. п. Так складывается парадоксальная си-
туация: женщины получают возможность независимой карьеры,
но эта же карьера еще теснее привязывает их к системе традици-
онных андроцентрических ценностей, в котором женщина суще-
ствует только как объект мужских взглядов.
Во-вторых, карьерный рост женщин все равно подчиняется
негласному правилу: женщина не должна управлять мужчинами.
В-третьих, остаются «чисто мужские» профессии, допуску жен-
щин в которые (например, в армию или полицию), мужчины энер-
гично сопротивляются. Видимо, не в последнюю очередь это свя-