Горкин П.А. Популярный юридический энциклопедический словарь

Подождите немного. Документ загружается.

нию услуг,

также особенностям

предмета этого вида договоров.

Кроме правил

ГК, к

конкретным

видам договоров возмездного ока-

зания услуг применяются положе-

ния соответствующих законов,

также иных специальных норма-

тивных актов (например, Феде-

рального закона

«О

связи»

1995,

устанавливающего правовую осно-

ву деятельности

этой области).

Исходя

из

необходимости безот-

лагательного установления право-

вых основ вневедомственного

фи-

нансового контроля Указом Прези-

дента

РФ в 1993

утверждены

Временные правила аудиторской

деятельности в Российской Федера-

ции (см. Аудит).

Сторонами договора возмездного

оказания услуг являются исполни-

тель

заказчик. Закон

не

устанав-

ливает каких-либо общих требова-

ний

ним. Однако

соответствии

Федеральным законом

О лицен-

зировании отдельных видов дея-

тельности» 1998

для

некоторых

из

них действуют особые правила.

Так, аудиторские, юридические ус-

луги подлежат лицензированию.

Одним

из

условий получения

фи-

зическим лицом лицензии является

высшее образование

стаж работы

по специальности. Нередко боль-

шое значение имеют персональные

качества исполнителя. Поэтому

ис-

полнитель, если иное не предусмот-

рено договором, обязан оказать

услуги лично,

без

посредников.

определенных случаях это требова-

ние может быть отнесено

и к

юри-

дическим лицам, если речь идет

об

исполнении обязательства конкрет-

ным представителем

той или

иной

специальности.

ВОЗМЕЩЕНИЕ

ВРЕДА, см. в

ста-

тье Обязательства вследствие при-

чинения вреда.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ АВТОРСКОЕ,

см.

Гонорар авторский.

ВОЗОБНОВЛЕНИЕ УГОЛОВНОГО

ДЕЛА ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШИМ-

СЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ,

исклю-

чительная стадия уголовного

про- х

цесса,

которой осуществляется

проверка вступившего

законную

силу приговора или иного судебно-

го решения

связи

установлени-

ем новых, не известных при рассле-

довании, рассмотрении

разреше-

нии дела обстоятельств. Основани-

ями возобновления

дел по

вновь

открывшимся обстоятельствам

яв-

ляются: заведомая ложность пока-

заний свидетеля

или

заключения

эксперта либо подложность других

доказательств

или

заведомая лож-

ность перевода, повлекшие

за

собой

постановление необоснованного

незаконного приговора; преступ-

ные злоупотребления судей, допу-

щенные

ими при

рассмотрении

дела,

или

преступные злоупотреб-

ления лиц, производивших рассле-

дование по делу, повлекшие поста-

новление необоснованного

неза-

конного приговора

или

определе-

ние суда о прекращении дела; иные

обстоятельства,

не

известные суду

при постановлении приговора

или

определения, которые сами по себе

или вместе

обстоятельствами,

ра-

нее установленными, доказывают

невиновность осужденного

или со-

вершение

им

менее тяжкого

или

более тяжкого преступления, неже-

ли

то, за

которое

он

осужден,

равно доказывают виновность

оп-

равданного

или

лица,

отношении

которого дело прекращено.

Для возобновления дела вви-

ду подложности доказательств

или

преступного злоупотребления

су-

дей необходимо, чтобы

эти

факты

были установлены вступившим

в 123

05 законную силу приговором. Для

Ц возобновления дела ввиду откры-

Ш тия иных новых обстоятельств,

X ранее не известных, достаточно,

2 чтобы эти обстоятельства были за-

С0

креплены в материалах предвари-

О тельного расследования.

™ Право возбуждения производства

по вновь открывшимся обстоятель-

ствам предоставлено только проку-

рору. По окончании расследования

вновь открывшихся обстоятельств

прокурор при наличии оснований

для возобновления дела направляет

его с материалами расследования и

своим заключением в суд. Пере-

смотр обвинительного приговора по

вновь открывшимся обстоятельствам

в пользу осужденного сроками не

ограничен и может иметь место в

целях реабилитации осужденного и

после его смерти. Пересмотр оправ-

дательного приговора, определения

и постановления суда о прекраще-

нии дела, а равно пересмотр обвини-

тельного приговора, определения и

постановления суда по мотивам мяг-

кости наказания или необходимости

применения к осужденному закона о

более тяжком преступлении, допус-

кается лишь в течение сроков давно-

сти привлечения к уголовной ответ-

ственности и не позднее одного года

со дня открытия новых обстоя-

тельств. Дела по вновь открывшим-

ся обстоятельствам возобновляют

президиум соответствующего выше-

стоящего суда, судебная коллегия

по уголовным делам Верховного су-

да РФ и президиум Верховного

суда РФ. Результатом рассмотрения

может быть постановление (опреде-

ление): об отмене ранее состояв-

шихся решений и передаче дела для

производства нового расследования

или нового судебного разбиратель-

124

ства; об отмене решений и о прекра-

щении дела; об отклонении заклю-

чения прокурора.

ВОЗРАЖЕНИЯ ПРОТИВ ИСКА,

объяснения ответчика, направлен-

ные на защиту его интересов и

обосновывающие неправомерность

предъявленного к нему иска. Они

могут касаться:

правомерности возникновения

процесса или его продолжения, т.е.

быть направлены против самого

рассмотрения судом данного дела;

заявленных истцом требований

по существу.

Исходя из этого, возражения

против иска делятся на процессу-

альные и материально-правовые.

Объяснения, направленные против

рассмотрения судом дела, мотиви-

рованные неправомерностью воз-

никновения самого гражданского

процесса или его продолжения,

называются процессуальными воз-

ражениями. Они могут быть моти-

вированы отсутствием права на

предъявление иска (ввиду, напри-

мер,

неподведомственности дела

судам или отсутствия иной предпо-

сылки права на предъявление иска)

и заключаются в требовании пре-

кратить производство по делу. Про-

цессуальным возражением ответ-

чик может обратить внимание суда

и на нарушение истцом порядка

предъявления иска (например, на

неподсудность дела данному суду)

либо иные процессуальное нару-

шения и требовать принятия уста-

новленных в таких случаях мер:

отложения заседания, приостанов-

ления производства по делу, остав-

ления заявления без рассмотрения,

передачи его в другой суд по над-

лежащей подсудности и др.

Объяснения, относящиеся к су-

ществу предъявленных исковых

требований, могут представлять со-

бой отрицание фактов и правовых

доводов, указанных истцом, а так-

же быть основанными на юридичес-

ких фактах. Такие возражения на-

зываются материально-правовыми.

Если истец не представляет доказа-

тельств основания иска, то ответ-

чик вправе указать на это, ограни-

чиваясь отрицанием соответствую-

щих фактов (например, отрицание

факта, обязанность доказывания

которого лежит на истце). Как пра-

вило,

отрицание обосновывается

определенными соображениями (до-

водами), приводимыми ответчиком,

анализом и опровержением доказа-

тельств, представленных истцом.

Отрицание фактов, обосновываю-

щих иск, может подтверждаться

приведенными ответчиком доказа-

тельственными фактами, опровер-

гающими факты основания иска.

Например, факт отцовства ответчи-

ка, утверждаемый истицей, может

опровергаться фактом происхожде-

ния ребенка от другого лица; факт

причинения ответчиком вреда - фак-

том неосторожных действий самого

истца и т.д.

Объяснения ответчика могут ка-

саться ссылок истца на законы и

правовые акты, анализа их смысла,

значения и применения в данном

слу.чае.

От отрицания фактов и право-

вых доводов следует отличать те

объяснения ответчика, которые обо-

сновываются им в процессе доказы-

вания. Их можно назвать возраже-

ниями в собственном смысле, т.е.

объяснениями ответчика, направ-

ленными на опровержение исковых

требований и основанными на ука-

занных им юридических фактах.

Возражения в собственном смысле

могут опровергать факты основа

ния иска. Так, против иска о

возмещении вреда, причиненного Н

имуществу, ответчик может возра- Jj

жать,

указывая на то, что он был &

управомочен на причинение вреда 5?

либо что вред в действительности д)

возник вследствие вины самого

истца; содержать факты, сводящие

на нет юридическое значение фак-

тов,

лежащих в основании иска

(например, привести факты, кото-

рые препятствуют возникновению

искового производства). Так, воз-

ражая против действительности до-

говора, ответчик может сослаться

на недееспособность одной из сто-

рон, если сделка заключалась без

участия ее законного представите-

ля.

С такой же целью ответчик мо-

жет привести факты, которые вле-

кут за собой прекращение ранее

возникшего права истца (так назы-

ваемые иравопогашающие факты).

Например, ответчик, возражая про-

тив иска о взыскании с него де-

нежного долга, может сослаться на

уплату им долга или на истечение

срока исковой давности.

ВОЗРАСТ

(в праве). Достижение

человеком того или иного возраста

влечет за собой определенные пра-

вовые последствия: возникновение,

а в ряде случаев прекращение спо-

собности лица иметь соответствую-

щие права и нести обязанности, то

есть достижение определенного воз-

раста влияет на особенности право-

субъектности (праводееспособнос-

ти).

Согласно ст. 60 Конституции

РФ,

гражданин Российской Феде-

рации может самостоятельно осу-

ществлять в полном объеме свои

права и обязанности с 18 лет. Это

возраст совершеннолетия, по дос-

тижении которого у гражданина

возникает в полном объеме способ-

ность своими действиями приобре- 125

г- тать и осуществлять гражданские

Jj права, создавать для себя граждан-

tL ские обязанности и исполнять их

2 (гражданская дееспособность). При-

§ обретение гражданской дееспособ-

ности в полном объеме лицом, не

достигшим 18-летнего возраста, воз-

можно только в виде исключения.

Семейное законодательство уста-

навливает возраст, достижение ко-

торого является условием вступле-

ния в брак.

Ребенком семейное законодатель-

ство признает лицо, не достигшее 18

лет (совершеннолетия). Согласно

СК РФ обязателен учет мнения ре-

бенка, достигшего 10 лет, если это

не противоречит его интересам, а в

ряде случаев, установленных зако-

ном, органы опеки и попечительства

или суд могут принять решение

только с согласия ребенка, достиг-

шего 10-летнего возраста (напри-

мер,

при усыновлении и его отме-

не).

В трудовом законодательстве по

общему правилу не допускается

прием на работу лиц моложе 15

лет. Для подготовки молодежи к

производственному труду допуска-

ется прием на работу обучающихся

в общеобразовательных учрежде-

ниях, образовательных учреждени-

ях начального и среднего профес-

сионального образования для вы-

полнения легкого труда, не причи-

няющего вреда здоровью и не

нарушающего процесса обучения, в

свободное от учебы время по дости-

жении 14-летнего возраста (с согла-

сия родителей, усыновителей или

попечителя). Для работников мо-

ложе 18 лет установлена сокращен-

ная продолжительность рабочего

времени; запрещено их привлече-

ние к сверхурочным работам; зап-

рещается применение труда лиц

126 моложе 18 лет на тяжелых работах,

работах с вредными или опасными

условиями труда, на подземных

работах, на работах, выполнение

которых может причинить вред их

нравственному развитию; установ-

лен также ряд других гарантий и

льгот.

С 16 лет у граждан возникает

право быть членом сельскохозяй-

ственного кооператива, потреби-

тельского общества, производствен-

ного кооператива.

Наступление 14 лет является

основанием для получения паспор-

та -основного документа, удостове-

ряющего личность гражданина РФ.

Паспорт подлежит замене при дос-

тижении гражданином (за исключе-

нием военнослужащих, проходя-

щих службу по призыву) 20-летнего

и 45-летнего возраста. Военнослу-

жащим паспорта выдаются или за-

меняются по месту их жительства по

окончании установленного срока во-

енной службы по призыву. Паспор-

та гражданам РФ для выезда из РФ

или въезда в РФ выдаются без

ограничения возраста: гражданам,

достигшим 18 лет, по их заявлению,

а несовершеннолетним по письмен-

ному заявлению хотя бы одного из

родителей, усыновителей, опекунов

или попечителей (законных пред-

ставителей). Гражданин, не достиг-

ший 16-летнего возраста, может

быть вписан в паспорта своих за-

конных представителей по их

просьбе.

Гражданин РФ, достигший

лет,

имеет право избирать, а по достиже-

нии возраста, установленного Кон-

ституцией РФ и соответствующими

законами субъектов РФ, - быть

избранным в органы государствен-

ной власти и выборные органы

местного самоуправления (см. Пас-

сивное избирательное право).

Конституция РФ и другие зако-

ны устанавливают возраст, необхо-

димый

для

избрания Президентом

РФ,

депутатом Государственной

Думы, судьей Конституционного

суда

РФ,

судьей других судов

т.д.

С достижением

18 лет

закон

связывает прохождение мужчинами

военной службы.

В уголовном законодательстве

установлен возраст,

которого

допускается уголовная ответствен-

ность

за

те или иные виды преступ-

лений.

несовершеннолетним

мо-

гут быть применены меры воспита-

тельного характера,

не

являющие-

ся уголовным наказанием.

Административное законодатель-

ство предусматривает ответствен-

ность

за

административные право-

нарушения,

по

общему правилу,

16-летнего возраста.

В зависимости от возраста осуще-

ствляется право

на

получение ряда

пенсий

пособий (пенсий

по

возрасту,

по

случаю потери кор-

мильца; ежемесячных пособий мно-

годетным

одиноким матерям

т.п.).

В области административного,

трудового, семейного права, уголов-

ного процесса

т.п. имеются также

и другие положения, когда достиже-

ние гражданином определенного

возраста влечет за собой те или иные

правовые последствия.

Основным документом, удосто-

веряющим возраст гражданина,

яв-

ляется свидетельство

рождении,

выдаваемое государственным орга-

ном записи актов гражданского

состояния

при

регистрации рожде-

ния ребенка.

случае невозможно-

сти получения

или

восстановления

утраченного гражданином докумен-

та, удостоверяющего дату его рож-

дения,

он

может обратиться

в суд

с целью установления факта регист-

рации рождения; судом рассматри-

ваются также дела об установлении

неправильности записей

книгах

записей актов гражданского состоя-

ния.

ВбИНСКАЯ ОБЯЗАННОСТЬ,

см. §

Военная служба.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ

ПРЕЖНЕМ

ПОЛОЖЕНИИ, см.

Реституция.

ВОТУМ

(лат.

votum

желание,

воля),

парламентской практике

мнение, выраженное путем голосо-

вания. Наиболее распространен так

называемый вотум доверия

- по-

становка

на

голосование вопроса

об

оценке деятельности правительства.

Это основная форма реализации

принципа ответственности прави-

тельства перед парламентом

пар-

ламентских

полупрезидентских

республиках.

обязательном

по-

рядке вопрос

вотуме доверия ста-

вится

(это

предусматривают мно-

гие конституции), когда вновь сфор-

мированное правительство излагает

парламенту свою программу дея-

тельности.

отдельных случаях

вопрос

доверии может возник-

нуть

связи

политическим

или

экономическим курсом правитель-

ства, какой-либо

его

конкретной

акцией, предложенным им важным

законопроектом. Если почему-либо

соотношение голосов

нижней

па-

лате парламента изменилось

поль-

зу оппозиции,

для

внесения «резо-

люции порицания»

или

«резолю-

ции недоверия»

(в

такой форме

ставится вопрос

вотуме доверия)

повод найдется всегда. Однако

силу политической значимости

серьезности вопроса

доверии пра-

вительству

и для

того, чтобы избе-

жать правительственной нестабиль-

ности, обычно предусматривается,

что соответствующая резолюция

может быть внесена лишь значи-

тельной группой депутатов (напри-

127

мер,

во Франции и Италии - не

менее одной десятой от общей

численности депутатов нижней па¬

латы), между внесением резолю-

ции и голосованием должно пройти

О,

некоторое время (48 часов в Наци-

опальном собрании Франции и 62

часа в Палате депутатов Италии), а

для выражения недоверия необхо-

димо абсолютное число голосов от

общего состава нижней палаты, как

правило, при поименном голосова-

нии.

Тем же целям служит и так

называемый конструктивный вотум

доверия (например, Основной за-

кон ФРГ, ст. 67), суть которого

заключается в том, что парламент

может выразить недоверие прави-

тельству только путем одновремен-

ного избрания нового главы прави-

тельства, что практически почти

недостижимо. Вопрос о доверии мо-

жет поставить и само правительст-

во уже как средство давления на

парламент. Обычно эта форма ис-

пользуется, если важное для пра-

вительства мероприятие или за-

конопроект рискует быть прова-

ленным в парламенте. Связывая

решение этого вопроса с вотумом

доверия, правительство получает

шанс на положительный результат.

Поскольку в президентских рес-

публиках типа США правитель-

ство не ответственно перед парла-

ментом, институт вотума доверия

там не применяется.

Конституция РФ предусматрива-

ет возможность выражения Госу-

дарственной Думой недоверия пра-

вительству. Какого-либо перечня

оснований для этого Конституция

не предусматривает; ничего не гово-

рится и о порядке вынесения на

голосование вопроса о выражении

недоверия, из чего может быть сде-

лан вывод, что и в данном случае

128 действует порядок, установленный

Регламентом Государственной Думы

(предложение' о вынесении недове-

рия правительству РФ может быть

внесено фракцией либо депутатской

группой численностью не менее

одной пятой от общего числа депу-

татов палаты). Постановление о

недоверии правительству принима-

ется большинством голосов от обще-

го числа депутатов Государственной

Думы. Выражение Государствен-

ной Думой недоверия правитель-

ству не влечет его автоматической

отставки. Этот вопрос решает Пре-

зидент, который может согласиться

или не согласиться с Государствен-

ной Думой. Однако если Государ-

ственная Дума в течение трех

месяцев повторно выразит недове-

рие правительству, Президент впра-

ве объявить о его отставке или не

согласиться с решением Государ-

ственной Думы и распустить ее.

Председатель правительства РФ и

сам может поставить перед Государ-

ственной Думой вопрос о доверии

правительству. Если Государствен-

ная Дума в доверии отказывает,

Президент в течение семи дней

принимает одно из двух возможных

решений: либо отправляет в отстав-

ку правительство, либо распускает

Государственную Думу и назначает

новые выборы. Конституция РФ не

предусматривает возможность вы-

ражения Государственной Думой

вотума недоверия, влекущего обяза-

тельную отставку, не правитель-

ству, как таковому, а его отдельным

членам.

ВРЕМЕННАЯ

НЕТРУДОСПОСОБ-

НОСТЬ,

невозможность по состоя-

нию здоровья выполнять работу в

течение относительно небольшого

промежутка времени. При стойких

нарушениях трудоспособности, ког-

да больной вынужден прекратить

трудовую деятельность вообще или

на длительный срок либо значи-

тельно изменить условия труда,

устанавливается инвалидность. Вре-

менная нетрудоспособность удосто-

веряется больничным листком, в

некоторых случаях справкой о вре-

менной нетрудоспособности. Работ-

ники признаются условно временно

нетрудоспособными и в связи с не-

обходимостью ухода за заболевшим

членом семьи, протезированием в

протезно-ортопедическом стациона-

ре и т.д. В этом случае они по-

лучают пособие по временной не-

трудоспособности по больничному

листку. Право на получение такого

пособия имеют и все работающие

пенсионеры независимо от выпла-

ты им назначенной пенсии.

Признание работника временно

нетрудоспособным влечет опреде-

ленные правовые последствия: ему

в установленном порядке выплачи-

вается пособие, а в случае длитель-

ной нетрудоспособности (свыше че-

тырех месяцев подряд) он может

быть уволен по инициативе админи-

страции и т.д. Различаются три

причины временной нетрудоспо-

собности - трудовое увечье или

профессиональное заболевание (раз-

мер пособия по временной нетру-

доспособности в этих случаях все-

гда составляет 100% заработка),

бытовая травма (пособие выдастся

с шестого дня временной нетрудо-

способности) и общее заболевание

(размер пособия зависит от ряда

обстоятельств, в частности от дли-

тельности непрерывного трудового

стажа ко дню заболевания).

ВРЕМЕННЫЕ

РАБОТНИКИ,

работ-

ники,

принятые на работу па срок

до двух месяцев, а для замещения

временно отсутствующих работни-

ков,

за которыми сохраняется их

место работы (должность), - до че- Щ

тырех месяцев. Лица, принимав- 3

мые на работу в качестве времен- £

ных работников, должны быть Ш

предупреждены об этом при заклю- S

чении трудового договора. В при- JJJ

казе (распоряжении) о приеме на СО

работу обязательно отмечается, что

данный работник принимается на

временную работу, или указывает-

ся срок его работы. Испытание при

приеме на работу для временных

работников не устанавливается.

Особенности условий труда вре-

менных работников установлены

Указом Президиума Верховного

Совета СССР «Об условиях труда

временных рабочих и служащих»

1974.

В отличие от постоянных ра-

ботников, временные работники

вправе расторгнуть трудовой дого-

вор,

предупредив об этом админи-

страцию письменно за три дня.

Трудовой договор с временными

работниками по инициативе адми-

нистрации может быть расторгнут

как по общим основаниям, так и в

случаях: приостановки работы на

предприятии (в учреждении, орга-

низации) на срок более одной

недели по причинам производст-

венного характера, а также сокра-

щения работы в нем; неявки на ра-

боту в течение более двух недель

подряд вследствие временной не-

трудоспособности. В случаях утра-

ты трудоспособности в результате

трудового увечья или профессио-

нального заболевания, а также,

когда законодательством установ-

лен более длительный срок сохра-

нения места работы, должности

при том или ином заболевании, за

временным работником место рабо-

ты,

должность сохраняются до вос-

становления трудоспособности или

установления инвалидности, но не 129

Щ более чем до окончания срока ра-

S боты по договору; неисполнения

g работником без уважительной при-

Ш чин обязанностей, возложенных на

него трудовым договором или пра-

вилами внутреннего трудового рас-

порядка. Выходное пособие вре-

менным работникам выплачивает¬

ся в размере трехдневного, а в

случае призыва или поступления

на военную службу - двухнедель-

ного среднего заработка временных

работников. По решению органа по

рассмотрению трудовых споров не-

законно уволенным выплачивается

средний заработок за время вынуж-

денного прогула со дня увольнения

до восстановления на работе или

окончания срока работы по догово-

ру, но не более чем за три месяца.

Временные работники не пользуют-

ся правом на отпуск или на замену

его денежной компенсацией при

увольнении.

Трудовой договор с временными

работниками считается продолжен-

ным на неопределенный срок, если

временный работник проработал со-

ответственно свыше двух или четы-

рех месяцев и ни одна из сторон не

потребовала прекращения трудо-

вых отношений, а также если уво-

ленный временный работник вновь

принят на работу на то же предпри-

ятие (в учреждение, организацию)

после перерыва, не превышающего

одной недели, если при этом срок

его работы до и после перерыва в

общей сложности ссютветственно пре-

вышает два или четыре месяца. В

этих случаях работники не счита-

ются временными работниками со

дня первоначального заключения

трудового договора.

ВРЕМЯ

ОТДЫХА,

время, в течение

которого работник свободен от вы-

130 полнения трудовых обязанностей. В

соответствии с Конституцией РФ

каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому догово-

ру гарантируются установленные

федеральным законом продолжи-

тельность рабочего времени, выход-

ные и праздничные дни, оплачивае-

мый ежегодный отпуск. Различают-

ся следующие виды времени отдыха:

внутрисменный, междусменный, вы-

ходные дни, праздничные дни, еже-

годные отпуска (КЗоТ РФ, гл. V).

Внутрисменный отдых включает

перерывы для отдыха, которые

предоставляются работнику в тече-

ние рабочего дня (смены). Переры-

вы предусматриваются в правилах

внутреннего трудового распорядка

(графиках сменности). К ним отно-

сится прежде всего перерыв для

отдыха и питания, предоставляе-

мый всем работникам продолжи-

тельностью не более двух часов, как

правило, череа четыре часа после

начала работы. Там, где по услови-

ям производства перерыв устано-

вить нельзя, работники должны

иметь возможность приема пищи в

течение рабочего времени. Некото-

рые перерывы включаются в рабо-

чее время: для обогревания, предо-

ставляемые работающим в холодное

время года на улице; для отдыха -

занятым на погрузочно-разгрузоч-

ных работах и на некоторых рабо-

тах с вредными условиями труда;

для кормления ребенка, если его

мать не находится в отпуске. Наря-

ду с названными перерывами, кото-

рые предусмотрены законодатель-

ством, непосредственно в правилах

внутреннего трудового распорядка

могут быть установлены перерывы,

например, для производственной

гимнастики и т.п., краткосрочные

перерывы, которые учитываются

при утверждении норм труда, а

следовательно, включаются в рабо-

чее время и подлежат оплате.

Междусменный отдых - пере-

рыв для отдыха, который предос-

тавляется работнику по окончании

ежедневной работы (смены) в ре-

зультате ограничения ее продолжи-

тельности правилами внутреннего

трудового распорядка (графиками

сменности) и запрещения работать

в течение двух смен подряд. Мини-

мальный ежедневный отдых (вмес-

те со временем внутрисменного пе-

рерыва для отдыха и приема пищи)

должен быть не менее двойной про-

должительности времени работы в

предыдущей смене.

Выходные дни - время ежене-

дельного отдыха. В зависимости от

вида рабочей недели (5- или 6-

дневной) работнику предоставляет-

ся два или один выходной день.

Еженедельный непрерывный отдых

должен быть не менее 42 часов.

Общий выходной день - воскресе-

нье.

Второй выходной день предус-

матривается правилами внутренне-

го трудового распорядка (графиком

сменности), если иное не оговорено

законодательством. Оба выходных

дня предоставляются, как правило,

подряд. В организациях бытового

обслуживания, культуры и т.п., то

есть там, где в связи с необходимо-

стью обслуживания населения в

общие выходные дни работа не

может прерываться, выходные дни

предоставляются в другие дни неде-

ли согласно графикам сменности.

При этом отдельным группам работ-

ников еженедельные дни отдыха

могут устанавливаться поочередно.

Перенос общеустановленных еже-

недельных дней отдыха осуществ-

ляется постановлением правитель-

ства РФ. При перенесении ежене-

дельных дней отдыха общая

продолжительность рабочего време¬

ни не изменяется. S

Праздничными нерабочими дня- S

ми являются: 1 и 2 января - Новый 3

год,

7 января - Рождество Христо-

во,

8 марта - Международный жен-

ский день, 1 и 2 мая - Праздник

Весны и Труда, 9 мая - День Побе-

ды,

12 июня - День принятия Дек-

ларации о государственном сувере-

нитете РФ, 7 ноября - День согла-

сия и примирения, 12 декабря-

День принятия Конституции РФ.

Республики, входящие в состав Рос-

сии, уважая религиозные чувства

граждан, исповедующих другие ре-

лигии, могут объявлять нерабочим

днем вместо 7 января другой день.

При совпадении выходного и празд-

ничного дней выходной день пере-

носится на следующий после празд-

ничного рабочий день.

Работа в выходные и празднич-

ные дни, как правило, запрещена.

В выходные дни возможно привле-

чение к работе отдельных работни-

ков в исключительных случаях и в

порядке, предусмотренном законо-

дательством. В праздничные дни

допускаются работы, приостановка

которых невозможна по производ-

ственно-техническим условиям, ра-

боты, вызываемые необходимостью

обслуживания населения, а также

неотложные ремонтные и погрузоч-

ные работы. Работа в выходной

день компенсируется предоставле-

нием другого дня отдыха или, по

соглашению сторон, в денежной

форме, но не менее чем в двойном

размере. Работа в праздничный

день оплачивается в таком же раз-

мере. По желанию работавшего в

праздничный день ему может быть

предоставлен другой день отдыха.

В последнем случае работа в празд-

ничный день оплачивается в оди-

нарном размере. 131

Особой разновидностью времени

отдыха являются ежегодные отпус-

ка. Они предоставляются всем

работникам с сохранением места

работы (должности) и среднего за-

работка. Ежегодный основной оп-

лачиваемый отпуск должен быть не

менее 24 рабочих дней в расчете на

шестидневную рабочую неделю. От-

дельные категории работников име-

ют удлиненные отпуска, например,

лица моложе 18 лет, - не менее 31

календарного дня, учителя - 48

рабочих дней, работники детских

дошкольных учреждений - от 36

до 48 рабочих дней.

Некоторым категориям работни-

ков предоставляются сверх основ-

ного ежегодные дополнительные

отпуска: занятым на работах с

вредными условиями труда; рабо-

тающим в отдельных отраслях на-

родного хозяйства и имеющим про-

должительный стаж работы на

одном предприятии, в организации

(по специальным актам); лицам с

ненормированным рабочим днем и

некоторым другим. Право на до-

полнительные отпуска в соответ-

ствии с законодательством имеют и

другие категории работников. На-

пример, работники лесной про-

мышленности и лесного хозяйства

получают за каждые 3 года непре-

рывной работы дополнительный

отпуск - 24 рабочих дня. Ежегод-

ный дополнительный оплачивае-

мый отпуск до 21 календарного дня

(без учета дополнительного отпус-

ка за работу с вредными условиями

труда) предоставляется лицам, под-

вергшимся радиации вследствие

катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Круг лиц, имеющих право на ука-

занный отпуск, определен в поста-

новлении Верховного Совета РФ

132 от 18 июня 1992.

Ежегодные отпуска, предусмот-

ренные законодательством, пре-

доставляются всем работникам не-

зависимо от организационно-право-

вой формы предприятия (организа-

ции),

где они трудятся. Помимо

отпусков, установленных законода-

тельством, могут быть предусмот-

рены и иные отпуска для всех или

отдельных категорий работников

предприятия (организации) в кол-

лективном договоре и иных локаль-

ных нормативных актах.

Право на ежегодный отпуск воз-

никает с первого дня работы, а

продолжительность отпуска зави-

сит от фактически проработанного

времени. Отпуск в натуре за первый

рабочий год предоставляется по

истечении 11 месяцев непрерывной

работы у данного работодателя. До

истечения этого срока ежегодный

отпуск по просьбе работника предо-

ставляется женщинам - перед от-

пуском по беременности и родам

или непосредственно после него;

работникам моложе

лет и некото-

рым другим лицам, указанным в

законодательстве.

Отпуск за второй и последующие

рабочие годы может предоставлять-

ся в любое время в соответствии с

очередностью. Несовершеннолетним

отпуск должен предоставляться в

летнее время или, по их желанию, в

любое другое время года; аналогич-

ным правом обладают женщины,

имеющие двух или более детей до

12-летнего возраста и ряд других

работников. Отпуск должен предос-

тавляться ежегодно. Он может быть

перенесен или продлен при времен-

ной нетрудоспособности работника

и в других случаях, предусмотрен-

ных законодательством (например,

очередной отпуск переносится в

связи с уходом работника в учеб-