окончании которого стороны обязаны подписать коллективный
договор на согласованных условиях и составить протокол разно
гласий. Начало коллективных переговоров оформляется прото
колом, в котором указываются сроки, место и порядок проведе
ния коллективных переговоров, порядок разработки проекта
коллективного договора и его заключения.
Наконец, статья 36 дополнена положениями, позволяющими
реализовать принципы равенства и независимости сторон соци
ального партнерства: «Не допускается ведение переговоров и за
ключение коллективных договоров и соглашений от имени ра
ботников лицами, представляющими работодателей, а также ор
ганизациями или органами, созданными или финансируемыми
работодателями, органами исполнительной власти и органами
местного самоуправления, политическими партиями, за исклю
чением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».
Более четко и последовательно определены механизмы наде
ления представителей работников правом представлять интере
сы работников как в индивидуальных, так и в коллективных тру
довых отношениях. Работник, не являющийся членом профсою
за, может уполномочить орган первичной профсоюзной органи
зации представлять его индивидуальные интересы во взаимоот
ношениях с работодателем на условиях, установленных профсо
юзной организацией (статья 30). Порядок определения предста
вителя работников, правомочного вести коллективные перего
воры с работодателем, разрабатывать и заключать единый кол
лективный договор (статья 37), приведен в соответствие с общи
ми положениями о представителях работников (статьи 29–31).
Установлены случаи, когда необходимо создание единого пред
ставительного органа работников, порядок его формирования,
гарантии участия в его работе представителям первичных проф
союзных организаций, объединяющих небольшое число работ
ников.
Изменения, внесенные в статью 40, позволяют работникам,
работающим в филиалах, представительствах и иных обособлен
ных структурных подразделениях организаций, реализовать
свои права на заключение коллективных договоров, учитываю
щих специфику работы в данных подразделениях.
Сохраняя концептуальное положение Кодекса о том, что в
одной организации (у одного работодателя) может быть заклю
чен только один коллективный договор, действующий в отноше
нии всех работников, законопроект предусматривает возмож
78