брал воровскую жизнь не со зла, а в силу
объективных причин: «Раньше был у нас за-
стой, я был малый холостой. Десять запове-
дей много – а я же, батя, не святой…» Каза-
лось бы, надо его простить – но не хочется:
очень уж просто все свалить на обстоятель-
ства. А от человека что же, ничего не зави-
сит? Самому стараться не надо?
Как известно, хороший работник ищет спо-
соб сделать работу, а плохой – причину ее
не делать. Если объективная причина не де-
лать у нас действительно есть, о ней стоит
сообщить. Но чтобы не выглядеть при этом
плохим работником, важно дать адресату по-
нять, что даже в сложной ситуации мы не си-
дим сложа руки.
Допустим, мы задержали подготовку отче-
та из–за того, что сотрудники компании–кли-
ента не предоставили нам нужные данные.
Мы могли при этом сказать: «Нет данных, и
ладно. Сидим, курим», – а могли связаться с
клиентом, запросить данные снова, попробо-
вать получить их из других источников и так
далее.