Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Том 2

Подождите немного. Документ загружается.

Глава 21. Правовое регулирование меры труда и отдыха

421

ется то время, в течение которого он согласно договору найма обязан

находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведую-

щего оным для исполнения работы». Позднее это определение было

воспроизведено в Декрете СНК от 29 октября 1917 г. «О восьмичасо-

вом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего време-

ни»

. Из этого определения вытекают следующие признаки названной

дефиниции рабочего времени. Во-первых, рабочее время – это пери-

од времени, когда работник обязан выполнять свою трудовую функ-

цию в соответствии с трудовым договором. Во-вторых, это время «не-

самостоятельного», зависимого труда работника, который находится

в подчинении к работодателю, в его распоряжении.

Однако КЗоТы 1918, 1922 и 1971 гг. не содержали легального оп-

ределения рабочего времени, ограничиваясь установлением норм ра-

бочего времени. В то же время в ряде конвенций МОТ дается опреде-

ление рабочего времени путем перечисления признаков, характери-

зующих это правовое явление. Например, согласно Конвенции МОТ

№ 30 о рабочем времени в торговле и в учреждениях (1930 г.) под ра-

бочим временем понимается период, в течение которого трудящийся

находится в распоряжении предпринимателя.

Между тем в советской науке трудового права учеными обосновыва-

лось определение рабочего времени в соответствии с действующим тру-

довым законодательством. Так, К.М. Варшавский, анализируя КЗоТ

1922 г., отмечал, что «понятие рабочего времени обнимает не только

время, затрачиваемое на основную работу, но и время, употребляемое

на приготовление к ней (спуск в шахты) и на вспомогательные работы

(чистка машин, помещения)»

. В условиях усиления централизованных

начал в регулировании трудовых отношений А.Е. Пашерстник опреде-

лял рабочее время как время, в течение которого работник по закону

обязан выполнять порученную ему работу на предприятии, в учреж-

дении, хозяйстве

. Его поддержали большинство ученых-трудовиков

Н.Г. Александров рассматривал рабочее время как элемент трудового

правоотношения, отмечая обязанность работника соблюдать установ-

ленную меру труда, в частности продолжительность рабочего времени,

СУ РСФСР. 1917. № 1. Ст. 7.

Варшавский К.М. Указ. соч. С. 84.

См.: Пашерстник А.Е. Регулирование рабочего времени в свете последних зако-

нодательных актов // Советское государство и право. 1941. № 2. С. 54.

См.: Гинцбург Л.Я. Сокращение рабочего времени // Улучшение условий труда ра-

бочих и служащих: Сб. М., 1963 С. 21–22; Левиант Ф.М., Догадов В.М. Указ. соч. С. 316–

317; Москаленко Г.К. Рабочее время по советскому праву. М., 1960. С. 8;

Раздел VI Индивидуальное трудовое право

422

и обязанность подчиняться определенному его распорядку. Он опреде-

лил рабочее время как время, «…в течение которого рабочий или слу-

жащий согласно внутреннему трудовому распорядку должен выпол-

нять порученную ему работу»

. Но с таким подходом не соглашался

А.И. Процевский. Он отмечал, что рабочий день как составная часть

меры труда есть величина строго определенная государством. Она, как

правило, не является предметом соглашения (исключение – неполное

рабочее время), а поэтому не может являться, по мнению А.И. Процев-

ского, и элементом трудового правоотношения. В этой связи им было

предложено разграничить установление продолжительности рабочего

времени и его распределение. Установление продолжительности ра-

бочего времени является областью исключительно государственного

нормирования, а распределение рабочего времени связано с договор-

ным регулированием рабочего времени, когда стороны трудового или

коллективного договора вправе лишь уменьшить продолжительность

рабочего времени и определить его режим

В дальнейшем научное определение рабочего времени связывалось

со всеобщей трудовой обязанностью и государственным контролем за

мерой труда. Так, особо подчеркивалось, что в социалистическом об-

ществе осуществление контроля за мерой труда заключается не только

в привлечении к труду всех трудоспособных граждан, но и в установле-

нии определенной меры работы для каждого трудящегося, в определе-

нии количественной стороны труда. Иными словами, посредством ра-

бочего времени государство определяет обязательное количество тру-

да, которое трудящийся должен доставить обществу на определенном

этапе его развития

. Так, Л.Я. Гинцбург писал, что «рабочее время при

социализме должно быть определено как выраженная в единицах вре-

мени мера труда, обязательная к выполнению гражданами социалисти-

ческого государства в силу конституционной всеобщей обязанности

трудиться»

. Более того, Л.Я. Гинцбург считал необходимым разгра-

ничивать нормальное рабочее время как объективную норму и фак-

См.: Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1954. С. 221; Он же. Трудо-

вое правоотношение. М., 1948. С. 288.

См.: Процевский А.И. Заработная плата и эффективность общественного произ-

водства. Харьков, 1975. С. 35–39.

См.: Островский Л.Я. Рабочее время по советскому трудовому законодательству.

Минск, 1963 С. 13 и далее; Процевский А.И. Рабочее время и рабочий день по советско-

му трудовому праву. М., 1963; Проблемы правового регулирования труда в развитом со-

циалистическом обществе / Под ред. А.С. Пашкова. Л., 1984. С. 138–141 и др.

Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. С. 111.

Глава 21. Правовое регулирование меры труда и отдыха

423

тически отработанное время, которое по продолжительности может

не совпадать с нормальным рабочим временем

Таким образом, в советской науке трудового права доктриналь-

ное определение рабочего времени давалось по крайней мере в трех

значениях:

А) рабочее время как элемент трудового правоотношения – это

время, в течение которого рабочий или служащий согласно внутрен-

нему трудовому распорядку должен находиться в месте производства

работ и выполнять трудовую функцию;

Б) рабочее время как мера труда – это установленная законом нор-

ма рабочего времени, которую должен выполнять каждый рабочий

и служащий

;

В) рабочее время как фактически проработанное время, в течение

которого работник фактически находился на рабочем месте в распо-

ряжении администрации

В этой связи в учебной литературе по трудовому праву содержа-

лось, как правило, следующее определение рабочего времени – это

отрезок календарного времени, в течение которого работник в соот-

ветствии с законом, коллективным и трудовым договором, правила-

ми внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудо-

вые обязанности

Ныне действующий ТК РФ в отличие от своих предшественников

содержит определение рабочего времени, в котором ряд указанных

выше признаков рабочего времени нашли отражение. Рабочее время –

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внут-

реннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен ис-

полнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые

в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нор-

мативными правовыми актами Российской Федерации относятся к ра-

бочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

В рабочее время в соответствии с трудовым правом включается как

время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и пе-

риоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но ко-

Там же. С. 175.

См., например: Советское трудовое право / Под ред. В.С. Андреева. М., 1971. С. 146.

См., например: Советское трудовое право / Под ред. К.С. Батыгина. С. 217–218;

Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. С. 296.

Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. М., 1998.

С. 152; Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. С. 218; Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Тру-

довое право России. М., 2001. С. 275.

Раздел VI Индивидуальное трудовое право

424

торые в соответствии с нормами трудового права подлежат включению

в рабочее время (например, простои, оплачиваемые перерывы). При

этом отсутствует единый критерий, позволяющий отграничить рабо-

чее время от иных периодов, таковыми не являющимися. Т.В. Иван-

кина, опираясь на конвенции МОТ № 30, 51, 61, предложила в каче-

стве критерия рабочего времени считать период, в течение которого

трудящийся находился в распоряжении работодателя

. К этой пробле-

ме мы вернемся в конце данного параграфа.

В литературе по советскому трудовому праву вопрос о составе

фактически отработанного времени был поставлен Л.Я. Гинцбургом.

В структуре фактически отработанного времени он выделял две груп-

пы периодов. В первой группе центральное место занимает время фак-

тической работы, затем включались регламентированные оплачивае-

мые перерывы, время в пути, включаемое в рабочее время, и т.п. Ком-

пенсируется это время, по мнению Л.Я. Гинцбурга, заработной платой

в различных ее формах. Во вторую группу включается время жизнен-

ных положений, приравненных к выполнению трудовых обязанно-

стей. Эти периоды не составляют работы ни в прямом, ни в перенос-

ном смысле слова, но в силу их общественного значения или в инте-

ресах охраны здоровья и жизненного уровня работника приравнены

законом к выполнению трудовых обязанностей (перерывы матерям на

кормление ребенка, простои и др.) и подлежат оплате. По своей при-

роде, как отмечал Л.Я. Гинцбург, это гарантийные суммы, связанные

с сохранением среднего заработка или тарифной ставки

. В фактиче-

ски отработанное время включаются также и периоды работы сверх

установленной продолжительности рабочего времени в случаях, пре-

дусмотренных законодательством.

Между тем фактически отработанное время может быть меньше

нормального времени, установленного законом или в локальном, ин-

дивидуально-договорном порядке. Соответственно возникает вопрос

об отработке потерянного времени в натуре. В отечественном трудо-

вом законодательстве этот вопрос решался неоднозначно. КЗоТ 1922 г.

прямо запрещал производство сверхурочных работ для возмещения

времени, потерянного вследствие опоздания на работу (ст. 107). Су-

дебная практика того времени широко истолковала эту статью, рас-

пространив ее действие на случаи преждевременного ухода с работы,

См.: Иванкина Т.В. Современные проблемы трудового права // Трудовое право

России: проблемы теории и практики: Сб. М., 2008. С. 110.

См.: Гинцбург Л.Я. Указ. соч. С. 192–193.

Глава 21. Правовое регулирование меры труда и отдыха

425

простои по вине работника, непроизводительные затраты времени на

производство брака по вине рабочего. Во всех этих случаях на наруши-

теля могло быть наложено только дисциплинарное взыскание, но за-

прещалось обязывать работника отработать в натуре потерянное вре-

мя. Такая позиция находила поддержку и в научных кругах теоретиков

трудового права

, однако признавалась далеко не всеми учеными-тру-

довиками. В связи с проведением хозяйственной реформы 1965 г. в ли-

тературе был поставлен вопрос об усилении правовых средств борь-

бы с непроизводительными потерями рабочего времени. В частности,

предлагалось внести в трудовое законодательство ряд дополнений,

касающихся обязывания работника отработать на предприятии вре-

мя отсутствия на работе без уважительных причин, приветствовалась

практика полного или частичного лишения премий нарушителей тру-

довой дисциплины, допускающих прогулы, опоздания на работу, про-

стои

. Эти предложения впоследствии нашли отражение в действую-

щем трудовом законодательстве, но не на уровне кодекса, а на уровне

подзаконного нормативного акта.

В 80-е годы в связи с очередным проведением мероприятий по ук-

реплению социалистической дисциплины труда принимается соот-

ветствующее совместное постановление ЦК КПСС, Совета Минист-

ров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. «Об усилении работы по укре-

плению социалистической дисциплины труда», где ставились задачи

обеспечения достоверного учета рабочего времени, борьбы с непро-

изводительными потерями рабочего времени, неоправданными от-

влечениями рабочих и служащих в рабочее время для проведения все-

возможных собраний, слетов и семинаров, спортивных соревнований,

занятий художественной самодеятельностью, организации туристи-

ческих поездок

. Во исполнение указанных задач принимается по-

становление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г.

«О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины»

В названном нормативном акте, по сути, вводился институт отработ-

ки рабочего времени. Во-первых, работникам, совершившим прогул,

ежегодный отпуск уменьшался на число дней прогула. Таким образом,

работник обязан был выйти на работу ранее истечения срока обычно-

го его отпуска. Во-вторых, при предоставлении отпуска без сохране-

ния заработной платы по соглашению сторон предусматривалась воз-

См.: Гинцбург Л.Я. Указ. соч. С. 178.

См.: Муксинова Л.А. Указ. соч. С. 154.

СП СССР. 1983. № 21. Ст. 115.

Там же. Ст. 116.

Раздел VI Индивидуальное трудовое право

426

можность его отработки в последующий период во внерабочее время.

Такая отработка не считалась сверхурочной работой, и ее оплата про-

изводилась в одинарном размере. Указание на «соглашение сторон

о последующей отработке» зависело только от работодателя, так как

последний по закону был вправе, но не обязан (за исключением слу-

чаев, предусмотренных законодательством) предоставлять отпуск без

сохранения заработной платы. С очевидностью названные положения

подзаконного нормативного акта противоречили действовавшему в то

время КЗоТу 1971 г. и Конвенции МОТ № 29 о принудительном тру-

де (1930 г.). Между тем названное Постановление в части уменьше-

ния отпуска на число дней прогулов применялось вплоть до декабря

2000 г. Вопрос о правомерности этого акта вставал и в связи с поряд-

ком применения актов Союза ССР о труде на территории Российской

Федерации после распада Союза в 1991 г. Союзные акты должны бы-

ли применяться в части, не противоречащей российскому трудовому

законодательству. Министерство труда РФ нашло этот акт соответст-

вующим российскому законодательству и разъяснило, что уменьшение

отпуска на число дней прогулов допустимо, но при этом отпуск не мо-

жет быть менее 24 рабочих дней

. Это Разъяснение министерства, а не

само Постановление Совета Министров СССР, было признано реше-

нием Верховного Суда РФ от 8 декабря 2000 г. недействительным, как

не соответствующее законодательству о труде и на этом основании от-

менено

. Действующее трудовое законодательство не допускает отра-

ботки в любых формах «потерянного» рабочего времени.

Между тем нельзя не отметить, что в настоящее время в некоторых

странах законодательство устанавливает систему «возмещения рабо-

чего времени», т.е. обязанность работать сверх нормального рабочего

времени за одинарную оплату, чтобы компенсировать рабочее время,

потерянное в связи с неблагоприятными погодными условиями, фор-

с-мажором, коллективным прекращением работы

. Как правило, та-

кая «отработка» связана с обстоятельствами, не зависящими от воли

сторон трудового договора.

Отметим, что МОТ уделяло и уделяет установлению стандартов

в сфере труда большое внимание. С 1919 по 2004 г. по этой проблема-

тике было принято 16 конвенций и 11 рекомендаций, а самая первая

Разъяснение Минтруда РФ от 8 февраля 1993 г. № 3 «О порядке уменьшения еже-

годного оплачиваемого отпуска за прогул» // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 4.

Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 3. С. 49.

См.: Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран.

М., 2008. С. 401.

Глава 21. Правовое регулирование меры труда и отдыха

427

конвенция была посвящена рабочему времени в промышленности

(1919 г.). Она ввела требование об ограничении 8-часового рабочего

дня и 48-часовой рабочей неделе. Конвенция № 30 о рабочем време-

ни в торговле и в учреждениях (1930 г.) распространяла эти требова-

ния и на других работодателей вне сферы промышленности. Наша

страна обе эти конвенции не ратифицировала. Определение рабо-

чего времени впервые было дано на Конференции министров труда

(Лондон, 1926 г.): «это время, в течение которого работник находит-

ся в распоряжении работодателя». Оно было включено в Конвенцию

МОТ № 30. Очевидно, что из него исключаются все периоды време-

ни отдыха. Это основное определение и во всех последующих кон-

венциях. «Нахождение в готовности к работе», если работник нахо-

дится в распоряжении работодателя, эксперты МОТ склонны от-

носить к рабочему времени, требующему компенсации адекватным

предоставлением свободного времени. Аналогичная норма уже за-

креплена в Конвенции МОТ № 180 о продолжительности рабоче-

го времени моряков и укомплектовании судов экипажами (1996 г.).

Впрочем, в законодательстве ряда стран время «нахождение в готов-

ности к работе» исключено из обычного рабочего времени (Швеция,

Финляндия, Эстония)

Сделаем краткие выводы.

1. В советской науке трудового права доктринальное определение

рабочего времени давалось по крайней мере в трех значениях: А) рабо-

чее время как элемент трудового правоотношения – это время, в тече-

ние которого рабочий или служащий согласно внутреннему трудовому

распорядку должен находиться в месте производства работ и выпол-

нять трудовую функцию; Б) рабочее время как мера труда – это уста-

новленная законом норма рабочего времени, которую должен выпол-

нять каждый рабочий и служащий; В) рабочее время как фактически

проработанное время, в течение которого работник фактически нахо-

дился на рабочем месте в распоряжении администрации.

В этой связи в учебной литературе по трудовому праву содержа-

лось, как правило, следующее определение рабочего времени – это

отрезок календарного времени, в течение которого работник в соот-

ветствии с законом, коллективным и трудовым договором, правила-

ми внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудо-

вые обязанности.

Рабочее время: от фиксированного к гибкому: Доклад экспертов МОТ // Россий-

ский ежегодник трудового права. 2006. № 2. С. 412–414.

Раздел VI Индивидуальное трудовое право

428

2. В рабочее время в соответствии с трудовым правом включается

как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так

и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но

которые в соответствии с нормами трудового права подлежат вклю-

чению в рабочее время (например, простои, оплачиваемые переры-

вы). Действующее трудовое законодательство не допускает отработки

в любых формах «потерянного» рабочего времени. По официальной

терминологии МОТ, рабочее время – это время, в течение которого

работник находится в распоряжении работодателя.

21.2. Развитие законодательства и теории рабочего времени

на Западе и в России

Проблема правового регулирования рабочего времени лично сво-

бодных лиц обострилась только в XVIII в. До этого такое регулиро-

вание носило естественно-природный характер. Начнем с того, что

в Средние века мастера работали столько же, сколько их наемные ра-

ботники. При этом продолжительность рабочего дня ограничивалась

физической тяжестью работы, относительным дефицитом квалифи-

цированных кадров, отсутствием или недостаточностью искусствен-

ного освещения и отопления. В итоге рабочий день до XVI в. у под-

мастерьев составлял 14–16 часов, а в зимнее время он понижался до

10–12 часов. Строительные рабочие работали 10–11 часов. В этот же

период появились и первые кустари из обедневших ремесленников,

что означало отделение капитала от труда, а прибыли от заработной

платы. В XVI–XVIII вв. рабочий день в промышленности также состав-

лял около 14 часов, а иногда и более

. В это время при относительном

недостатке рабочих рук и периодических демографических кризисах,

связанных с эпидемиями, степень эксплуатации наемного труда име-

ла терпимые для работников временны!!е рамки. С учетом сохранив-

шихся патриархальных пережитков в отношениях между работниками

и работодателями и неразвитости инфраструктуры досуга такая ситуа-

ция создавала зыбкое равновесие интересов.

В Средние века государство относительно редко вмешивалось в нор-

мирование рабочего времени. Большинство принимаемых актов было

связано с установлением его минимальной продолжительности в ус-

ловиях, когда спрос на рабочую силу превышал ее предложение. Это,

например, английский Елизаветинский статут 1562 г. Предпринима-

См.: Кулишер И.М. Промышленный рабочий класс на Западе в XVI–XVIII столе-

тиях. СПб., 1911. С. 15, 101.

Глава 21. Правовое регулирование меры труда и отдыха

429

лись попытки регулирования рабочего времени и на муниципальном

уровне. Так, городской магистрат английского г. Варвика в 1684 г. оп-

ределил продолжительность рабочего дня в 14,5 часов, из которых 2,5

часа отводились на еду

. Ситуация резко изменилась с наступлением

промышленной революции и значительным прогрессом машинного

производства в XVIII в. Работа стала первоначально в массе своей ме-

нее квалифицированной, а человек, по сути, стал только придатком ма-

шин. Последние, в свою очередь, стоили дорого, и для их окупаемости

был необходим длительный период использования. Все это привело

к обвальному росту продолжительности рабочего дня с целью окупить

затраты на машины и для дальнейшего получения прибыли. Прохо-

дившая параллельно секуляризация общественного сознания и ослаб-

ление патриархальных начал убрали последние препоны в сфере рас-

ширения временны!!х рамок использования наемного труда. Отчасти

этой проблемы мы касались в первом томе данного Курса (раздел 2)

и еще вернемся к ней в главе, посвященной охране труда.

Печальный «рекорд» на рубеже XVIII–XIX вв. составил 20-часовой

рабочий день, в условиях которого рабочие ели и спали возле станков.

Такое положение дел вызывало протесты самих работников и возму-

щение прогрессивной части общественности. Для обоснования необ-

ходимости сокращения рабочего дня на щит было поднято научное на-

следие выдающегося чешского просветителя и педагога Я.А. Комен-

ского (1592–1670 гг.). Еще в 1632 г. в работе «Великая дидактика» он

обосновал положение, получившее впоследствии название «трех вось-

мерок»: 8 часов на работу, 8 часов – на сон, 8 часов – на культурный

досуг и отдых. О желательности 8-часового рабочего дня писал фран-

цузский философ К.А. Гельвеций (1715–1771 гг.) в своем сочинении

«О человеке». Но до этого было еще очень далеко.

Как уже указывалось, впервые вопрос о законодательном ограниче-

нии рабочего дня был поставлен в конце XVIII в. в Англии. Собственно,

с этого и началось формирование трудового права

. Англичане разра-

ботали модель правового регулирования продолжительности рабочего

времени исходя из трех категорий работников: малолетние, подростки

и женщины, взрослые мужчины. Эта модель была рецептирована мно-

гими странами, включая Россию. Первоначально встал вопрос об огра-

ничении рабочего дня малолетних. Именно на них наиболее губитель-

но сказывался непосильный труд, жестокость хозяев, последствия ан-

См.: Вебб С., Кокс Х. Восьмичасовой рабочий день. СПб., 1904. С. 17.

См.: Каскель В. Новое трудовое право. М., 1925. С. 53.

Раздел VI Индивидуальное трудовое право

430

тисанитарии и промышленный травматизм. В 1802 г. по инициативе Р.

Пиля в Англии принимается Закон «О здоровье и нравственности уче-

ников», который стал вообще первым фабричным законом. Этот при-

оритет никогда не оспаривался и советскими учеными

. Согласно Закону

1802 г. для учеников шерстяных и хлопчатобумажных фабрик рабочий

день ограничивался 12 часами, а работа в ночную смену запрещалась.

Впрочем, этот Закон почти не имел практического значения и в 1819 г.

принимается новый Закон, впервые определивший возрастные пределы

защищаемой законом категории детей: 9–16 лет. Наконец, в 1833 г. дети

законодательно делятся на две группы: с 9 до 13 лет и с 14 до 18 лет. Для

первой группы рабочий день ограничивался 8 часами в день и 48 часами

в неделю, а для второй – 12 часами в день. Труд в ночное время (с 20.30

до 5.30) запрещался для обеих групп. Но этот Закон распространялся

только на ткацкие фабрики и не затрагивал другие виды производства.

Комиссия лорда Эшли установила, что дети в возрасте 5–9 лет работали

под землей по 12–14 часов в сутки

. Только в 1842 г. запрещается труд на

подземных работах детям до 10 лет и женщинам, а несколько позднее

ограничивается труд мальчиков 10–12 лет. Отметим, что до 60-х годов

XIX в. возрастные критерии в разных отраслях промышленности в це-

лях определения продолжительности рабочего дня были различными.

Если в текстильной промышленности рабочий день детей уже в 1844 г.

ограничивался 6,5 часами, то в других отраслях это произошло значи-

тельно позднее. Акт 1878 г. наконец свел все английские фабричные за-

коны в одно целое, и в начале XX в. для детей 12–14 лет устанавливался

6-часовой рабочий день на текстильных фабриках и 6,5-часовой – на

не текстильных. При этом все часы должны были быть отработанны-

ми либо до, либо после обеденного перерыва, а остальное время долж-

но было отводиться на посещение школы. В исключительных случаях

для этой категории работников допускался 10-часовой рабочий день,

но на следующий день им должен был предоставляться выходной. Ноч-

ные работы с 20 часов до 6 часов для них запрещались, а общее число

рабочих часов за две недели должно было быть в два раза меньше, чем

у подростков и женщин

См.: Гриффин П.О., Могилевский М.И. Труд и рабочее время. М., 1925. С. 7–8; Мос-

каленко Г.К. Методическое письмо о преподавании курса трудового права в юридиче-

ских школах. М., 1941. С. 4–5 и др.

См.: Быков А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. Ч. 1. СПб.,

1909. С. 19–20; Суздальцев К.К. Друг детей Ричард Остлер. Ростов н/Д, Б.г. С. 6–28.

См.: Быков А.Н. Указ. соч. С. 21–22; Данилевич В. Рабочее время и отдых. М., 1925.

С. 6–10.