Новицкий В.Н., Булах Е.Д., Рыбка Д.П. Словарь терминов для студентов юридических специальностей

Подождите немного. Документ загружается.

201

государство оказывает воздействие на рынок труда, регулирует проблемы

трудоустройства, в том числе не только безработных, но и лиц, желающих

сменить профессию.

Вакансия (от лат. vacans – пустующий. свободный) – свободное рабочее

место, которое предусмотрено штатным расписанием.

Виды возмещения вреда – возмещение вреда потерпевшему состоит в: 1) выплате

денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его

части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности

вследствие трудового увечья; 2) компенсации дополнительных расходов; 3)

выплате в установленных случаях единовременного пособия; 4) возмещении

морального вреда; 5) возмещении расходов на погребение.

Внутренний трудовой распорядок – регламент (порядок) выполнения

работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Регулируется местными правилами, утвержденными нанимателем с участием

профсоюзов.

Восстановление на работе – восстановление в случае увольнения без

законного основания либо незаконного перевода на другую работу. Рабочий

или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом,

рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с

202

предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Вредные и тяжелые условия труда – совокупность факторов и трудового

процесса, вредно или тяжело оказывающих влияние на здоровье и

работоспособность человека в процессе труда. В отличие от вредных и тяжелых,

оптимальными считаются такие условия труда, при которых не только сохраняется

здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня

работоспособности. Вредные условия труда характеризуются наличием вредных

производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих

неблагоприятное воздействие на организм работающего или на его потомство.

Вредными производственными факторами считаются такие факторы среды и трудового

процесса, которые могут вызывать профессиональную патологию, временное или

стойкое снижение работоспособности, повысить чистоту соматических и

инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Вредными

производственными факторами могут быть: физические факторы (температура,

влажность и подвижность воздуха), биологические факторы, факторы трудового

процесса, характеризующие тяжесть физического труда (физическая динамическая

нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза). Тяжесть труда предусматривает

наличие факторов трудового процесса, характеризующих тяжесть физического труда в

объеме, превышающем допустимые физические нагрузки, позволяет говорить о

тяжелом физическом труде. Условия труда, характеризующиеся такими уровнями

203

производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее

части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм

профессиональных поражений, считаются опасными или экстремальными.

Вредный производственный фактор – производственный фактор,

воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к

заболеванию или снижению работоспособности (в зависимости от уровня и

продолжительности воздействия вредный производственный фактор может

стать опасным).

Временная нетрудоспособность – нетрудоспособность, возникающая при острых

заболеваниях или обострениях хронических заболеваний, травмах и иных состояниях,

когда осуществление трудовой деятельности больным невозможно, труд

противопоказан или препятствует проведению лечения.

Временные работники – работники, принятые на работу на срок до двух

месяцев, а для замещения временно отсутствующего, за которым сохраняется

место работы (должность), – до четырех месяцев.

Вынужденный прогул – время, в течение которого работник по вине

администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым

договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую

работу. Оплата вынужденного прогула производится по решению комиссии по

трудовым спорам, суда или административного.

204

Выходное пособие – единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в

установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о

труде, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора

по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ

работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от

продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ

от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией

(слиянием, присоединением, выделением, преобразованием) организации); п. 2 и 3 ст. 42

Трудового кодекса Республики Беларусь (несоответствие работника занимаемой

должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего

продолжению данной работы (п. 2), и несоответствие работника занимаемой должности

или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей

продолжению данной работы (п. 3); п. 1 и 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики

Беларусь (призыв работника на воинскую службу (п. 1) и восстановление на работе

работника, ранее выполнявшего данную работу (п. 2), работникам выплачивается

выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При

расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства

о труде, коллективного и трудового договора выходное пособие выплачивается в

размере двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в

205

связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению

численности или штата работников, прекращении деятельности индивидуального

предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а

в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации,

первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на ЧАЭС – не

менее четырехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового

договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтерам в

связи со сменой собственника имущества (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики

Беларусь) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное

пособие в размере трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие

не выплачивается. Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от

стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных

коллективным договором, соглашением.

Выходные дни – дни отдыха, предусмотренные законодательством о труде и

установленные правилами внутреннего трудового распорядка, графиками

сменности. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь всем

работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При

пятидневной рабочей неделе предоставляют два выходных дня каждую календарную

неделю, кроме тех недель, когда в одну их суббот графиком предусмотрено

возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую

206

неделю предоставляется один выходной день. При шестидневной рабочей

неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является

воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено

рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Второй выходной день при

пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего

трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не

определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как

правило, подряд. Перенос нанимателем выходных дней, предусмотренного

правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ

(сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и

допускается в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики

Беларусь.

Государственный праздник – праздник, устанавливаемый в Республики

Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо

общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших

особое влияние на развитие белорусского государства и общества.

Дежурство – пребывание работника в организации по распоряжению

нанимателя до начала или после окончания рабочего дня или в нерабочие дни в

качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных

вопросов, которые не входят в круг обычных обязанностей работника. К

207

дежурству работники могут привлекаться с согласия выборного профсоюзного

органа организации и не чаще 1 раза в месяц. От дежурства должны

освобождаться: 1) женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет; 2)

работники, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам (беременные

женщины, работники моложе 18 лет, работники, обучающиеся без отрыва от

производства в общеобразовательных школах, профессионально- технических

учебных заведениях, в дни занятий и др.). На дежурных не могут возлагаться

обязанности сторожей, уборка помещений, проверка пропусков на входе в

организацию и выходе из нее, прием почты, оформление документов и т. п.

Продолжительность дежурства не может превышать нормальной

продолжительности рабочего дня. В связи с этим при привлечении работника к

дежурству после окончания рабочего дня явка его на работу в этот день должна

переноситься на более позднее время. В то же время не имеет значения, нормированный

или ненормированный у этого работника рабочий день. Данное дежурство следует

отличать от дежурств при сменной работе, во время которых работник выполняет свои

обычные трудовые обязанности (напр., сантехники, электрики, медицинский персонал

др.).

Дирекция – руководящий орган предприятия, учреждения во главе с

директором.

Дисциплинарная ответственность работников – ответственность,

208

устанавливаемая в соответствии с законодательством о труде за

противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение

работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). К работнику

могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2)

выговор; 3) увольнение. Право выбора меры Дисциплинарной ответственности

работников принадлежит нанимателю. К работникам, совершившим дисциплинарный

проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут

применяться: лишение премии, изменения времени предоставления трудового отпуска и

др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего

трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными

нормативными актами. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан

затребовать письменное объяснение работника. За каждый дисциплинарный проступок

может быть назначено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное

взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, с

которым работник должен быть ознакомлен в пятидневный срок. Дисциплинарное

взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения

дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и(или) пребывания

его в отпуске. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины

работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного

проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего

209

поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить

дисциплинарное взыскание. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

осуществляется в случае, если в течение года со дня применения дисциплинарного

взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он

считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное

взыскание погашается автоматически, без издания специального приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно органом, применившим

взыскание. Данный факт оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей,

влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного

воздействия, а также мер правового воздействия, предусмотренных

законодательством. Особенностью дисциплинарного проступка является

неисполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных

трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка,

уставами и положениями о дисциплине, должностными положениями и

инструкциями, а также вытекающих из трудового договора (контракта),

заключенного работником с конкретной организацией.

Должностные лица – лица, постоянно, временно или по специальному

полномочию осуществляющие функции представителя власти либо

210

выполняющие организационно-распорядительные, административно-

хозяйственные функции в государственных органах, органах местного

самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а так же в

армии, других войсках и воинских формированиях страны.

Должность – круг служебных обязанностей, должностных прав и

ответственности, которые наступают в связи с неисполнением или

ненадлежащим исполнением обязанностей. Круг трудовых обязанностей

работника и их квалификационные характеристики содержатся в

квалификационных справочниках и иных нормативных актах.

Домашние работники – лица, выполняющие по трудовому договору работу в

домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной,

иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные

законодательством.

Ежедневный отдых – время между окончанием полного рабочего дня (смены)

и началом следующего рабочего дня (смены). Его продолжительность зависит

от длительности рабочего дня (смены) и перерыва на обед. Минимальная

продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее

двойной продолжительности времени работы в предыдущей отдыху смене.

Ежегодный отпуск – определенное число свободных от работы дней (кроме

выходных и праздничных дней), предоставляемых ежегодно работнику