Новицкий В.Н., Булах Е.Д., Рыбка Д.П. Словарь терминов для студентов юридических специальностей
Подождите немного. Документ загружается.
211
для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением
места работы (должности) и заработной платы.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного
трудового спора.
Законодательство о труде – совокупность нормативных правовых актов,
регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с
ними отношений.
Заключение трудового договора – процесс, осуществления приема
нанимателем работника на работу, проводимый в установленном законом
порядке. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах и подписывается сторонами. Заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия родителей
(усыновителя, попечителя) Заключение трудового договора допускается с
лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключенный трудовой
договор начинает действовать в день начала работы, определенный сторонами,
при этом фактическое допущение работника к работе является началом
действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу
надлежащим образом оформлен.
212
Заработная плата – вознаграждение, получаемое работником за труд по
найму. Заработная плата преследует собой одно из основных обязательств
нанимателя, устанавливаемое при заключении трудового договора.
Соответственно получение заработной платы является для работника
основным правом. Заработная плата представляет собой совокупность
вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и(или) натуральной
форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Заработная плата в натуральной форме – выплаты: стоимости продукции,
выдаваемой в порядке натуральной оплаты; материальной помощи,
оказываемой товарами; оплаты путевок на лечение, отдых, экскурсии и
путешествия за счет средств нанимателя; стоимости подарков и т. п.
Индексация заработной платы – порядок пересмотра размеров заработной
платы в зависимости от уровня инфляции. Индексация заработной платы,
выплачиваемой работниками организаций, финансируемых из бюджета и
пользующих государственными дотациями, производится за счет средств
соответствующего бюджета, а работникам иных организаций – за счет средств,
предназначенных на оплату труда и предусмотренных трудовыми договорами,
соглашениями. Индексация заработной платы может осуществляться в виде
единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).
213
Инструкция должностная – краткое изложение основных задач,
требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации.
Инструкция по охране труда – нормативный акт, который устанавливает
требования по охране труда при выполнении работ в производственных
помещениях, на строительных площадках и других местах, где работники
выполняют порученную им работу или служебные полномочия.
Квалификация – 1) уровень общей и специальной подготовки работника,
подтвержденный установленными законодательством видами документов
(аттестат, диплом, свидетельство и др.); 2) подготовленность работника к
профессиональной деятельности для выполнения работ определенной
сложности в рамках профессии, специальности, специализации.
Коллективный трудовой спор (конфликт) – неурегулированные разногласия
сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления,
изменения социально-экономических условий труда и быта работников,
заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных
договоров, соглашений.
Количественная оценка вредности и тяжести условий труда – суммарная
оценка всех факторов условий труда, присутствующих на рабочем месте,
выраженная в баллах.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность –
214
коллективная ответственность, обусловленная совместным выполнением
работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства
переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную
ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной
ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность.
Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые
и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у
него работниками.
Командировка – поездка работника по распоряжению руководителя
предприятия для выполнения служебного поручения вне места постоянной
работы. На весь период командировки, в том числе и на время нахождения в
пути, за работником сохраняются место работы (должность), средний
заработок.
Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения
работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Контракт – в трудовом праве трудовой договор, заключенный в письменной
форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с
общими нормами законодательства о труде, предусматривающий конкретную
215
минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Листок нетрудоспособности – документ, который удостоверяет факт
нетрудоспособности, освобождает от работы, является единицей
статистического анализа и основанием для получения пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам.
Локальные нормативные акты – коллективные договоры, соглашения,
правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном
порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними
отношения конкретного нанимателя.
Массовое высвобождение работников – расторжение трудовых договоров по
инициативе нанимателя с работниками предприятий или ликвидация
предприятия, результатом чего является значительное сокращение
численности занятых на предприятиях в регионе, превышающее
ограничительные критерии массового высвобождения работников,
установленные соответствующим документом Министерства труда и
социальной защиты.
Минимальная заработная плата – 1) государственный минимальный
обязательный размер денежных и(или) натуральных выплат работнику
нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении
установленной законодательством продолжительности рабочего времени и
216
выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты,
надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты; 2) норматив,
определяющий минимально допустимый уровень денежных и(или) натуральных
выплат работнику нанимателем за выполненную работу.
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому
законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудовых
договоров с работниками.
Незаконная забастовка – забастовка или решение о ее проведении могут быть
признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в
случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее
проведении было принято с нарушением требований законодательства
Республики Беларусь.
Неполное рабочее время – время работы, продолжительность которого
уменьшена по сравнению с установленной законодательством о труде нормой
рабочего времени для данной категории работников или для определенных
условий труда.
Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится
меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего
времени.
Несчастный случай – событие, повлекшее внезапное резкое
217
повреждение здоровья человека и приведшее к временной или постоянной
нетрудоспособности либо смерти.
Нормальная продолжительность рабочего времени – продолжительность
рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной в
соответствии с трудовым законодательством.
Нормальные условия труда – организационно-технические, санитарно-
гигиенические и другие условия труда, которые должны быть обеспечены
нанимателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида
выполняемой работы для выполнения норм выработки и других норм труда без
опасности для здоровья и трудоспособности. К нормальным условиям труда
относятся: 1) исправное состояние машин, станков и приспособлений; 2)
своевременное обеспечение технической документацией; 3) надлежащее
качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работ, и
их своевременная подача; 4) своевременное снабжение производства
электроэнергией, газом и иными источниками электропитания; 5) безопасные и
здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности,
необходимое освещение. Отопление, вентиляция, устранение вредных
последствий излучения, шума, вибрации и других факторов, отрицательно
влияющих на здоровье работников, и т. п.).
Нормы труда – совокупность норм выработки, времени обслуживания,
218
численности, нормированных заданий, установленных для работников в
соответствии с достигнутым уровнем техники и технологий, организации
производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом
физиологических и половых факторов. Нормы труда могут быть коллективные
и индивидуальные.
Объединение нанимателей – добровольное объединение юридических и
физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения
и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью
представительство и защиту своих прав и законных интересов.
Оплата труда работников – процесс формирования заработной платы
работников, основанный на выполнении ими своих должностных
обязанностей. Оплата труда работников производится на основе часовых
и(или) месячных тарифных ставок (окладов), определенных в коллективных
договорах, соглашениях или нанимателем, а в организациях, финансируемых
их бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Оплата труда руководителей предприятий – оплата труда руководителей
предприятий состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и
напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам
219
финансово–хозяйственной деятельности предприятия, специальных видов
премии за экономию топливно-энергетических и материально-технических
ресурсов, внедрение новой техники, вознаграждения по итогам работы за год и
других выплат.
Основной отпуск – установленное законодательством право работников,
независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими
трудового договора, формы организации и оплаты труда, на основной
минимальный или основной удлиненный отпуск.
Основной минимальный отпуск – отпуск, предоставляемый работникам в
соответствии с законодательством, продолжительность которого не может
быть менее 21 календарного дня.
Ответственность дисциплинарная – одна из правовых форм воздействия на
нарушителей трудовой дисциплины. Заключается в наложении дисциплинарных
взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится лицо.
Применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение
с работы. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном
законом порядке.
Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный
период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и
заработной платы. Отпуска бывают следующих видов: 1) трудовые отпуска
220
(основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные
отпуска); 2) социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с
обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на ЧАЭС, творческие, по
уважительным причинам личного и семейного характера).
Отпуск в связи с обучением – порядок, установленный законодательством, в
соответствии с которым работникам, обучающимся без отрыва от
производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших
и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются
отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных
Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Отпуск по беременности – порядок, установленный законодательством, в
соответствии с которым женщинам предоставляется отпуск по беременности и
родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае
осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней
после родов с выплатой за этот период пособия по государственному
социальному страхованию. Исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет –
порядок, установленный законодательством, в соответствии с которым работающим
женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан