Новицкий В.Н., Булах Е.Д., Рыбка Д.П. Словарь терминов для студентов юридических специальностей

Подождите немного. Документ загружается.

221

предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного

государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются

законодательством.

Отстранение от работы – порядок, установленный законодательством о

труде, в соответствии с которым производится приостановление выполнения

работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченного на то

органа. По преимуществу осуществляется одновременно с приостановкой

выплаты заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных

законодательством.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья

работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые,

социально-экономические, санитарно-гигиенические, технические,

организационные и иные мероприятия и средства.

Первое рабочее место – место работы, предоставляемое выпускнику

государственного высшего, среднего специального и профессионально-

технического учебного заведения в соответствии с полученной

специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное

заведение он не состоял в трудовых отношениях, а военнослужащему срочной

службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, – если на

222

момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.

Перемещение – в трудовом праве поручение нанимателем работнику прежней

работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном

подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или

агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с

сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Перерывы в работе – приостановка работы, предусмотренная правилами

внутреннего трудового распорядка, режимом работы организации,

структурного подразделения или конкретного работника.

Поверхностные (открытые горные) работы – комплекс работ,

осуществляемый непосредственно с поверхности земли. К поверхностным

работам относятся работы по добыче открытым способом полезных

ископаемых (работы на поверхности карьера, работы на поверхности шахт,

рудников), работы на промышленных площадках строительства шахт,

карьеров, метрополитенов и других подземных сооружений, работы по

рекультивации земель, бурению технических скважин, буровзрывные работы.

Повременная оплата труда – система оплаты труда, в соответствии с которой

труд оплачивается по проработанному времени. Как правило, применяется для

оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих, а также

применяется для рабочих, когда представляется трудность в выявлении и учете

223

индивидуальных результатов труда. Устанавливается нанимателем по

согласованию с профсоюзом.

Повышение квалификации – вид профессионально обучения работников,

имеющий целью повышение уровня их теоретических знаний,

совершенствование практических навыков и умений. Осуществляется в виде

краткосрочного (не менее 72 часов) тематического обучения по вопросам

конкретного производства, теоретического и проблемного семинара (от 72 до

100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-

экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли,

региона, организации; длительного (свыше 100 часов) обучения специалистов

в образовательных учреждениях повышения квалификации для углубленного

изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-

экономических и других проблем по профилю профессиональной

деятельности.

Подземные работы – работы по добыче полезных ископаемых, в

геологоразведке, на дренажные шахтах, на строительстве шахт и других

подземных сооружений, работы на строительстве, реконструкции, техническом

перевооружении и капитальном ремонте горных выработок, метрополитенов и

других подземных сооружений.

Примирительная комиссия – комиссия, создаваемая в трехдневный срок при

224

возникновении спора, которая формируется из представителей сторон на

равноправной основе. Члены примирительной комиссии могут быть

определены предварительно в коллективном договоре, соглашении.

Прогул – неявка на работу без уважительной причины в течение всего

рабочего дня. Под прогулом законодатель понимает и отсутствие на рабочем

месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительной причины.

Простой – временная приостановка работы по вине работника или по не

зависящим от него причинам (напр., в связи с аварией, отсутствием

комплектующих деталей, перерывом в электроснабжении).

Профессиональный союз – добровольная общественная организация, объ-

единяющая граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и

профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по

роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для

защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов,

вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных

«Всеобщей декларацией прав человека», международными пактами «Об

экономических, социальных и культурных правах», «О гражданских и политических

правах», конвенциями Международной организации труда и иными

ратифицированными в установленном порядке международными договорами

Республики Беларусь.

225

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и

навыков, приобретенных путем обучения и практического опыта.

Работа в ночное время – нахождение работника на рабочем месте и

выполнение им своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым,

коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка в

период с 22 часов до 6 часов (ночное время). К работе в ночное время не

допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в

возрасте до 3 лет; 3) работники моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к

работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не

запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Работник – лицо, работающее по трудовому договору (контракту),

подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия

(учреждения), обладает трудовыми правами и обязанностями в соответствии с

законодательством и условиями договора (контракта).

Работники-надомники – лица, заключившие трудовой договор с нанимателем

о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с

использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений,

выделяемых нанимателем либо приобретенных за счет средств этого

нанимателя.

Рабочая неделя – установленная законодательством о труде норма

226

продолжительности рабочего времени в календарную неделю.

Законодательством о труде установлена пятидневная с двумя выходными

днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя, которая

устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с

трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового

распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые

обязанности. Кроме того, рабочим временем признается время работы,

выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх

установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа,

работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее

время нормируется путем установления норм его продолжительности на

протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий

день, рабочая смена). Рабочее время в зависимости от его продолжительности

подразделяется на: 1) полную норму продолжительности рабочего времени (не

свыше 40 часов в неделю); 2) сокращенную продолжительность рабочего

времени для работников на работах с вредными условиями труда (не более

35 часов в неделю); 3) сокращенную продолжительность рабочего времени для

отдельных категорий работников.

Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работающих в

227

процессе трудовой деятельности.

Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности

календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на

работу.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем

установленных норм ежедневной и еженедельной продолжительности

рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и

других календарных периодов.

Резервный фонд заработной платы – совокупность средств,

предусмотренных законодательством о труде, предназначенных для

обеспечения выплат причитающихся работникам заработной платы, а также

предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами

гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической

несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации,

прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других

предусмотренных законодательством случаях, которые наниматели обязаны

создавать на предприятии. Размер резервного фонда, основания, порядок его

создания и использования определяются Правительством Республики

Беларусь.

Республиканские тарифы оплаты труда – часовые и(или) месячные

228

тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда

для конкретных профессионально-квалификационных групп работников

организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными

дотациями.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу Закона или

учредительных документов организации осуществляет руководство

организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного

исполнительного органа.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по предложению,

распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него

продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами

внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не является

сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности

рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения,

распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим

временем в пределах полного рабочего дня (смены); 3) работниками по

совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а

также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работником-

надомником. К сверхурочной работе не допускаются: а) беременные женщины;

б) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; в) работники

229

моложе 18 лет; г) работники, обучающиеся без отрыва от производства в

общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в

дни занятий; д) освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с

медицинским заключением.

Сезонные работники – работники, занятые на работах, которые в силу

природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение

определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя

на определенный срок в другую местность для выполнения служебного

задания вне места его постоянной работы, при этом не считаются служебной

командировкой служебные поездки работника, постоянная работа которого

протекает в пути или носит разъездной либо подвижный характер, а также в

пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Срок

фактического пребывания в служебной командировке определяется по

отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из

места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше

30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Смешанная ответственность – ответственность, установленная в трудовом

законодательстве, наступающая при грубой неосторожности потерпевшего и

отсутствии вины нанимателя, в случаях, когда его ответственность наступает

230

независимо от вины, размер возмещения также соответственно уменьшается, но не

более чем на 25%. Решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего

при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд.

Совместительство – выполнение работником, помимо своей основной, другой

регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. По

совместительству запрещено принимать на работу: 1) беременных женщин; 2)

лиц, не достигших 18 лет. При совместительстве запрещается совместная работа

родственников, связанная с непосредственным подчинением и

подконтрольностью. Совместительство допускается как по основному месту

работы, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по

регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне

определенной профессии, отрасли, территории.

Социальный отпуск – отпуск, предоставляемый работнику в целях создания

благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без

отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для

других социальных целей.

Специальность – совокупность приобретенных путем специальной

подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для

выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной