64
дах компании в целом; одноразовые премии и т.д. Определение
базовой заработной платы является задачей тарификации, нося-
щей, условно говоря, скорее экономический, чем управленческий
характер. Рассматриваемые в настоящей работе системы стимули-
рования соответствуют системам заработной платы, явным обра-
зом зависящим от результатов деятельности агента и/или коллек-
тива (соответственно – три компоненты: индивидуальная, общая
для подразделения, то есть «коллективная», и зависящая от резуль-
татов деятельности организации в целом). Модели коллективных
форм и систем заработной платы (в том числе – вознаграждения по
итогам работы подразделения, организации и участие в прибыли,
то есть перераспределение доходов, и др.) рассматриваются в [8].
Как и системы оплаты, используемые в России, так и такие
системы оплаты, используемые за рубежом, как: система двух
ставок, система контролируемой дневной выработки, надбавки за
квалификацию, плата за знание и компетенцию, системы Тейлора,
Скэнлона, Роуэна, Барта, Гантта, Меррика, «эмпирические» систе-
мы и др. (см. подробности в [7, 8, 18 и др.]), также могут быть
формально описаны соответствующей базовой системой стимули-
рования.
Таким образом, краткий обзор основных используемых на
практике систем оплаты труда позволяет сделать вывод, что по-
давляющее большинство из них охватывается множеством введен-
ных выше моделей базовых систем стимулирования. При этом
можно утверждать, что такие формы индивидуальной заработной
платы как: повременная, сдельная, участие в доходе, премиальная
(и соответствующие им системы оплаты: простая повременная,
повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная и др.)
могут быть относительно адекватно описаны следующим множе-
ством систем стимулирования (см. их определения выше): L, LL,
L+C или LL+C, D, C.
Установив в первом приближении качественную взаимосвязь
теоретических моделей систем стимулирования с формами инди-
видуальной заработной платы, перейдем к изучению сравнитель-
ной эффективности тех или иных простых базовых систем стиму-
лирования в одноэлементных ОС.