Сивко В.Й. Організаційні та правові основи охорони праці

Подождите немного. Документ загружается.

пРАвов|

основи

охоРони

пРАц!

1.1.

Фхорона

прац|

умовах

ринкових

в1дносин

Фхоронапраш|-цесистемаправових,соц|апьно_економ1нних,

'р'й;.-{й!']'"*"!.''"х,

сан1татртто_г!

г|сн!чних

1 л!кувально-проф|_

лактичних

3аход1в

та

засоб|в,

спр'!мованих

на

зберехення

)киття'

здоров'я

прашезАатност1

люди!'!и

гтрошес|

трудово|л|ялРно:|

-охо_

рона

прац|

як

наукова

дисципл|тта

виникла

на

перетин1

соц1ально-

йр,,','*,

техн]чних

меди.пних

гт:тук.

!_оловними

об'ектами

досл_

[дхеня

€ людина

в прошес1

ггра:!!,

:зиробнине

середовище'

орган|за-

йй

,р,ш;

виробни[тва.

Ба

п1/1ста'тв1

тцих

досл]дхенъ

розробдяються

.'*'Ё,

щодо

п!двитценняп

р[вня

умов

гпраш|

на

виробништв!'

|{ерех|д

п|лприемств

умови

|]инк0вих

в|дносин

означатиме'

цо

,-ц^.й]

випадки

захвортоваЁ!1.{'!

}|а виробништв!

викликатимуть

суттев|економ!чн!втратинет!л:,кидержави,айданогоп1дпри€м_

ства.Бонивпливатимуть!.{арс!-{'!.|.](эельн1сть|конкурентоспро.

мохн|сть цього

п|дпри€мства,

!{а

!!рибутки

трудового

колективу'

|1оган1

умови

праш|

негативг!о

в|дбива:о';'ься

на

продуктивност1

прац1'

якост1

соб1вартост1

проАукш![,

змснт;:утоть

валовий

нац|ональний

*Б*''

кра!ни.

[ому

всеб|нна

турбот'а

11ро

охорону

праш1'

проведення

]*'"Б"

Ёт

соц!ально!

пол

1ти

ки

ста€

к.,|

ю(

о !]и м

завдан

н ям

для

робото_

давц|в

] кер|внит1тва

п!дприсмств, держа!}них

! профспйкових

орган1в'

Роботодавцем,

зг|лно

!з

3аконом

"!1ро

охорону

:1раш!"'

€.

влас-

никп|лпри€мства'установи,оргаьт|з:::г1[а.тбоу;;овновах<енийним

'р|..".".,-"*"'в1лформвласност1.вилул!я:.;:ь::ост!.госполарюван-

ня,

ф|зинна

особа'

яка

використовус

наймаг!у

11рацю'

!,окор|

нна

перебулова

метод|

управл!

гляг

сконом

! кою

ви

мага€

в|дповййо|

науково|

орган|зац|!

охорони

тпратп!,

удосконалення

уп-

равл|ння

ц]ето

д!яльн|стю

на

виробништв1

сраснтах

ум0вах

госпо_

дарювання.

Розд!л

Роздй 1.

[!равов1 основи

охорони

прац;

умовах

адм|н|стративно-команднот

економ|ки

робота

з охоро-

п;и

праш!

на п|дприсмствах

3азвичай актив|зува;тасяп]сля

авар|й

| не_

!!(асних

випадк1в,

азгодом

затихаладо

насщпного

випадкт' Функш|_

()!

!ування системи

управл|ння

охороното пРа(!

забезпечувалося

доти'

/цоки

цього

вима[али

вищ!

дерхавн1

й парт|йн1

органи

та техн!чна

!;пспекц1я

прац|

профсп|лок.

9к т1льки

був послаблений

контроль

|з

к1оку

м!н1стерств та

профсп!лкових орган|в,

фактинно

припинилося

у;1оскон:шен

ня системи

управл!н

ня.

|!ри перехол|

ло

ринку

мас

локор|нно

зм!нитися

мотивацй

д!яль-

:гост1

з охорони праш!.

головними стануть

економ!чн!

методи

управ_

;;|ння.

[оловн

и м завданням

власн и ка.

кер[вни ка

п1лприс мства'

менсд_

)(сра

€ створення

тако1 орган|зац||

виробництва,

за

яко|досягатиметь-

с:я

найб!льтлий

прибщок.

(о;кний

нещасний

випадок

на виробништв1

;пбо

випадок

профес1йного захворювання

означатиме

для

п|дприсм_

ства

серйозну моральну

й економ|чну

втрату.

Ёе менгп

важливим завданням

€ забезпечення

високо|якост!

про-

/(укц1;

або послуг,

|х конкурентоспромохност|.

3акон

захища€ спо-

,кивача

в|д

недоброяк|сно| пролукш1|

послуг.9к]сть

прац! та як1сть

::1'толукш!1

прямо залежать

в!д якост!

умов

праш|.

в!л сан1тарно_

п'!г|ен]чного

та ергоном!чного

комфорту

на

робоних

м!сцях.

Фтхе' забезпечення

здорових,

безпечних !

високопродуктивних

ушцов

прац1

ста€

важливим

фактором

!снування п!лприсмства

умовах

г.'т

нково1 кон курен

ш|:.

1(ер|вникам

нале)кить

збер! гати

ц1нних

квац !

п|:1кованих

роб|тник!в,

створювати

[м нале>кн]

умови

прат-{!, забезпе.ту-

!]ати

цманний

моральн:тй

кл!матутрудовому

колектив!,

що

сприяти_

ме п!двищенню

продуктивност|

прац|

й пол|пш;енню

якост| продукц1].

1{ер1вник повинен

пост!йно

намагатися

забезпенувати

техноло_

:!,:нута

орган|заш|йну

перевагу свого

п!лпри€мства

над

|ншими. [_о_

с'гро

постане

питання використання

наукових

досягнень

серед

них

системи

науково|

орган|заш1|

охорони

праш|, системного

п!лходу

':по

проблем запоб!гання

нещасним

випадкам

та захворюванням

на

:;иробништв1.

|1ол|птшення

умов

прап| стас

одним |з важливих

напрямк!в

п!лви_

!!{ення

матер|ального та

культурного

р1вня

:киття

народу. €унасне

лтиробништво,

знанн| темпи

науково_техн]чного

прогресу потребу_

|0ть

усе

б!льгп

р1ш-пулих

вимог

щодо

охорони

праш!. Роботодавець

'зобов'язаний

створити

на вс]х

робоних

м|сцях

кохному

структур-

:пому

п1дрозд!л1

умови

пРац|

в|дпов|дно

до

нормативно_правових

;::<т!в,

також забезпечити

додерхання

вимог законодавства

п]одо

пправ

праш1вг:т.тк|в

галуз| охорони

прац!

(праш!вником

€ особа,

шо

працюе

на

п],цпри€мств|,

орган|3ац|1'

установ|

та

викону€

обов'яз-

ки

або

функшш

зт||1но

трудБвим

догово-ром

або

контрактом)'

}

3акон!

!кра!ни

"про

ох'рону

прат

вказу€ться'

що

}правл1-

ння

охороното

пратд|

на

п|дприемств!

зд1йснюе

роботоАавець'

який

створ}ое

в!д;-тов!дн!

служби

для

орган|зац|!

кот*трол1о

виконання

нормативно-,р",','*

'кт!в

охорони

праш|'

3аконодавством

уста-

новлено

.'р,,'*.^,!'й|'но]

в|дпов!дальност1

за

недодержання

ви-

мог

0хорони

прац|'

"]'1й''""

штраф!в

!зпорушник1в'

в|дтшт<одуван-

ня

збитк!в

,''"р';,'йу

''"

!'|"ой"']тв|

або

його

ро!'ин1'

Ёехтування

вимогами

охорони

ттраш|

неминуче

призводить

до

змен1ше|-1ня

при-

брку

1 нав]ть

до

банкрутства

п]дприемства'

1.2.

Фснови

дер>кавно|

пол!тики

галуз|

охорони

прац!

!ержавна

по-':|тика

гш:у

з!

охорон}1

праш!

визначасться

в!дпов!_

"?""("й.!!туц|;

у}р"й'

]

Б'р"'й''*

Р1лою

!кра!н

и'

вч1

:|1ря

мована

на

створен}',

й"*,'*безпечъ:их

здорових

умов

прац1'

за-

поб]гання

нещасним

*[]1''"*

профес|йним

захв0рюванням-|

ба-

зусться

на

таких

при!{шипах'

задекпарованттх

3акон|

!кра|ни

" [!ро

виробни'го1

д1яльност!

п!]гтриемства

;

повна

в|дттов!датьн|ст'ь

роботодавця

за

бсз1|с,тних

злорових

уьтов

:праш!:

;

*;й;ъ;;

,'щ

"л

о в

б е

з п

к'']:.1:у'-""']:::::

;

.,";#Ё:;

}н;':;;;?;;;;;"

!::::у::т :ж];,]]}Ё3]#

;нй'',

;;;;;"";;;*'

1дприем

ствам

створе

безпеч

них

{

нетлк{ддивих

умов

прац1;

комплексне

розв'язанг!я

з;1вдань

охорони

праш|

на

основ]

за-

гал

ьн

ог(ержав|{от,,-р",**'

рег!ог+

а'гг

ьн

их.

ро.|рам

1з

ц:0т:'у11:я

;;

;

;;;{"",

*,-

;н','!

ап

ря

:'"'

ч ч,.'у': :::'у:::

ол1ти

;;

;;;;;;;;,

у'-у'

;

аук

й'гс

х гт

! к

и'.

'*ч'-:1.1'-]'||13;

;::;;';#;;:;?;

;;1;;;;;

;

;;

'.^"*''*

ви

падк1

на

вироб

ицтв!

! профес1йт

:их

захворюва}!ь:

ус']'ановлен!'{я

сдиних

вимог

_охорони

праш|

для

вс1х

,;д,рр''#йв

т!

суб'

ект1в

п!дпр

с м

цько1

д1

ял

ьн

ост|

незалех]+о

в1д

форм

власност]

та

вид|в д|яльностт;

адаптац|я'ру'йй*

йроцес!в

до

мохливостей

праш|вника

зура-

хування}у1

його

здоров'я

та

психолог|чного

ста}{у;

!\':'уц!.::

в]дносно результат1в

створення

належних'

|]!4корис'|'а|н|{я

екоь[ом!'гних

метод1в

управл1ння

охороною

::;таш1,

у(!ас1

держави

у ф!нансувагпн!

заход!в

1цодо

охорони

праш|.

!1!лученн'!

добров]льних

внеск!в

та

|нтпих

надходжень

на

ш|

цй1,

от_

|)имання

яких не

суперечить

3аконодавству;

|нформуъання

населення'

проведення

навчання,

профес!йно!

:;1дготовки

й п1двиш:'ення

кк:л|ф1кац||

прац1вник|в

!з питань

охоро-

п:и прац|;

забезпечення

коорд{4нац!|

д!яльност|

орган1в

державно|

влади,

установ'

орган1заш!й

та об'сднань

громадян'

шо

розв'язують

пробле-

ми охорони

злоров'я,

г]г!стти

та безпеки

праш|,

а такох

сп]вроб|тниш_

'гва

проведе}{ня

консультац|й

м}тс

роботолавшями

та праш|вника-

ми,

м}к

ус|ма

сош|аль1{ими

групами

п!д

час прийл_*яття

р|тпень

з охо-

рони

праш|

на

м|сцевому

та

дерхавному

р|внях;

використання

св]тового

досв|ду

орт'ан1зац]|

роботи

щодо

по_

л!птпення

умов

|гл!двищення

безпеки

прац|

на

основ! м!>кнародного

сп|вроб!тништва.

!,ля реа.гл|зац|]

цих

приншип!в

було

створено

Ёац!ональну

раду

з питань

безпе.лно!

життсд]яльност!

при

!(аб|нет1

й|н|стр|в

}кра|-

ни,

[ерхавний

ком]тет

!з нагляду

за охороно}о

прац1

(Аерхснагля_

дохоронг1раш!)'

[{аш1ональний

науково-досл1дний

|нститут

охоро-

п;и праш|,

Ёавчально-|нфоршташ1йний

центр

при

.['ерхнаглядохо-

ронпраш!.

Б }кра|н|

питаннями

подаль1шого

вдосконш1ення

охорони

прац1

в сучасних

умовах,

проведенням

фундаментальних

та

прикладних

досл!дхсень

займаються

тако;<

{ерхавт'+ий

науково_досл!дний

| нсти-

тут

(РА1)

техн|ки

безпеки

х!м1чних

виробниптв,

9кра|нський

ЁА1

по>кежгто]

безпеки,

1нститут

медицини

прашт,

галузев1

Ё{|,

проект_

н о_

конструктороьк!

устан

ови,

н а вчап

ьн !

заюц;}ди.

Розробле

н | та

реа.лп

|зуються

на

ц1онал

ьна.

галу]ев!

рег|онап

ьн

! та

виробнин|

програми

покращення

стану

безпеки':'а

г1г1сн::

прац1.

ус|х

обласних,

районних,

м!ських

органах

виконавчо|

владг'г

с}унк_

ш!онують

сл1'жби

охорони

праш!.

з 1994

року

метою

оперативного

ознайошдлення

фах|вш|в

охо_

рони

праш!.

науковш1в.

викладач1в.

ш!1рокого

]агалу

праш|вник!в

!з

новими

нормативно_правовими

актами

3 охорони

::раш|.

досягнен_

нями

науковц|в

та

досв1дом

виробнланник1в

видаеться

гцом|сячний

)курнал

"8хорона

праш|''.

{ер;<гталшяАохо1)онпра[ц!

орган1зовано

че_

рез

видавництво

"Фснова"

т;аршт<ування

нормат!.1вно-правових

акт!в,

наочн

их пос|бн

и к!в,

навчал

ьно1

та ! ншо| л

!тератури

охорон

и праш1.

€творюються

комп'ю'герн!

мерех1,

опрацьовуються

та

в11ровадху_

ються

автомати3ован!

|нформац|йн|

системи

з питань

охорони

праш!

_"^"^ , й п^"^,;

^"''!""!йн!

основи

очорони

прац!

!кра1н!

з перспективою

!хнього

подш1ь11]0го

об'еднання

€дину

автомати-

.'"'"у

!нформац|йну

систему

!,ер;кнагляАохоронпрац|'

1.3'

3агальна

характеристика

основн

их

законодавчих

акт!в

}кра1ни

пРо

охорону

прац!

3аконодавство

про

охорону

праш1

ск_лпаласться

!з

3акону

}к-ра!ни

"пр'

'!'р'ну

прац!;,

(одексу

закон!в

про

працю

}кра|ни'-"Фснов

''*'''д,,"тЁа

}кратни

г{ро

охорону

3доров'я'"

3акон|в

9кра|ни:

,,|1ро

загальнообов'язкове

дерхавне

сотт'|а_гтьне

страхування

вц

Ёе-

щасного

випадц

на

виробништв!

та

профес!йного

захворювання'

як!

спричинили

втрату,,р'ц..д''"'ст!'',

ро

похе>кну

бе1::у--

:,"

п,'

лорохн1и

рух''

" |[ро

шив|льну

оборону'',

|нш;их

законодавчих

нор-

мативнихакт]в

(полохень'

правил'

норм,

стандарт1в'

вказ|воктощо)'

Фсновн|

лрава

громадян

на

охорону

праш!

прогол-о1пч

(онсти-

туш1сю

9кра!ни,

,р'й",''.

Берховною

Ё'д'ю

}кра!ни

28'

06'

1996

року'

}

статт1

!(онституш||

!кра1ни

записано:

"|(охен

ма€

право

на

прашю,цовключа€можлив!стьзароблятисоб|на>:<иттяпрацею'яку

в]н

в1л{но

об ирае,

або

на

яку

в1льно

погодхуеться''

" 1(о){ен

\{а€

право

,-.*;,

безпечн!

1злоров1

умови

праш1""''

Бикористання

праш|

й,'*

неповнол]тн|х

на

небезпечних

для

]хнього

здоров'!т

роботах

,.'",!:1:;'-ъ

прашюс.

ма€

право

на

в1дпочинок

(ст.

(онсти.туш|:

!кра!ни).

[е

право

з-абезпе(туеться

наданн

я м 1цотикневих

дн1в

в1дпо-

чинку,

оплачувано;

шор|нно1

в|дпустки,

а такох

установленням

"*'р',.*'.о

робоного

дня

щодо

окремих

профес1й

виробништв'

скоронено|

тривалост!

робот::

н1нний

нас'

ст.46!(онстицш||

}кра|ни

вказано:

"[ромаАяни

мають

право

на

со:

т1альний

захист'

,-й,'.

право

на

забезпечення

|х

раз1

повно!'

частково|

або

тимчасово{

втрати

працездатност|,

втрати

годувальни-

ка...'',

а такох

|ншлих

випадках,

передбанених

законодавством'

3аконодавство

}кра|ни

про

охорону

праш|

являс

собою

систему

вза€мозалежних

нормативно_правових

акт!в'

1цо

регулюють

в1дно_

!"""

галуз1

реал1заш1!лержавно]

пол|тики

шодо

правових'

соц!аль_

но-економ|чних,

орган|зац|йно_техн!нних

! л|куватьно_проф1лактин-

них

заход]в

та

засоб]в'

спрямованих

на

зберехення

здоров'я

пра-

цездатност|

л}одини

прошес1

трудово1

д1яльност1'

Фсновоподохним

законодавчим документом

щодо

реал]зац11

вка-

заних

прав

громадян

3акон

9кра|ни

"|1ро

охорону

праш|''

(3акон

Роздй 1. [|равов|

основи

охорони

прац1

: пов]й

редакц||

набрав

нинност!

з 17 грудня 2002

р.)

{ей

3акон

м|стить

::реамбулу

та

дев'ять

РозАй!в:

"3агальн!

поло>кення",

"[а-

1':ант1|

прав на охорону

прац|'', {1|

"Фрган1заш1я

охорони

прац!'', 1!

"€тимултовання

охорони

прац1'', !

"Ёормативно_правов1

акти

()хорони

прац!'', \4

"!ерхавне

управл|ння

охороното

прац|''' !11

"[ерхавний

нагляд

1 громадський контроль

за охороною

прац|",

!![!

Б!дповйальн|сть

за пору1лення

законодавства

про охорону

прац|''.

3акон "|1ро

охорону

прац|''

проголо1|]у€

принципи

дер>кавно|

: пол1тики

в галуз! охорони

прац| та гарант|1

прав громадян

на охорону

::раш|,

встановл!о€

единий

порядок орган!зац||

охорони

пРа:]|

в 9к-

ра1н1,

закр|плюе

заходи економ!чного

стимулювання

роботи

з охо-

1;они

прац|,

встановл!ое компетенц1ю

повновахення

дер)кавних

()рган!в

управл!ння

охороною праш|.

повновакення

! права

орган!в

/1ер)кнагляду

| громадського

контролю'

регулюе

в1дносини

м|х

ро-

ботодавцем

! прац|вником

|з питань

безпеки,

г1г|сни

прац| та стану

;;иробниного

середовища'

визначас в1дпов1дальн|сть

за пору1пення

|аконодавства

про

охорону праш|.

}

(.одекс|

закон|в

про прац}о основними

роздиами'

присвячени-

ми

охорон! праш|,

с так|: "Фхорона

прац|'', "[арант||

1 компенсаш||'''

|1раця:к|нок'',

"|1раця молод|'',

''Ёагляд

контроль за

додерханням

'.}аконодавства

про працю''.

9 ньому конкретизован1

нормативн1

по-

.]!охення

3акону "|1ро

охорону прац]''

та |нш-лих

чинних закон1в.

}

!эоздй|

"Фхорона

прац!'',

3окрема вказу€ться,

що

на

вс|х п!дприсм-

ствах'

установах'

орган|зац1ях

(дал|

п|дприсмство)

створюються

здоров1

| безпечн|

}т4ови

праш1,

що це

покладасться

на

роботодавця.

Б!н

мас впроваджуваттл ефективн|

суласн|

засоби

охорони

прап|, як!

тапоб1гають

виробниному

травматизму

й профзахворюванням.

Ро-

ботодавець

не

ма€ права вимагати

в|д прац|вника

виконання

роботи

умовах,

що

не в!дповйають

законодавству

про

охорону

праш[.

3 позиц|й законодавчо|

регламенташ1|

прав

1 гарант|й

роб|тникам

сфер|

охорони

прац! та |х забезпечення

3акон 9кра|ни

|1ро охоро-

:пу

праш|'' та нормативно_правов|

лоцменти

шодо

його

реал1заш!|

одерх'ши

високу

ош|нку експерт1в

\4йнародно|

орган|зац||

прац1.

3аконом про

охорону праш!

функш|| управл!ння

охороною

праш|

! контролто

закр1плен|

задер)кавою,

що,

безперечно'

ма€ велике зна-

чення' !

колитпньому €Р€Р

ця

функц1я

1933

року

була

покладена

на громадську

орган1зац!ю

в особ| профсп!лок.

умовах

роздерхавлення,

приватизац!|'

утворення

велико|

к!лькост1

суб'ект|в

пйприемницько|

д|яльност|

р1зними

формами

недержавно]

вл1сност!

роль

держави

вир!шенн1

завдань

охорони

прац|

с1ттево

зроста€.

!'ер;кава

гарантом створення

безпечних

та

(ивко

3.й.

|[равов[

та

орган!зац1йн1

основи

охорони

праш|

!*Рзц-!_

не1пк;дливих

умов

прац|

для

прац|вник|в

п|дприсмств'

установ'

орган|заш!й

ус!х

форм

власност!'

1.4.

}!айвах<лив]ш!

над6ання

3акону

}кра1ни

"|-!ро

охорону

прац!"

Бстановлення

норм

прямо!

д|!

щодо

порядку

орган!зац!!

охорони

прац[

безпосередньо

,ц,р".,"ств1,

установ|,

орган!зац|!

буль_яко|

{6р1,"

*,,"нБст|,

ч|тке

"'.й.,.'",

функц|й,

обов'язк1в'

прав'

випо-

Ё1дальност!

роботодавця

1 конкретних

посадових

ос!б

та прац1вник]в'

визначенн1,0сновоположних

складових

частин

системи

управл|ння

охороною

прац|

на

виробниному

р!вн!'

зм;цн*"йя

позиц!|

та

п!дтверд:кення

вагомого

статусу

сл}т(б

охоро-

й;

щодо

прав

| повноважень

прац|вник|в

цих

слу;кб'

!х

п|дпо-

р,д*у',",,

безйосередньо

кер|вников|

та

прир!внювання

до

основ_

!й

"'р'о"','-'"""1,"'х

слухб

пйприсмства,

необхйн|сть

створен-

ня

слухб

0хорони

прагт'!

як

на

п|дприсмствах,.так

ус|х

органах

у.р','|"'я,

вк-,тючаючи

м1сцев|

дерхавн!

адм|н|страц;:'

Бизначення

вагомого

м!сця

та

рол!

колективного

договору

п!дприсм-

ства

вир|тпенн!

завдань

охорони

праш1,

забезпечення

прав

сош1аль-

них

гаран1

!й

т'траш1вник|в.

Бстановлення

порядку

створення

){'кра!н|

власно!

нормативно-пра_

вово1

бази

т1итань

бе.пеки,

г!г|сни

праш!

та виробниного

середовища

зг1дно

вимогами

сьогодення,

!з

врахуванням

риг1кових

перетворень

та

необх|дност|

забезпечення

€дин1'1х дерхавних

норматив1в

охоро-

ни

праш!

на

р|вн!

не

нихче

м!>кнародних

стандарт|в'

Бизначеннякурсуназабезпеченнябезперервногояк1сп0гонавчан.

ня

населення

з питань

безпечно1

життсд!яльност!

та

охорони

прац!,

впро-

вадження

вс1х

навнальних

]аш|адах

в!дпов!дних

дисципл!н'

[1отширення

приншип1в

демо!(ратизму

| гласност|

на

сферу

охо-

р''"

.*'й''я,

зайр1плення

за

в1дпов!дальними

особами

вс|х

р|вн1в

тароботоАавцямиобов'язк!вшодонаданнянаселеннюкра!ниабо

вйпов|дного

рег1ону

винерпно!

|нформац!|

про

станртов

1 безпеки

прац1'

причини

авар!й.

".''.й"*

",,'д*!''

профзахворюваньта

про

вжи'г|

проф!лактичн|

заходи.

5абезпечення

активно|

раст1

профес|йних

сп!лок

та

|нпппп<

щомадсь-

ких

формрань

у робот1

3 покращення

охорони

прац!'

"','ч''11}_:1.

ливостей для

застосування

ряду

нових

громадських

1нститут1в:

ком|с!й3охоронипрац|пйприсмства'уповноваженихтрудовогоко-

лективу

цих

питань'

громадських

1нспектор1в

прац1'

- 5.1. |клада

н н

я трудо вого

договору

3ступ

на

роботуло

п!лприсмства,

установи,

орган|заш!|

(налал!

:: !.:п,присмство)

оформлюеться

трудовим

договором

(контрактом).

|тудовий

Аогов!р

це

угода

штй праш|вником

роботодавцем

або

\/!|()внова)кеним ним орган0м

ни

ф|зинною

особою,

за

якою прац1в_

:::пк

з0бов'язусться

вико1!увати

роботу'

ви3начену

шим

договором,

1з

: ;

!:ц:торядкуванням

внутр!ш

ньому трудовому

р0зпорядку,

робото-

!;|[}сць

зобов'язусться

ви плачува-:

ллраш|вн

иков| зароб!тну

плату

;::(:езпенувати

необх|дн|

для

виконання

роботи умови

гтраш1,

перед-

цл::,!ен|

законодавством'

колективним

договор0м

(див.2.4)

уголою

('!1)р|н.

Роботода

вешь

власн

и к

п!лп

рис

мства.

установи.

орган!

заш!1

або

у!!0вновахений нгтм орган,

незалеж.но

в1д

форпт

власност!,

видуд1яль-

::с;ст!,

господарювання'

ф1зинна

особа,

яка використовуе

найману

!!|);1цю.

[1раш1вник

особа'

яка

г1рац{ое

на п|дприсмств1,

в орган1заш||,

ус:'ганов]

та

викону€

обов'язки

або

функш!|

зг|дно

трудовим

догово-

1;с:м

(контрактом).

1руловий

догов|р

уклада€ться'

як

правило,

письмов1й

форм!.

!кладення

трудового

договору

оформлю€ться

наказ0м

чи

розпоряд-

,!(снням

по п1дприемству

про 3арахування

прал1!вника

на

роботу.

[ру_

;:ц:вий

догов|р

ввахаеться

укладеним

| тод1,

коли прац1вника

фактин-

::с.:

було

лопущено

до

роботи

без

оформлення

наказом..

}мови

трудового

до1овору

не мо)(уть

м!сти'ги

поло)кень,

|цо су-

!|сречать

законап4

та

|нтлим

нормативно_правови['{

актам

3 охорони

:прац!.

3г!дно 1з 3аконом

"|!ро

охорону

праш|" п!д

час

укладання

трудо_

!!0го

договору

роботодавець

повинен

про1нфоршлувати

праш|вттика

пй

|)озписку

про

умови

праш|

та про наявн|с.гь

на йот'о

робоному

м|сш!

:дсбезпечних

! гпк|дливих

виробниних

фактор!в,

як!

ще

не

усуну.1'0'

шпохлив]

насл!дки

|х впливу

на зАоров'я

та про

права

прац|вника

на

п!льги

компенсац|1

за

роботу

таких

умовах

в!дпов1дно

до

законо-

](авства

| колективного

договору

(угоди

охорони

прац!),

9мови

праш|

при

ук-гладенн!

трудового

договору

мо)куть буи

ви-

кладен|

в самому

трудовому

логовор|' в колективному

логовор!

або

правилах

внутр|тпнього

трудовог0

розпорядку

пфприемства'

а та-

ко)к

договор|,

ук-гтаденому

усн|й

форм1.

ртови

не

мо:куть м|сти-

|'и

поло)кень,

як|

не вйповйатоть

статтям

(одексу

закон|в

про г!ра-

_"-"^

й п^^'^';'"

^"^'!'я:г!йн!

основи

охорони

праш|

}кра]н1

цю

укра!ни,

1цо

ретламентують

питання

норм

тривалост|

робоного

насу,

обмехення

понаднормових роб|т,

надання

необхшн{}

перерв

для

в]дпочинку

та

харчування,

вих|дних дн|в

щор1чних

в|дпусток'

Роботодавець

зобов'язаний

до

понатку

роботи

за

уклад}'у

'ру-

довим

договором

роз'яснити

праш|вников|

його

лравай

обов'язки'

ознайомити

правилами

внщр|тлнього.трудового

розпорядку

та

ко-

лективним

договором;

визначити

прац1вников|

робоне

м|сше'

забез-

!.'"!'

його

необх1дними

для

роботи

засобами;

про!нструктувати

,й]]1*'й."

'.*нкй

о.зпеки,

виробнияо{

сан1тар|!,

г!г|ени

праш|

похехно1

охорони.

'_-__й|'ц;""ийов1

не

мохе

пропонуватися робота,

яказа

медичним

висновком

протипоказана

йому

3а

станом

здоров'я'

'||о

викояання

р'о1{

,1д*'йнот

небезпеки

та

тих'

що.

потребують

профес!йного

добору,

допускаються

особи

за

наявност|

висновку

психоф|з|олог1н_

но|

експертизи.

9с|праш|вникизг!дно|ззакономп]дчягаютьзагальнообов'я3ко-

вому

дерхавному

соц!альному

страхуванню

вй

нещасного

випадку

""р'6'"цтв|та

профес|йного

3ахв0рювання'

як|

спричинили

втра-

,у

.,|^,..,'тност| {лив.

т.:;'

€трахування

зд]йснюеться

порялку

на

умовах'

1цо

визначаються

3аконодавством

| колективним

догово-

ром

(уголою,

трудовим договором)'

€оц|альне

страхування

€

вахливим

фактором

соц1ального

захи-

".у

!^.","'ня.

8Бно

являс

собою

систему

прав

| гарант1й'

як|

спря_

мован!

на

матер1альну

п!лтримку

громадян'

насамперед

прац}оючих'

член!в

]хн!х

с1мей

у раз!

втрати

ними

з незалехних

вй

них

обставин

(захворювання,

не1цасний

випадок

на

виробництв|

тощо)

зароб1тку

?д'*'!у;;

також

зд1йснення

заход!в,

пов'язаних

охороною

здоро-

в'я

застрахованих

ос1б.

(отшти

на

вказан1

ц1л1

формуються

1пляхом

сплати

страхових

внеск!

в'

|!раш{вник

ма€

право

роз!рвати

труловий

догов!р

за

власним'бахан-

прац|вйиков1

випланусться

вих!дна допомога.

ро'*|':

1т:*9,::ено|щ

колективним

договором'

ш1е

не

мен1пе

щим|сянного

зароб|тку'

!]*".;

про

звй

ьн

е !

ня

раш|'н

::]

^"^.т::т::::::т.

::к1]

;й;;;;;

;

в]

н зв

!л

ьнен

ий

за

власним

баханням

у.зв'

яз

ку

п ору1пен

ням

вл

ас

ни

ко

закон

одавства

:Р:

-:::::.11

::1:ж};

;;";;'

;;;йомо'

при

зв|льненн|

за

власним

.б,*ч:1у^:]у}:1-

;5;;;;;

;;';;;;;;;]'

Ё.'*у'

в1дкладення

вигш|ати

допомоги

без-

роб1ття

та

1н.).

Роздй 1. |!равов1 основи

охорони прац|

1.5.2. 1рава прац!вник1в п1д час

ро6оти

)/мови

праш! на

робоному

м!сц!, безпекатехнолог!нних

прошес!в,

ма1шин, механ|зм!в,

устаткрання

та [н:ших засоб1в виробництва,

стан

засоб|в колективного та 1ндивйуального захисту'

що

використову-

ються прац|вником' а тако)к сан|тарно-побров|

умови

ма1оть

вйпо-

в|дати

вимогам законодавства.

|{рац1вник ма€ право в]дмовитися

в!д

дор1нено|

роботи'

якщо

створилася

виробнина сицац|я, небезпечна

д'ля

його хиття чи здо-

ров'я

абошпя

людей, як| його оточують' або

для

виробниного

сере_

довища

чи

довкйля.

Б1н зобов'язаний

негайно пов1домити

про

це

безпосереднього кер!вника а6о

роботодавшя.

Факт наявност1

тако|

ситуаш!|

за необх1дност| п!лтверд)ку€ться спец!ал!стами

охорони

прац1 пйприемства за

г]астю

представника

профспйки,

членом яко]

в1н

с,

або

уповноважено|

праш!вниками особи з

питань охорони

праш!

(якщо

профес!йнасп!лка на п!дприемств!

не створювалася),

атако>к

страхового експерта

з охорони прац|. |[ри

шьому

за пер!ол лростою 3

причин'

як| виникли не

вини прац|вника' за ним

збер|гасться се_

редн!й

зароб|ток.

3а наявност! виробнино| ситуаш!|,

що

загро)кус

хиттю

чи

3доро-

в'ю

прац|вника1 а тако)к

випадку пору1пень

вимог 3акону

!кра|ни

"|1ро

охорону праш!''' |нгпих нормативно-правових

акт|в,

умов

ко_

лективного

договору

з питань охорони

праш! праш1вник

ма€ право

вимагати

роз|рвання

трудовогодоговору.

Роботодавець зобов'язаний

задовольнити

прохання праш|вника зв]льнити

його

терм!н,

3азна-

чений прац|вником. [1рац1вник

уданому

випадку мас

право на одер_

хання вих!дно|допомоги,

розм|р

яко| визнача€ться

в колективному

логовор|,

:ше не може бути нихче

трим1сянного середнього

зароб!т_

ку.

|{раш|вника, який за станом

здоров'я в|дпов1дно

медичного вис_

новку

потребус надання легтпо|

роботи, роботодавець

повинен пе_

ревести

за згодою праш|вника

на таку

роботу

на терм

[н'

зазнанений

медично}{у

висновку, 1

раз1

потреби встановити скоронений

робо-

чий

день

та орган1зувати проведення навчання

прац1вника

з набуття

!нтпо| профес!!

в!дпов!дно

до

законодавства.

Ёа час 3упинення експлуаташ11

п!лприсмства,

цеху,

д|льниц|'

ок_

ремого

виробништва або

устаткування

органом

державного

нагляду

]а

охороно]о прац1 чи слухбою

охорони праш! за

прац1вниками

збе-

р1гаеться

м1сце

..й}к-оя.]иьчу€ться''$ая

"пр'"9*то

о зра

:,:|'|.-{яс::,.'(}.{

+,{

1].1}'д]!(

;

!)[;:3;.;':

.,'.: :.,).'

1{,_

1'.

}:;,)

,": ;!

':РР"

Ё}Ёе.,з;;;-}:;

-1\

{

хунку середнього

__'_"^

й п^^'^';

^"''!"тт|йн!

основи

охорони

праш!

}кра1н!

1.5.3.

[11льги

]

когапенсац![

за

ва;кк1

та

1дк]длив!

умови

праи1

Фхорона

здоров'я

праш|вник|в,

забезпе'{ення

безпечних

умов

"р.й,

,йиашй

йрофесйних

захворювань

виробниного

травматиз-

му

е одним

'""''*'й*

п|клувань дер)кави'

Разом

|з

тим

!::11р"'-

вйтку

техн!ки

поки

що

не

мохе

забезпечити

створення

ус1х

випад-

ках

вс|м

праш|вникам

налехних

ртов

прац|'

шо

виключал:_9_1::

ш.тк|ддивих

умов

прат{|

на

|хн1й

орган1зм'

1ому

штя

таких.прац1вник1в

передбаяено

законодавством р1!н|

п1льги

компенсац|1'

|[раш|вники,

зайнят!

на

роботах

1з

важкими

та

тшк|дливими

умо-

вамипрац|,безкотштовнозабезпенуютьсял|кувально-профйактин-

ним

харчуванням'

молоком

або

р!внош|нними

харчовими

продукта-

йй,

.'й,^"ото

п]дсоленою

водою,

мають

право

на

оплач}ъан1

пере-

рви

сан|тарно-оздоровчого

признанення'

скорочення

тривалост!

робояого

,'"у,

А'А''кову

оплачувану

в|дпустку'

.п1льгову !!..ч]|3:

Бй'''у

.р',|

пйвиценому

розм|р!

та

!ншг|

пйьги

компенсац11'

що

надаються

в порядку,

визначеному

законодавством'

}1|кувально_''р'ф|,'*'ичне

харчування

нада€ться

ли1ше

тим

пра_

ц1вникам,як]зайнят!нароботахзособливогшк|дливимиумовами

;;;;;;

;";"то

зм[цн"йн,

т!,,'.'.доров'я

поперелхення

профес!й-

них

3ахворювань

згйно

|1ерел|ком

профес;й

посаА

виР-о!1иштв'

робота,

яких

дае

г1раво

на

безкотптовне

одержання

л1кувально-

профйактичното

*'р,у"'"',

зв'язку

особливо

шгк|дливими

умо-

вами

прац1'

|{рац|вн

кам'

зайнятим

на

роботах

|з.

тп к|дтиви

ми

у*уу

1р^11:

перелбанено

видащ

молока.

[1ерел|к

роб1т

! профес|й'

шо

Аають

право

на

одерхан'"

''''*'-,й

1"'й*

р|вйош|нних

пролукт|в

зв'язку

з{

гпк1ддивими

}ц4овами

праш|,

визнача€ться

роботодавцем

за погод)кен-

ням

|з

трудовим

колективом

зг|дно

медичними

показниками'

йолоко

сл1д

видавати

прац]вникам,

як!

працюють

}лмовах

по-

ст1йного

контакту

ф|зи'тними

виробниними

факторами

1токсич-

ними

речовинами

'рй

'"р'ониц!в|,

переробш1й']::::г:::';

'"-

]Б,']

мета

видач|

молока

пйвищення

опору

орган1зму

людини

несприятливим факторам

вироб'ничого

середовища'

|[ро

робот|

у*','*

високо|

температури

пов1тря

(више- 30'€)

|нфранервоного

випром|нювання

в|дбувасться

сильне

потовид1лен_

ня.

3 потом

орган|зму

вид|ляеться

ряд

необх!дних

солей'

[ля

збере_

хення

нормальног'

"''"у

орган1зму

в таких

умовах

велике

значення

й'.

р'ц;'й-

ьнлм

пит}ий,й*

:]:у|.законом

установлен^е-

обов'яз-

кове

надання

прац1вникам

гарячих цех|в

пйсолено|

газовано1

води'

|!оряд

|нтлими

сан|тарно-г|г|ен|чними

| техн|чними

3аходами

це

Роздй 1.

|1равов| основи охорони

прац!

/|'озволя€

змен|пити гпк1д.гтиву

д!ю

високих температур

1 променис-

'гого

тепла на орган1зм працюючих

| запоб|гти тепловим

ударам.

|1рацюючим

холодну пору

року

на в1дкритому пов1тр|

або в

3акритих неопалюваних

прим|щеннях, а такох ванта)кникам

та

де-

япким |нтпим категор|ям

прац|вник|в

випадках'

передбанених за_

конодавством'

нада}оться спец!альн!

перерви

для

об1гр1вання

в!дпонинку,

як| включаються

у робоний

нас.

!ля

цього

адм!н|стра-

ц!я

повинна

обла[нати прим|шення

для

об|гр|вання й в|дпонинку

праш1вник1в' Ёадання

таких перерв визначаеться стосовно

темпе-

ратур,

перелбанених

для

тихо|

погоди.

Роботодавець мохе за сво1 ко1пти

додатково

встановлювати

за

колективним

договором

(щодою,

трудовим

договором)

прац|вников1

пйьги

й компенсац||, не передбачен! законодавством.

Ёа

роботах

1з плк!дливими

й небезпечними

),ъ4овами

прац!,

а та-

кох

роботах,

пов'язаних |з забрудненням або

несприятливими

ме-

теоролог|нними

умовами,

прац|вникам вида]оться безкогптовно

за

встановленими

нормами спецодяг' спецв3}гггя

та |нтп] засоби |нди-

в!дуального захисц'

а такох миюч| та зне3арах}.юч]

засоби.

€пец|альний

одяг, спец!а_ггьне вз}.ггя

та |нтп] засоби 1ндив!дуаль-

!-!ого захисту.

як! видаються праш|вникам,

вважаються власн|стю

гт1лприемства

1 п|длягають обов'язковому

поверненню

при

зв!льненн!. при переведенн1

на тому ж п!лприсмств! на

|ншу

роботу,

для

яко1 видан! засоби,

не передбачен| нормами, а такох

коли зак|н-

шився терм!н

нос!ння

зам|сть

нових засоб1в |нди в|луального

захисту.

€тулентам

(утням)

ус1х

навнальних зак_лгад!в

на час проходження

виробнино| практики

(виробниного

навчання), а тако>к

праш|вникам,

цо

тимчасово

викон},ють

роботу

за профес!ями

й посадами,

!]]|я

яких

чинними

нормами передбанен| певн1 спец|альн1 засоби

|ндив!дуаль-

ного захисту'

вони видаються в!дповйнодо

цих

норм

встановлено-

му

для

вс!х

роб!тник1в

та сл1экбовш|в порядку'

Роботодавець при

видан[ праш|вникам таких засоб1в

1ндив]дуаль_

ного захисту.

як

респ[ратори.

протигази, саморят!вники,

запоб|жн!

пояси. каски

тадеяк| !нш|, повинен проводити |нструктаж

роб!тник1в

та сл1окбовц|в

!з

правил

користування та перев!рки справного

стану

цих

засоб|в, а такох тренування

шодо

|хнього застосування.

Роботодавець зобов'язаний забезпеч

ити за св|йрахунок

придбан_

ня, комплектування'

видачу та

шримання

засоб1в !ндивйуального

захисту

вйповйно

до

нормативно_правових акт|в

з охорони

праш! та

колективного

договору.

3гйно з колективним

договором

роботодавець

може

додатково,

понад

установлен|

норми'

видавати праш|вников| певн1

засоби |нди-

(тдвко

9.й.

|!равов|

та

орган!заш1йн1

основи

охорони

прац!

!кра]н1

в|дуального

захисту'

якщо

фактинн|

ртови

прац!

цього

прац1вника

вимагають

|х

застосування'

1.5'4.

81д:дкодування у

раз1

усшкод}кення

здоРов'я

прац!вник!в

а6о

раз!

[х

смерт|

у випадку

настання

!нвалйност|

або

|нтпого

у1шкод)кення

здоро-

в,я,

пов,язан'''

*"{'"],',м

роботи

(дал|

утшкод)кення

здор.ов'я),

або

раз|

смерт|

,р.,;,]й*^

потерп!;тому

(або

'''*3ч1::"_91м'!)

ви-

плачу€ться

втранений

зароб!ток

олноразова

допомога

та

вц1шкодо_

вуються

|ншт|

вищати

зг|дно

1з

законодавством'

Б1дтшкод1ъання

1пкоди'

запод|яно]

праш!вников|

внаслйок

}цп-

кодження

йото

здоров'я'

зд1йснюеться

Фондом

соц|альното

страху_

вання

ви

нещасних

випадк!в

в1дповйно

до

3акону

9кра1ни

|1ро

за-

гальнообов'язкове

дерхавне

соц!ал

ьне

страхування

-1:т:''''

"й{,д"у''

,иробништв|

та

профес1йного

захворювання'

як1

спричи-

нили

втрату

працездатност|;

(детальн!ше

див'

1 1

'3)'

Б1дтшкодування

шкоди,

запод|яно1

прац|вников! утшкодхенням

здоров'я

(дал;

потерп|лому)

складасться

з:

ви11лати

втраченого

зароб1тку;

виплати

одноразово1

допомоги

компенсац!!

витрат

на

медичну

та

соц|альну допомогу'

м'р',.н"и

зароб|!ок

(або

його

частина

в|дпов|дно

до

ступеня

,'р''1.'р'фес1йно|

працездатност|)

виплаяуеться

Фондом

повно-

*уБ.*ф;,

йобто

без

урахування'

розм:ру

пе.нс||

за

!нвал]дн!стю'

|нтпих

вй!1в

пенс|и,

зароб|тку

(доходу)

1стипенд:т'

Розм|р

'д"'р'.'''1'допомоги

потерп|лому

мас

бри

не

мен1]1е

середньом|сячного

зароб1тку

за

кохний

в|дсоток

шрати

профес|й-

но|

прашезлатност1.

Роботодавець

мохе

за

рахунок

власних

котшт|в

зд1йснювати

до-

датков|

виплати

потерп|лим

та

членам

:хн|х

с|мей

вйповйно

до

ко-

лективного

чи

трудового

договору'

у випадку

смерт|

потерпйого

розм|р

одноразово:

допомоги

мае

оу'{

*'"

йййе

:_р;нного

зароб!тку

на

с!м'ю

кр1м

того'

не

мен1ше

;1;;;;"

зароб!тку^на

ко)(ного

угриманця'

а такох

на

його

дитину'

яка

народил

ася

л|сля

його

смерт|'

'{кщо

":*1т1у:1т:^ж::

внасл|док

невиконання

п'терпиим

вимог

безпеки'

розм|р

допомо-

ги

мохе

бщи

зментшений,

а-гте

не

бйьтп

якна

"^;;;";;ому

вйтшкодовуються

витрати

на

придбання

л|к!в,

са-

наторно-курортне

л1кування'

медичний

та

звичайний

догляд'

про-

Роздй 1. |[равов|

основи охорони

праш!

|'сзування' придбання

спец!альних

засоб|в

пересува1{ня, |нтш|

види

медично1 та соц1ально| допомоги.

3а прац1вниками,

як| втратили

працездатн|сть

зв'язку з нещас-

!им випадком

на виробництв1

або профес!йним

3ахворюванням,

збе-

1:!гаеться

м1сце

роботи

(посала)

та середня

зароб|ттта плата на

весь

ппер!оА

ло

в!дновлення

працездатнс)ст1

або

до

визнання них !нвац!да-

ми.

!ас

перебуъання

на |нвалйност1

зв'язку

з нещасним випадком

:;а виробництв|

або профес|йним

захворюванням

зарахову€ться

до

стаху

роботи

для

призна({ення

пенс1!

за в1ком,

такох

до

стаху

р0-

боти

!з

штк!дливими

умовами,

який

дае

право на

призначення пенс!|

::а

п!льгових

умовах

! в пйьгових

розм1рах.

1.5.5. 96ов'язков!

гоедичн!

огляди прац|вников

певних категор!й

3г]дно

1з 3аконом про

охорону

прац!

роботодавець

зоб ов'язаний

за сво1 котпти забезпечити

ф1нанс1ваннята

орган1зувати проведення

||опереднього

(п|д

нас

прийняття на

роботу)

| пер!одинних

(протя-

|'ом

трудово1

д|яльност|)

мединних

огляд1в прац|вник|в

зайнятихна

!]ахких

роботах,

роботах

|з тпк!дливими

чи небезпечними

умовами

птраш1 або таких'

де

с потреба

профес!йномудобор|,

шор!нного

обо-

!}'язкового медичного

огляду ос1б

в|ком

до

року.

3а

результатами

;тор|олинних медичних

огляд[в

раз|

потреби

роботолавець

повинен

;:тбезпечити

проведення

в|дпов|лних

о3доровчих

заход!в.

\4едичн!

огляди проводяться

в!дпов|дними

3акладами

охорони

здоров'я, прац|вники

яких несуть

в|дпов[дальн1сть

зг!дно |з законо-

/(авством

за в]дповйн|сть медичного

висновку

фактинному

стану здо-

1>ов'я

прац|вника.

|1орядок

проведення

медичних огляд!в

визнача€ть-

ся

й!н|стерством

охорони

3доров'я

9кра|ни.

Роботодавець

мае право в

установленому

законом

порядку при-

'гя

гнути

праш|вника,

який

ухиля€ться

в1д прохоркен

ня обов' я3ково-

|'о медичного

огляду'

до дисципл|нарно!

вйпов|дальност|,

а також

зобов'язаний

в!дсторонити

його вй

роботи

без зберехення зароб1т-

п:о]

плати.

Роботодавець

зобов'язаний

забезпечити за

св|й

рахунок

позачер_

овий медичний

огляд праш!вник!в:

3а заявою

праш!вника.

якщо в!н вваха€,

шо

пог|ршення стану

його здоров'я пов'язане

умовами

прац|;

за сво€1о |н1ц1ативото'

якцо

стан здоров'я праш!вника не

дозво-

ляс йому виконувати

сво| трудов|

обов'язки.

€ивко

8.й.

|1равов1

та

н|зац!йн1

основи

Ёа

час

проходхення

медичного

огляду

за прац|вниками

збер!га_

ються

м!сце

роботи

(посада) 1

середн|й

зароб|ток'

3аконом

"|1ро

охорону

прац!"

та

"(одексом

закон]в

про

працю

!кра!ни''

надаються

також

додатков|

гарант||

прав

на

охорону

прац!

яйок,

неповнол1тн|х

та !нвалй|в

(див'

1'6)'

1.5.6.

@6ов'

яз ки

прац!

вни

к!в

щодо

додеР)кання

вимог

3 охоРони

прац1

3аконом

"|1ро

охорону

прац|''

встановлен!

не

т!льки

права'

та_

кох

обов'язки

праш|вник|в

шодо додерхання

вимог

нормативно-

правових

акт!в

охорони

праш!.

саме:

дбати

'р'

'.'б""'у

безпеку

здоров'я'

також

про

безп-еку

3доров'я

оточуючих

люд.и

прошес!

виконання

буль-яких

роб!т

ни

пй

час

перебування

на

територ||

п!дприсмства;

знати

й виконувати

вимоги

нормативно-правових

акт1в

охо_

рони

праш|,

правила

поводхення

3 ма1пинами'

механ1змами'

устат-

?у"^'",'

та !нгшими

засобами

виробништва,

користуватися

засоба-

ми

колективного

та :ндив1дуального

захисту;

проходити

встановленому

поряд19

попередн1

та

пер1одичн1

медичн|

огляди

(лив.

1.5.5),

додерхуватись

зобов'язань,

перелбанених

колективним

дого-

вором

(угоАою, трудовим

договором)

та

правилами

внутр|штнього

трудового

розпорядку.

[рац|Бник

несе

безпосередню

в1дпов|дальн|сть

за

пору1пення

зазначених

вимог.

Фдним

|з

найголовн!гпих

обов'язк1в

прац|вника

е неухильне

до-

тримання

вимог

безпеки

праш!,

шо

с запорукою

запоб|гання

б!льшост1

авар!й

| нецасних

*"п'дк{,

на виробництв|'

1реба

пост|йно

пам'ята-

ти,

що

пору1лення.гехнолог|чного

процесу'

правил

безпеки

при

об-

.й'"у"''"|

виробниного

устатк}вання'

незастосування

засоб!в

ко_

,"'*'",*,'''

чи

|ндивйуального

захисту

або

недощимання

[нгших

ви-

мог

безпеки

праш1

рано

чи

п|зно

спричинить

тю*ск|

наслйки'

Ёевиконання

прац1вником

обов'язк|в, що

вигштиватоть

|з

необх-

!дност|

сп|вроб|тництва

роботодавцем

справ|

безпечних

| нетпк|д_гли-

вих

р{ов

прац|'

е пору1пенням

трудово| дисципл!ни'

3а яке

до

нього

мохуть

бщи

застосован|

заходи

дисципл!нарного

впливу

(див'

10)'

Роздй 1. |!равов1 основи охорони праш1

!с! прашюю.л!,

а такох

щойно

прийгтят| на п!дпри€мство прат]|вни-

и повинн!

бри ознайомлен1 з колективним

договором

роботодавцем.

}

колекгивномудоговор|

п!дприемства' як прави.'то, м|стяться зобов'я-

гання

прац|вник|в

ретельно

вивчати вимоги

дер)кавних

нормативно-

!|равових акг1в про охорону прац|, виконувати встанов]1ений

робото-

]1авцем

порядок

безпечного виконан:тя

роб|т

в!дповйнодо конкретних

с;бов'язкБ

та професй, а також прави]1а повед1нки на територ|| пйприс_

мства'

виробниних прим|шеннях,

на бул1вельних майданчиках !

робо-

'пих

м!сшях,

брати активну

расть

1 проявл'|ти !н!ш|ативуу зл|йсненн! за-

ч,од|в

щодо

пйвишенгш

р|вгш

охорони праш1, вносити

раш|онал|заторськ!

;'а 1нгш| пропозиц|| з

цих

питань тощо

(див.

тако>лс 1.5.1).

роботолав-

|(ем

справ| орган1зац1| безпечних 1 неш'тк|дливих

умов

прац|, бездо-

|'!1нне виконання вимот нормативно-правових акт1в !з питань охоро-

:;и

прац|, обов'язк|в 3а трудовим та колективним

договором

мохуть

бути

п|дставою

для

заохочення праш|вника' надання

йому переваг

та

: !льг, передбачених |1равилами внщр|тпнього трудового

розпоряд-

!(у'

колективним

договором.

1.6. @хорона прац! )к!нок, молод! та ]нвал!д]в

3акон

"[1ро

охорону лраш1'' забороняс 3астосування праш! ж!нок

!{а ва)кких

роботах

! на

роботах

!з гшк|д,цивими або небезпечними

умо-

!]ами

прац|' на

п!дземних

роботах,

кр!млеяких

(неф|зияних

роб|т

або

1эоб|т'

пов'язаних |з сан|тарним та побутовим обслуговуванням)' а

'гакож

запу{ення ж1нокдо

п1дн1мання

перем|гшення

реней,

маса яких

||сревишу€ встановлен!

лляних

гранинн! норми.

в!дпов|днодо пере_

:;|ку

вот<ких

роб1т

роб!т

|з ш-тк!дливими й небезпечними

умовами

!1рац!, граничних норм п!дн!мання ! перем!шення

реней'

що

3атвер_

/1жу}оться

й|н|стерством охорони здоров'я.

Ёе

допуска€ться

залучення неповнол|тн!х

до

прац! на важких

роботах

| нароботах!з гпк!дтивими або небезпечними

умовами

прац!,

:да

п|дземних

роботах.

до

н!чних. понаднормових

роб!т

та

роб1т у

т;их!дн|

дн|,

а тако;к

до

п]дн]мання й перем|тцення

реней,

маса

яких

!!ереви111у€ встановлен!

лля

них гранинн! норми, в|дпов!днодо пере-

::|ку вахких

роб1т

роб!т

1з гшк!дливими 1 небезпечними

умовами

т:рац!'

граничних норм п|лн|мання й перем]щення ва>кких

реней,

що

'3атвердху}оться

Р1|н|стерством охорони здоров'я.

Ёеповнол1тн| прийматоться

на

роботу

литше п!сля попереднього

медичного огляду.

2з

€ивко 8.й' |!равов| та орган|зац!йн| основи охорони прац! в }кра!н!

||орядок трудового й профес!йного навчання неповнол!тн|х

про-

фесйм,

пов'язаним

!з

вахкими

роботами

з| тшк!д-гпивими

або небезпечними

умовами

праш|,

визнача€ться спец!альним поло-

женням' яке 3атвердхуеться.[|'ер;кавним ком1тетом

|з

нагляду

за охо-

роною

прац|

(Аер>кнаглядохоронпраш1).

8|к, 1з якого

допуска€тьс

я лрийняття

на

робоц,

тривал!сть

робо-

чого

часу' в!дпусток та

деяк!

!нш1

р:ови

праш1

неповнол1тн!х

визна-

чаються

вйпов1дним

законодавством.

|| |лприсмства, як! використовують працю !н

вал

!л1в,

зобов'язан|

створювати

д]\я

них

умови

праш!

урахуванням рекомендац1й

меди-

ко-соц|ально| експертно| ком|с|| та !ндив1дуальних

програм

реаб!л|-

таш1|,

вхивати

додатков!

заходи безпеки

прац|,

шо

вйпов1дають спе-

шиф!нним

особливостям

ц1с|

категор|| праш1вник!в.

9 випадках, передбачених законодавством'

роботодавешь

зобо-

в' язаний орган!зувати навчання' переквал|ф|кац!ю й працевлашлц-

вання |нвалй1в в1дповйно

до

медичних

рекоменАаш1й.

3алщення !нвал1д!в

до

понаднормових

роб1т

роб!т у

н|нний нас

не

допуска€ться.

|(одекс!

закон!в про

працю

особлива

рага

прил|ля€ться

охо-

рон!

праш1 х|нок та молод|. 3окрема' не мохна за1учати

ло

роб|т

н!чний

час

(в1д

до

години),

позаурочних

роб|т

роб1т у

вих!дн!

лн!,

а такох посилати

в|дрядження ваг|тних х1нок ! матер1в,

що

го_

дують

грудьми,

та;лс|нок,

як! маютьл1тей

в|комдотрьох

рок|в.

&нки,

що

мають

л!тей

в1ком

в!д

до

рок|в

або

д!тей-|нвал!л!в,

не мохшь

з2!,'1учатися

до

надурочних

роб|т

або

направл ят\4ся

в!дрядження

без

]хньо| згоди.

Баг|тн1 х!нки, згйно з л|карським висновком' переводяться

на

пер|ол ваг|тност1 на !нгшу, б|льш легку

роботу

з! збереженням серед-

нього зароб1тку поперелньо|

роботи.

)(|нки, яЁ мають

д!тей

в1ком

до

3-х

рок1в, у раз1

немохливост| виконання

попередньо|

роботи

пе-

реводяться

на !нтпу

роботу

!з зберехенням середнього

зароб!тку

на

поперелн|й

робот|

до досягнення дитиною

3-х

рок1в.

||ерел в|дпуст-

кою за ваг!тн|стю й пологами

або безпосередньо п|сля не! х|нц!,

за 11

заявою, нада€ться

шор1.:на

в!лпустка нез.шехно в!л }1

сталсу

роботи

на

даному

п!лприсмств|.

(р|м

опланувано! в|лпустки за ваг|тн|стто й пологами тривал1стю

до

полог!в 1

56 календарних

лн|в

п!сля

(у

раз!

патолог1чних

род!в

або народхення

двох

б|льгпе

д!тей

70),

х|нц1,

за |1 заявото,

надаеться

додаткова

частково оплачувана в!дпустка

до досягнення

дитиною

2-х

рок|в.

Ёа терм1н в1дпустки збер|гаеться м1сце

роботи

(посада)

виплануеться

допомога

фонд|в

державного

страцвання.

)!(!нкам,

що

мають

д!тей в1ком

до

1,5

року,

кр|м

загально|

перерви

.гп')гя

в!дпочинку'

надаються

додатков!

п}рерви

д]!я

годуван

ня

ди1'ини

:;с

р!д:ше,

н!:к

терез

години,

тривал!стю

не

мен1]те

хв.

ко>кна.

!!ерерви

включаються

робоний

нас

оплану!оться

за

середн|м

заро-

1;!тком.

Ё[е

лопускасться

зв!льнення

|н!

ц!ативи

пйприЁмства

ваг!т-

: ;их

ж|нок,

а такохс

ж1нок'

що

мають

д!тей

в!ком

ло

ф;!'

'д-йй*"*

матер!в

за

наявностт

дитинидо

роЁв

а6о

дитини-й,-й",'*р;"

:гипадк|в

повно|л|квйац!|

пйприсмства,

коли

допуска€ться

зв!льнен-

;:я

обов'язковим

працевла1штуванням.

&нкам

неповнол|тн|м

особам

установлен!

значно

ментп!

гра-

п:инн|

норми

пйн|мання

перем!шення

ванта>к!в

врщну,

н|х

чоло-

:л!

кам

(табл.

з).

}{аведен|

норми

затвердхен;

м|й!стерст"'й'*'-

|)они

здоров'я

9кра!ни.

фаншнн1

норлаш

п10нйануся

перела!щенгся

7а6лиця

,|тн:у:^,:^|'у:'"|

ч1"'^*у,

що

перем!щуеться'

включасться

]!1аса

тари

упа_

ковки.

2. []ри

перем!щенн!

вантаху

на

в|зках

або, -.;й;;;;;;;;;.'#;;;;;;;

||ов]!нне

перевицувати

]00

(10

кг).

3. Р!внеьт

р.]о'"6т

]'й.!!]1']"й!]"#р"Ё"'",;

|)1вень

конвесра'

стола'

верстата

тощо.

|-ранинн!

норми

Апя

п!д.лт!тк!в

д1ють

на

вс!й

територ||

}кра!ни

|[оширюються

на

вс|

п1лприемства,

установи,

оргай!зац!1,

навчальн1

'аклади'

а такох

на

юридичних

та

ф!зинних

ос!б,

як!

використову-

|оть

працю

п|дл!тк!в

в]д

до

рок|в.

[|!дл!тк!в

.'о'р'"".'!"

'^,р'-

значати

на

роботи,

що

пов'язан!

виключно

п!дн!майн"",

щрй"''-

;:ям

або

перем1щенням

вахких

реней.

до

рооотй,

-''!'!|еохс

п!дн!мання

та

перем!шення

вахких

реней, допускаються

п|д.гп1тки.

як!

в а

]!с

кшх

ц е

эк !нк

ам

[ранинно

допустима

маса

вантажу'

кг

|11дн!мання

;"л

перем!щення

вантаж!в

пост!йно

протягом

робоно[

зм1ни

€умарна

вага

вантажу'

який

перем!щусться

протягом

кожно[

години

робоно1

зм!ни'

не

повинна

,'р-"'щР'.,'

робоно|

поверхн!

з п!длоги

€ивко 8.й. |!равов| та орган|зац1йн!

основи

охорони прац! в !кра]н!

не мають медичних

протипоказань,

що

засв|дчено в|дпов|дним

л!карським

св!доцтвом.

!,о

тривало!

роботи

з пйн|мання та пере-

м!щення

ва)кких

речей

п1дл|тки

до

рок|в

не

допускатоться.

Робо-

тодавець

повинен забезпечити обов'язкове проходження

працю|о-

чими

нього п|дл1тками

попереднього

та наступних пер1одичних

медичних огляд1в.

3агальна

тривал|сть

робоного

часу п1дл|тк|в не

повинна

перевищувати 24 год. на тиждень

для

п1дл!тк|в

14_

рок1в

та 36 год.

ш:я

п1д.гл1тк1в 16_17

рок1в.

Фбов'язковим повинен бщи

р1вном1рний розпод!л

ти)кневого

робоного

часу за

днями

п'яти- або

1лестиденного

робоного

тижня.

Робота п!дл!тк[в

1з

вантажами не по-

винна становити бйьгше 1/3

робоного

часу. [4аса окремого

ванта)ку

та сумарна маса вантаху, який повинн! п!дн1мати та перем!шл1ъати

пйл|тки'

не

повинна

перевищувати граничних

норм' зазначених

табл.2та 3.

3аборонясться залу!!ати

ос1б, молодш-тих 18

рок1в,

до

н!чних ! по-

наднормових

роб!т

роб1т

вих|лн1

дн|,

на

важк!

роботи

та

роботи

з1

шк[длтивими

або небезпечними

умовами

праш!. [{ор|яна в!лпустка

п!дл!ткам

нада€ться тривал!стю один календарний

м!сяшь

ул!тн!й

нас

(за

|хн!м

баханняпп).

|аблшця 2

п!0 цас короп'коцасно7 гпа гпршвало7

роботпш

1(алетшаргтий

в|к,

рок!в

фанинн|

норми маси ванта>су

(кг)

(оротконасна

робота фивала роФта

1онаки

д1вчата

юнаки

д|вната

\4 5

')<

6 8,4 4,2

\\,2 5,6

\7 16 8 12,6 6,3

ри*т!ткгт.

1 . !(оротконасна

робота

| -2 п !дняття та

переп:

г шге

ня

ва

нтажу: трива-

'ца

б1льште н1х 2 п1дл.тяття та перем!шення

протягом 1 год.

робоного

наоу.

2. !(алендар_

нт:й в!к визна,гасться я

к ч

исло повних

рок|в,

шо в|лраховуються в!д

да

ги на:ролхення. 3.

} ппасу в:тгтта:жу вк'1ючаеться масатари й

упаковки.4.

{окг:адене

м''{зове

зусилля

при

ррима::н1

або переьт!шенгт| вантажу 3 використанням засоб!в

мато| механ!зац1| не

по_

винне перевищувати

гранично! норш:гт

маси ван1'аху, його тривал!сть

не бйьгше 3 хв.,

подальший в1дпочинок

не пцентше 2 хв.

7аблиця

|раншнн|

норл'ш

сулоарно[

лоасш

ван!по'|су

0ля

п]0'!пок!в

[1рим1тки.

€умарна

маса

вантахудор|внюс

лобщку

маси

вантаху

на

к!льк!сть

::<::о

п!дйом!в

(перем!шень).

2. Р|внем

робог:о|

поверхн!

вважасться

робо,лий

р|вень

1!()ла'

верстата,

конве€ратощо.

Бисота

п!дн]ь,:ання

не

повинна

перевишуватл':

1ьт.

'!.

!]!дстань

перем!щення

вантаху

вручну

не

повинна

перевищувати

м.

1.7.

Бормативно-правова

документац!я з охорони

прац!

!о

нормативно-правових

акт!в

з охорони

прац!

налехать

прави-

'|1|'

норми'

стандарти'

полохення'

регламенти,

1нструкш!!

та

!нгш]

до-

[(ументи,

обов'язков!

д/г!я

виконанн*л.

них

узагальнен!й'

конкре-

;

изован|й

форм|

використан|

результати

науковихдосл!джень

1 глрак-

!!{чного

лосвйу

роботи

охорони

пРа1д!

та

злоров,я

трудяцих.

1:'_'*"вно-правова

документаш1я

з охорон,

.р'й;

€

кон

крети

;;т[|€}Ф

положень

основних

закон|в.

Б!д

[[

якост1

велик!й

м!р|

зале-

;п<:тть

р!вень

охорони

прац|

кра|н!.

1у

ферою

/!|державн|

нормативно-правов|

акти

про

охорону

гграц|

({ЁАФ|[)

пол|ляються

на

дер>кавн!

(м}кгалузев;

'йй.ев:;,

:;|домч!

та

акти

п!дприсмств.

!ерэковний

м!эюеалузевнй

норлтапивнцй

актппро

охорону

прац;

;

ге

ЁАФ

загаг!ьнодержавного

користування'

д;я

кого

,'й

']й.',-

с:я

на вс!

пйприемства'

установи,

орган|заш!|

народного

''.йд',й.','

!кра|ни

нез;ше)кно

вй

|хньо1

в!домно| (галузе''т1

,'л"*н'"й

}'р'

!шасност|.

Б!н

установ{юе

для

вс!х

пйприемств

(установ,

орган1з|ц|и)

:;айвахлив1гш!

загальн|

вимоги

безп"кй

окремих

видах

виробництв'

1:об1т

або

типах

устаткування,

як|

багатьох

г.шузях

народного

осподарства.

!о

таких

н€шехать'

наприю.|ад'

,,1равйлабуд'"й',"*_

у ро3рахунку

на

1 ео0.

робоиоео

иасу

€умарна

маса

вантаж!в

(кл),

що

п|д]йматоться

(п99ем|шу*оться)

при

виконанн!

роботи

р!вня

робоно|

поверхн!