
Федерации  предусмотрены следующие  методы оценки указанного 
сырья и материалов: 
—  метод оценки по себестоимости единицы запасов; 
—  метод оценки по средней себестоимости; 
—  метод  оценки  по  себестоимости  первых  по  времени  при-
обретений (ФИФО); 
—  метод оценки по себестоимости последних по времени при-
обретений (ЛИФО). 
В соответствии с  положениями  Трудового кодекса Российской 
Федерации оплата труда  является системой отношений,  связанных 
с  обеспечением  установления  и  осуществления  работодателем  вы-
плат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нор-
мативными правовыми актами, коллективными договорами, согла-
шениями, локальными нормативными актами и трудовыми догово-
рами. 
При проверке правильности отнесения затрат к расходам на оп-
лату  труда  для  целей  налогообложения  аудитор  должен  руко-
водствоваться  требованиями  ст. 255 Налогового  кодекса  Россий-
ской Федерации. 
В  соответствии  с  данной  статьей  к  расходам  на  оплату  труда 
относятся, в частности: 
•  суммы,  начисленные  по  тарифным  ставкам,  должностным  окла-
дам,  сдельным  расценкам  или  в  процентах  от  выручки  в  со-
ответствии  с  принятыми  у  налогоплательщика  формами  и  си-
стемами оплаты труда; 
•  начисления  стимулирующего  характера,  в  том  числе  премии  за 
производственные  результаты,  надбавки  к тарифным  ставкам  и  ок-
ладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в тру-
де и иные подобные показатели; 
•  начисления  стимулирующего  и (или)  компенсирующего  ха-
рактера,  связанные  с  режимом  работы  и  условиями  труда,  в  том 
числе надбавки к  тарифным  ставкам  и окладам за  работу  в ночное 
время,  работу  в  многосменном  режиме,  за  совмещение  профессий, 
расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо 
вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выход-
ные  и праздничные дни,  производимые  в соответствии с  законода-
тельством Российской Федерации; 
•  сумма  начисленного  работникам  среднего  заработка,  сохраня-
емого  на  время  выполнения  ими  государственных  и (или)  обще-
ственных  обязанностей,  и  в  других  случаях,  предусмотренных  за-
конодательством Российской Федерации о труде; 
•  расходы  на  оплату труда, сохраняемую работникам на  время  от-
пуска,  предусмотренного  законодательством  Российской  Фе-
дерации; 
•  единовременные  вознаграждения  за  выслугу  лет (надбавки  за 
стаж  работы  по  специальности)  в  соответствии  с  законодатель-
ством Российской Федерации; 
•  расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или 
время  выполнения  нижеоплачиваемой  работы  в  случаях,  преду-
смотренных законодательством Российской Федерации; 
•  суммы  платежей (взносов)  работодателей  по  договорам  обяза-
тельного  страхования,  а  также  суммы  платежей (взносов)  рабо-
тодателей  по  договорам  добровольного  страхования (договорам 
негосударственного  пенсионного  обеспечения),  заключенным  в 
пользу  работников  со  страховыми  организациями (негосудар-
ственными  пенсионными  фондами),  имеющими  лицензии,  вы-
данные  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Феде-
рации,  на  ведение  соответствующих  видов  деятельности  в  Рос-
сийской Федерации; 
•  расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате орга-
низации-налогоплательщика,  за  выполнение  ими  работ  по  заклю-
ченным договорам гражданско-правового характера (включая дого-
воры  подряда),  за  исключением  оплаты  труда  по  договорам  граж-
данско-правового  характера,  заключенным  с  индивидуальными 
предпринимателями; 
•  другие виды расходов, произведенных в пользу работника, преду-
смотренных трудовым договором  и (или)  коллективным 
договором. 
При проверке правильности отнесения затрат к расходам на оп-
лату  труда  аудитор  должен  учитывать,  что  перечень  расходов  по 
оплате  труда,  учитываемых  для  целей  налогообложения  прибыли, 
предусмотренный ст. 255 Налогового кодекса  Российской Федера-
ции, не является исчерпывающим. 
Аудитору  следует  обратить  особое  внимание  на  то,  что  в  со-
ответствии со ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации в 
составе  расходов,  не  учитываемых  для  целей  налогообложения 
прибыли,  отражаются  расходы  на  любые  виды  вознаграждений, 
предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграж-
дений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрак-
тов). 
Таким  образом,  расходы  на  оплату  труда  должны  учитываться 
для  целей  налогообложения  прибыли  только  в  том  случае,  если 
нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового рас-
порядка  организации,  положений  о  премировании  и (или)  других 
локальных  нормативных  актов,  принятых  организацией,  отражены 
в конкретном трудовом договоре, заключаемом между  работодате-
лем и работником. 
При  этом  аудитор  должен  помнить,  что  в  трудовом  договоре 
допускаются (кроме  существенных  условий  трудового  договора) 
ссылки  на  нормы  коллективного  договора,  правила  внутреннего 
трудового  распорядка  организации,  положения  о  премировании  и 
(или)  другие  локальные  нормативные  акты.  В  этом  случае  будет 
считаться,  что указанные  локальные  нормативные акты будут рас-
пространяться на конкретного работника. 
Кроме всего вышеперечисленного, аудитором проверяется пра-
вильность начисления амортизационных отчислений. 
 
390 
391