досье - Большой театр - 225 лет
30
№18
М
не непросто писать о менеджменте в балете;
говорить о творческих планах, о художест1
венной стороне намного легче. Нас час1
то сопоставляют с Западом. Говорят, хорошо
бы и нам, как «Ковент1Гарден» или Опера Бас1
тий…
Я много думал об этом. Мне есть, с чем сравнивать, я двенад1
цать лет работал и работаю в самых разных театрах мира. По1
стоянно сотрудничаю с «Ковент1Гарденом», с Ноймайером,
с театром Ла Скала, Амстердамским балетом, Баварским бале1
том, с Копенгагенским театром, с балетом Токио Асами Маки.
У каждого такого коллектива своя школа, свои традиции.
В Копенгагене, например, по1прежнему сохраняют наследие
Бурнонвиля; в Голландии свои герои 1 Ханс Ван Манен, Иржи
Килиан. В Германии 1Ноймайер… Я часто размышляю, что бы
мы могли взять оттуда, даже не в творческом плане, а в плане
организации.
На первом месте стоит контракт 1 настоящий контракт в дей1
ствии.
Как работает такая система на Западе? У них существует ог1
ромная информационная база. Например, рассылаются бюл1
летени о том, кто, где, когда и что исполнил.
Как правило, контракты заключаются с солистами в возрасте
23124 лет. Такой подход позволяет плотно эксплуатировать
артиста 516 лет, а в этот же период искать, подбирать новые
кадры на дальнейшую работу. Это придает дополнительный
импульс творческому процессу и вызывает постоянный инте1
рес зрителя к театру, к сцене.
Но и здесь есть своя оборотная сторона. Иногда, уже в процес1
се работы выясняется, что приглашенный на контракт солист
совершенно не вписывается в труппу по стилю и манере сво1
его исполнения. То есть формально все элементы могут про1
делываться им великолепно и четко, и в то же время будет
очень ощущаться диссонанс между ним и остальной частью
труппы. Нам в этом смысле легче. В России все1таки существу1
ет единая балетная школа. Москва, Петербург, Пермь могут
различаться какими1то акцентами, нюансами, но при этом
школа одна.
Большой театр одним из первых в России перешел на кон1
трактную систему, и хотя она пока далеко не совершенна, есть
и в ней положительные моменты. Контракт заключается на
сезон, максимум на два. В соответствии с ним, оплата склады1
вается таким образом: некоторая фиксированная 1 гарантиро1
ванная 1 сумма, плюс оплата по спектаклям.
В подборе молодых кадров, мы в основном опираемся на учи1
лище, где постоянно бываем, присматривая талантливых ре1
бят, затем присутствуем на выпускном экзамене, а уже весной
проводим открытый конкурс по подбору кадров в балетную
труппу, в котором наряду с приглашенными выпускниками,
участвуют многие подавшие заявления со стороны. К сожале1
нию, в последние годы ожидаемого результата эти конкурсы
не принесли. Желающих подать заявки было не так много,
а среди принявших участие ярких звезд практически не оказа1
лось. Представляю, какой ажиотаж вызвало бы подобное объ1
явление, предположим, в 701801е годы. В новой экономичес1
кой ситуации это, увы, не так.
В Большом есть такая традиция, что любой, даже самый та1
лантливый танцор сначала попадает в кордебалет. Как бы он
хорош ни был. Потом его начинают пробовать на сольные
партии. И тут проявляется несовершенство нашего контракта.
Оказывается, что мы не имеем права делать молодому артисту
кордебалета репетиции для освоения сольного репертуара
в дневное время, либо за это надо доплачивать. Поэтому ино1
гда я думаю, а не проще ли возвратить систему заработной
платы, значительно увеличив ее, и не связываться с контракта1
ми.
Выход из такой ситуации я вижу в том, чтобы не слепо пере1
нимать западный контракт (там тоже, кстати, везде есть свои
особенности), а в том, чтобы адаптировать его к нашему теат1
ру, к нашей действительности.
Например, на Западе любят ставить спектакли блоками 1 отыг1
рают «Спящую» целый месяц, а потом год или два не показы1
вают… или «Щелкунчик», который практически один стоит на
афишах всех балетных театров Америки и Европы весь де1
кабрь. Мне кажется, что для России такое планирование губи1
тельно. Во1первых, наши люди вообще привыкли жить не1
сколько хаотично, не привыкли планировать свой досуг на
несколько месяцев вперед, во1вторых, при таком формирова1
нии репертуара совершенно теряются, притупляются эмоции
актера, который начинает выполнять движения чисто меха1
нически, и зритель, естественно, лишается того чуда, которое
называется настоящим искусством. Поэтому я считаю, что, ес1
ли даже ставить спектакли блоками (что, конечно, по1своему
удобно кордебалету, репетиторам и, тем более, постановоч1
ной бригаде), то одно название можно давать подряд 4 15 раз,
не больше.
Огромной важности задача 1 поиск новых постановщиков.
В наш театр, имеющий самую большую балетную труппу в ми1
ре и обладающий высокой репутацией, поиск нового хорео1
графа усложнен тем, что талант такого человека должен соот1
ветствовать уровню Большого. Прошло то время, когда в каж1
дой стране мы могли назвать до пяти выдающихся хореогра1
фов. А ведь так было всего 20130 лет назад. Сегодня поиск та1
лантливых молодых балетмейстеров 1 это серьезная пробле1
ма. Может быть, имеет смысл периодически организовывать
конкурсы молодых хореографов. Или, как это заведено
в труппе у Джона Ноймайера, давать возможность ставить сво1
им солистам, и тоже проводить конкурс, но уже внутренний.
Это практикуется во многих западных театрах. Конкурс хо1
реографов и исполнителей, который проходил в советские
времена на сцене зала имени Чайковского, давал нам возмож1
ность знакомиться и смотреть хореографию балетмейстеров,
работавших по всему Союзу. И мы знали, что в России есть ин1
тересно мыслящие люди. Да и они после этих конкурсов полу1
чали возможность ставить уже в больших театрах. К сожале1
нию, это утеряно. С другой стороны, хореографический кри1
зис сегодняшнего дня есть, на мой взгляд, следствие легкодос1
тупности любого произведения. Появилось столько видеоза1
писей, что хореографы невольно начинают оглядываться,
смотреть, опираться на эти материалы. Кроме того, в нашей
жизни появилось столько соблазнов: профессиональный
спорт с его невероятными призовыми фондами, компьютеры,
интернет, коммерция. А балет 1 это романтика!
Борис Акимов
Художественный руководитель
балета Большого театра
Размышления о проблемах балетной
жизни