Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.13 - Психология
развития, акмеология. КГУ. Кострома. 2014. — 220 с. Научный
руководитель: доктор психологических наук, профессор И.П.
Краснощеченко.
Цель работы: выявление психолого-акмеологических
факторов развития профессионализма муниципальных служащих
социальной сферы.
Объект исследования: профессионализм муниципальных служащих социальной сферы.
Предмет исследования: психолого-акмеологические факторы развития профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Основная гипотеза исследования. Профессиональное развитие муниципальных служащих социальной сферы обеспечивается актуализацией психолого-акмеологических факторов, способствующих повышению эффективности профессиональной деятельности специалистов.
Научная новизна исследования: впервые обосновано психолого-акмеологическое содержание профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что результаты исследования могут применяться для решения ряда практических задач в профессиональной деятельности муниципальных служащих социальной сферы, в частности: составления профессионально квалификационных характеристик, позволяющих выявлять соответствие специалиста занимаемой должности. Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические основы изучения профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Генезис проблемы профессионализма в психологии и акмеологии.
Психолого-акмеологический подход к анализу профессионализма.
муниципальных служащих социальной сферы.
Психолого-акмеологическая модель развития профессионализма.
муниципальных служащих социальной сферы. Эмпирическое исследование психолого-акмеологических факторов развития профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Организационно-методическое обеспечение эмпирического исследования.
Личностные и профессионально-деятельностные особенности муниципальных служащих социальной сферы.
Половозрастные особенности муниципальных служащих социальной сферы. Оптимизация развития профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Концептуальные основы психолого-акмеологического сопровождения развития профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Исследование эффективности психолого-акмеологического сопровождения на развитие профессионализма муниципальных служащих социальной сферы. Заключение.
Список литературы. Приложения.
Профессиограмма муниципального служащего социальной сферы.
Методика «Ценностные ориентации» (М.Рокич).
Методика изучения мотивации профессиональной деятельности (К. Земфир, модиф. А. Реана).
Объект исследования: профессионализм муниципальных служащих социальной сферы.
Предмет исследования: психолого-акмеологические факторы развития профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Основная гипотеза исследования. Профессиональное развитие муниципальных служащих социальной сферы обеспечивается актуализацией психолого-акмеологических факторов, способствующих повышению эффективности профессиональной деятельности специалистов.
Научная новизна исследования: впервые обосновано психолого-акмеологическое содержание профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что результаты исследования могут применяться для решения ряда практических задач в профессиональной деятельности муниципальных служащих социальной сферы, в частности: составления профессионально квалификационных характеристик, позволяющих выявлять соответствие специалиста занимаемой должности. Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические основы изучения профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Генезис проблемы профессионализма в психологии и акмеологии.
Психолого-акмеологический подход к анализу профессионализма.
муниципальных служащих социальной сферы.
Психолого-акмеологическая модель развития профессионализма.
муниципальных служащих социальной сферы. Эмпирическое исследование психолого-акмеологических факторов развития профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Организационно-методическое обеспечение эмпирического исследования.
Личностные и профессионально-деятельностные особенности муниципальных служащих социальной сферы.
Половозрастные особенности муниципальных служащих социальной сферы. Оптимизация развития профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Концептуальные основы психолого-акмеологического сопровождения развития профессионализма муниципальных служащих социальной сферы.
Исследование эффективности психолого-акмеологического сопровождения на развитие профессионализма муниципальных служащих социальной сферы. Заключение.
Список литературы. Приложения.
Профессиограмма муниципального служащего социальной сферы.
Методика «Ценностные ориентации» (М.Рокич).
Методика изучения мотивации профессиональной деятельности (К. Земфир, модиф. А. Реана).