Лабораторная работа - Составление программы пребывания Британской фирмы в РФ

Программа дисциплины "Организационное поведение" составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта специальности 080505 «Управление персоналом» и является федеральным компонентом цикла общепрофессиональных дисциплин. Содержание программы: Пояснительная записка Календарно-тематический план Краткое содержание курса Тематика семинарских и практических занятий Экзаменационные вопросы Вопросы к междисциплинарному ит...

Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности 061100 Менеджмент организации/ Белых В.И., Стаурский Е.С. - Омск: Изд-во СибАДИ, 2004. - 28 с. Выполнение курсовой работы по дисциплине Организационное поведение позволит студентам закрепить полученные теоретические знания по проблемам личности, группы, организации и их влияние на повышение эффективности производства, укрепление дисциплины и сокращение текучести кадр...

Дипломная работа - Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития фирмы. Краснодар, 2008 - 63 с. Содержание: Введение Глава Корпоративная культура в организации Основные термины и понятия Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации Этапы управления развитием корпоративной культуры Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании Глава Анализ исследуемого предприятия – ООО «Файт», на пример...

Москва, 1999 г. 91 с. Концепция организационной культуры в современной парадигме управления. Сущность и современное представление об организационной культуры. Понятие организационной культуры. Характеристика структурных элементов организационной культуры. Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры. Основные модели организационной культуры. Базовая модель формирования организационной культуры. Циклическая модель развит...

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Специфика организационного окружения Взаимодействие человека и организации: основные модели Ожидания человека и организационного окружения, адаптация Психологические основы взаимодействия человека и организационного окружения Понятие личности, ее основные характеристики Система ценностей как ядро личности Установки личности: функции, пути изменения Учет личностных характеристик человека в...

Работа по дисциплине Менеджмент, организационное поведение. Работа состоит из 3-х глав: организационное поведение государственных служащих, нормативно-правовое регулирование государственной службы в России, организационное поведение государственных служащих природоохранных органов. 33 страницы. Коми республиканская академия государственной службы и управления при Главе Республики Коми. Оценка 4

Содержание Введение Сущность делового общения в организации Понятие и структура делового общения Виды делового общения Различные формы делового общения Анализ состояния делового общения в конкретной организации Краткая характеристика организации Анализ поведения персонала организации в различных ситуациях де-лового общения Анализ методов обучения сотрудников правилам делового общения Разработка мероприятий, направленных на повышение эф...

Курсовая работа состоит: из введения, трех глав, заключения и списка литературы. (35 страниц) Во введении обоснована актуальность темы. В первой главе я раскрываю понятие организационной культуры и привожу некоторые теории известных ученых, разработавших типологию культур. Вторая глава посвящена формированию управлению и методам передачи организационной культуры. В третьей главе я рассматриваю причины изменения организационной культуры, а так...

Работа содержит ответы на следующие вопросы: 1. Обоснуйте возможность и необходимость использования труда женщин в управлении современными организациями. 2. Каковы отличительные особенности «женского» стиля руководства? 3. С какими проблемами приходиться сталкиваться менеджерам-женщинам? 4. Какие механизмы будут способствовать ускорению адаптации руководителей-женщин к новым условиям социально-экономической среды? 5. Почему, на ваш взгляд, участи...

Санкт-Петербург, 2001, 352 с. Очень часто в основе успехов и неудач фирмы лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. Стиль руководства, психологический климат в коллективе, сложившийся имидж организации - все это не может не влиять на результаты работы любого предприятия. Менеджер должен уметь предвидеть последствия своих решений, в том числе и в культурологическом аспекте. Эта книга содержит ответы на все ключев...