Курсовая работа состоит: из введения, трех глав, заключения и
списка литературы.
(35 страниц)
Во введении обоснована актуальность темы.
В первой главе я раскрываю понятие организационной культуры и привожу некоторые теории известных ученых, разработавших типологию культур.
Вторая глава посвящена формированию управлению и методам передачи организационной культуры.
В третьей главе я рассматриваю причины изменения организационной культуры, а так же способы и инструменты, с помощью которых можно воздействовать на улучшение культуры организации.
В заключении сформулированы основные выводы по теме.
(35 страниц)
Во введении обоснована актуальность темы.
В первой главе я раскрываю понятие организационной культуры и привожу некоторые теории известных ученых, разработавших типологию культур.
Вторая глава посвящена формированию управлению и методам передачи организационной культуры.
В третьей главе я рассматриваю причины изменения организационной культуры, а так же способы и инструменты, с помощью которых можно воздействовать на улучшение культуры организации.
В заключении сформулированы основные выводы по теме.