Менеджмент
Лабораторная
  • формат doc
  • размер 57 КБ
  • добавлен 17 апреля 2011 г.
Лабораторная работа - Женщина в организации
Работа содержит ответы на следующие вопросы:
1. Обоснуйте возможность и необходимость использования труда женщин в управлении современными организациями.
2. Каковы отличительные особенности «женского» стиля руководства?
3. С какими проблемами приходиться сталкиваться менеджерам-женщинам?
4. Какие механизмы будут способствовать ускорению адаптации руководителей-женщин к новым условиям социально-экономической среды?
5. Почему, на ваш взгляд, участие женщин в управлении организациями остается на довольно низком уровне?
Похожие разделы
Смотрите также

Курсовая работа - Виды организационных конфликтов в организации, анализ причины их возникновения

Курсовая работа
  • формат docx
  • размер 86.44 КБ
  • добавлен 19 мая 2009 г.
Работа по дисциплине "менеджмент", вуз НФ НГЛУ, специальность - менеджмент организации (080507.65). Кол-во 38 страниц. Оглавление. Введение. Теоретические аспекты исследования проблемы организационных конфликтов. Сущность, причины возникновения конфликтов в организации. Пути регулирования и разрешения. организационных конфликтов. Анализ причин возникновения организационных конфликтов в ЦЛПЭ Автомобильного завода ОАО «КамАЗ». Краткая характеристик...

Курсовая работа - Личностные аспекты взаимодействия человека и организации

Курсовая работа
  • формат doc
  • размер 58.91 КБ
  • добавлен 04 ноября 2010 г.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Специфика организационного окружения Взаимодействие человека и организации: основные модели Ожидания человека и организационного окружения, адаптация Психологические основы взаимодействия человека и организационного окружения Понятие личности, ее основные характеристики Система ценностей как ядро личности Установки личности: функции, пути изменения Учет личностных характеристик человека в...

Курсовая работа - Личность в организации

Курсовая работа
  • формат doc
  • размер 280.5 КБ
  • добавлен 22 мая 2010 г.
Введение. Основные характеристики личности в организации Исследование личности в организации на примере магнитогорского филиала ОАО «Военно-страховая компания». Функциональная роль личности в организации на примере должностных обязанностей страхового агента «Военно-страховой компании». Оценка личностного поведения в организации на примере страховой компании «ВСК» Заключение. Список литературы. Приложения. Магнитогорский гос. университет. 2010.

Курсовая работа - Особенности формирования эффективной рабочей группы в организации

Курсовая работа
  • формат doc
  • размер 179 КБ
  • добавлен 07 декабря 2011 г.
Курсовая работа объёмом 33 страницы, состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (26 источников) Оглавление. Введение ?. Основы теории рабочей группы в организации Рабочая группа: понятие и социально-психологические особенности Стадии развития группы в организации Теоретические подходы к формированию команд ??. Эффективная рабочая группа – залог успеха общего дела Критерии эффективности работы группы Ограничения, препятствующие...

Курсовая работа - Проект создания мини-пекарни

Курсовая работа
  • формат doc
  • размер 84 КБ
  • добавлен 17 апреля 2010 г.
ТулГУ, Оценка - отл. , 14 с Введение Мотивация труда Лидерство и власть Изменения в организации Формирование положительного имиджа организации

Курсовая работа - эффективное управление персоналом в организациях

Курсовая работа
  • формат rtf
  • размер 223.3 КБ
  • добавлен 24 октября 2010 г.
Введение. Деятельность организации: понятие и цели. Управление персоналом организации. Методы управления персоналом организации. Преобразования системы управления персоналом организации: сущность и методы. Способы повышения эффективности управления персоналом. Система оценки персонала в организации. Аттестация персонала. Оценка экономической эффективности проектов. соверенствования управления персоналом. Заключение. Приложение 1.

Курсовая работа- Совершенствование делового общения на примере ООО Мадагаскар

Курсовая работа
  • формат docx, doc
  • размер 81.58 КБ
  • добавлен 05 июля 2010 г.
Содержание Введение Сущность делового общения в организации Понятие и структура делового общения Виды делового общения Различные формы делового общения Анализ состояния делового общения в конкретной организации Краткая характеристика организации Анализ поведения персонала организации в различных ситуациях де-лового общения Анализ методов обучения сотрудников правилам делового общения Разработка мероприятий, направленных на повышение эф...

Лекции - Организационное поведение

Статья
  • формат doc
  • размер 394.96 КБ
  • добавлен 11 марта 2010 г.
Динамика индивидов организации. Модели организационного поведения. Личность и организация. Коммуникативное поведение в организации. Мотивация и результативность организации. Формирование группового поведения в организации. Анализ и конструирование организации. Управление поведением организации. Лидерство в организации. Персональное развитие организации. Управление нововведениями в организации. Организационный маркетинг. Организационное поведен...

Лекция - Организационное поведение

Статья
  • формат doc, ppt
  • размер 3.16 МБ
  • добавлен 12 июня 2011 г.
Модели организационного поведения. Личность и организация. Коммуникативное поведение в организации. Мотивация и результативность организации. Формирование группового поведения в организации. Анализ и конструирование организации. Управление поведением организации. Лидерство в организации. Персональное развитие организации. Управление нововведениями в организации. Организационный маркетинг. Организационная культура и этика бизнеса.

Реферат - Конфликты в организации: принципы и возможности управления

Реферат
  • формат doc
  • размер 170.5 КБ
  • добавлен 11 июля 2011 г.
Работа содержит следующие разделы: Конфликты в организации: Сущность конфликта в современной организации. Природа конфликтных взаимодействий. Классификация конфликтов в организации. Причины возникновения кнфликта и его последствия: Классификация причин конфликта по М.Мескону, М.Альберту и Ф.Хелоури. Ошибки управляющего, приводящие к конфликту. Последствия конфликтов. Управление конфликтами в организации: Организационные способы управления конфли...