Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент

Моск. гос. ун-т экономики, статистики и информатики. - М. , 2002. - 31 с Введение Стратегия Эффективного менеджмента Эффективный менеджмент и человеческие ресурсы Стратегия эффективного менеджмента Современная технология эффективных коммуникаций Процесс коммуникации Стратегия мышления Этапы эффективной коммуникации Психотехнологиии менеджмент человеческих ресурсов Психофизические технологии Этапы эффективного менеджмента. Необходимые условия эффе...

– Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. – 24 с. – 50 экз. Представлены методические указания, программа и контрольные задания по курсу «Управление персоналом». Предназначены для студентов заочного отделения специальности 080507 «Менеджмент организации»

337 стр. Владивосток 2005 г. Содержание: Модуль. Система мотивационного менеджмента. Мотивация в системе управления. Понятие мотивационный менеджмент. Экономическая сущность мотивации. Система мотивационного процесса. Мотивационная политика на разных этапах развития организации. Выбор стратегии мотивационного управления. Модуль. Теории мотивации. Теория потребностей А. Маслоу. Теория Д. Макклелланда. ТеорияФ. Герцберга (гигиенические факторы и...

– Харків: ХНАМГ, 2007. – 47 с. Для студентів 4 курсу всіх форм навчання напряму підготовки 6.030601-«Менеджмент» галузі знань 0306 – «Менеджмент і адміністрування». Ринок трудових ресурсів Класифікація персоналу за категоріями Оцінка професійного відбору персоналу Оцінка персоналу Розміщення персоналу Мотивація й потреби Методи управління

Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е. А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с. — (Серия «Зарубежный учебник»). В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного вли...

Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1997. - 480 с. Развитие теории и практики менеджмента. Менеджмент, его типы. Принципы, методы, функции управления. Подсистема разработки оргструктур управления. Подсистема стимулирования труда. Подготовка кадров и обеспечение занятости населения. Практические аспекты управления персоналом. Подсистема условий труда. Новое управленческое мышление.

Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1997. 480 с. Развитие теории и практики менеджмента. Менеджмент, его типы. Принципы, методы, функции управления. Подсистема разработки оргструктур управления. Подсистема стимулирования труда. Подготовка кадров и обеспечение занятости населения. Практические аспекты управления персоналом. Подсистема условий труда. Новое управленческое мышление.

Междисциплинарное тестирование по основам менеджмента – 250 вопросов и практических заданий для анализа знай студентов. Основы менеджмента - для студентов: специальностей: «Менеджмент организации»; «Маркетинг»; «Управление персоналом»; магистерские программы: «Финансовый менеджмент»; «Корпоративное управление» «Маркетинг»; «Управление проектами»; «Правовое обеспечение хозяйственной деятельности».

Эффективное управление людьми в любой организации не возможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников всей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. Усвоение изученного материала позволит применить на практике боле широкий арсенал методов и средств воздействия на мотивацию работников. Материалы предназначены для руководителей разного уровня и слушателей системы бизне...

Mосква, 2000г. , 352стр. Система управления персоналом - один из важнейших факторов успеха современной компании, а в этой системе решающие значение имеет мотивационный менеджмент. Практика управления современным предприятием показывает как высокую эффективность мотивационного менеджмента, так и значительную сложность его реального воплощения, особенно в российских условиях. Этот круг проблем и рассматривается в книге. Книга "Основы мотивационно...