работы, что в случае забастовки штатных сотрудников,
вместо них для оказания социальных услуг не будут
использоваться добровольцы.
С другой стороны, штатные сотрудники, особенно
организаторы работы волонтеров, вносят значительный
вклад в развитие волонтерского движения. И, уже
упомянутое, признание штатными сотрудниками важности
работы волонтеров значительно влияет на общественную
оценку волонтерской деятельности.
Остается заметить, что, конечно, в сотрудничестве
штатных сотрудников и волонтеров бывают трудности.
Штатным сотрудникам, координирующим работу
волонтеров, оказывается постоянная методическая
поддержка. Так, Национальный центр волонтерской
работы наряду с другими образовательными
мероприятиями предлагает курсы повышения
квалификации по таким темам, как взаимоотношения
штатных сотрудников и волонтеров, введение в
менеджмент волонтерских программ и пр.
6. Менеджмент волонтерских программ в
сфере социальной работы в
Великобритании
6.1. Волонтерский труд: важный ресурс для
социальной работы
Волонтеры, благодаря своей квалификации, личному
опыту, навыкам, компетенции, интересам могут многое
дать организации. Они, проявляя инициативу, готовность
попробовать новое, высказывая критику, не позволяют
организации находиться в застое. Ценность представляет
их жизненный опыт и их связь с потребителями
социальных услуг, а также с местным сообществом.
Волонтеры обогащают организацию, потому, что они
имеют много контактов и могут привлечь пожертвования.
Они делают организацию известной и побуждают других
заняться волонтерской деятельностью. Благодаря
- 32 -