
425
в) обмежують та ускладнюють рух сировини, напівфабрикатів і готової продукції,
впливають на їх вартість;
г) знижують зайнятість населення й ведуть до зниження заробітної плати...
Існуюча при укладенні трудових угод нерівність між особами, котрі працюють за
наймом і не користуються повною свободою асоціації або укладення контрактів, і ро-
ботодавцями, які об’єднані в корпорації або інші форми асоціацій власників, суттєво
заважає діловій активності й веде до загострення постійно повторюваних депресій,
оскільки ця нерівність спричиняє зниження рівня заробітної плати й купівельної спро-
можності осіб, що працюють за наймом у промисловості, заважає стабілізації конкуру-
ючих між собою рівнів заробітної плати та умов праці в окремих галузях промисловості
й між ними...
Цим проголошується, що Сполучені Штати будуть провадити політику, спрямовану
на знищення причин, що ведуть до виникнення певних важливих перешкод, котрі зава-
жають вільному розвиткові бізнесу, і прагнуть усунути ці перешкоди в разі їх виник-
нення, заохочуючи практику та процедуру укладання колективних договорів, а також
захищаючи право робітників на повну свободу асоціації, самоорганізації й обрання
своїх представників для ведення переговорів про умови найму та праці або для досяг-
нення інших цілей взаємодопомоги й захисту...
Цим передбачається організація спеціального управління, яке буде називатися Наці-
ональним управлінням з трудових відносин і складатися з трьох членів, котрі призна-
чаються президентом за порадою та згодою сенату...
Особи, що працюють за наймом, мають право на самоорганізацію, створення робо-
чих організацій, вступ до цих організацій або надання їм допомоги, укладання колекти-
вних договорів через ними самими обраних представників і на спільні дії з метою ве-
дення переговорів про укладення колективних договорів або з іншими цілями
взаємодопомоги або захисту.
Дії роботодавця будуть розцінюватись як несумісні з практикою трудових взаємо-
відносин, якщо він:
1) через втручання в дії осіб, що працюють у нього за наймом буде чинити їм пере-
шкоди в реалізації прав, гарантованих цим законом.
2) буде втручатись у їх дії, спрямовані на створення якоїсь робітничої організації
або не допускати, щоб вони надавали фінансову або якусь іншу необхідну підтримку
такій організації...
5) відмовиться вести переговори про укладання колективного договору з представ-
никами осіб, що працюють за наймом...
Представники, призначені або обрані для ведення переговорів про укладання ко-
лективного договору більшістю осіб, від імені яких ведуться ці переговори, вважа-
ються виключними представниками всіх цих осіб при веденні переговорів про укла-
дання колективного договору, про розмір заробітної плати, тривалість трудового дня
тощо...
У випадку незаконних дій у трудовій практиці Управління має право звернутись з
цього приводу до будь-якої виїзної сесії окружного суду Сполучених Штатів, до будь-
якого апеляційного суду Сполучених Штатів або, якщо всі апеляційні суди перебува-
ють на канікулах, до будь-якого районного суду Сполучених Штатів...
Кожен, хто навмисно буде чинити опір, заважати або перешкоджати будь-якому йо-
го агентові або агентствам у виконанні ними своїх обов’язків, спрямованих на реаліза-
цію цього закону, буде оштрафований на суму до п’яти тисяч доларів або ув’язнений на
термін більше року, або ж будуть застосовані обидва види покарань...
Жодне з положень цього закону не може бути витлумачене як таке, що перешкод-
жає або обмежує якоюсь мірою право на оголошення страйків...
Примітка:
Документи № 1—4 використані з: Хрестоматія з історії держави і права зарубіжних країн. — К.: Ін
Юре, 1998. — Т. ІІ. — С. 94—104, 366—369, 369, 371.