
101
Общепринятыми методами ведения бухгалтерского учета (Generally Accepted Accounting Principles
— GAAP). При широкомасштабных проверках объем работ и диапазон решаемых вопросов
настолько велики, что для их выполнения и решения необходим не один человек, а группа людей.
Так, например, при проведении аудиторской проверки в крупной транснациональной корпорации
необходимы многочисленные аудиторы с различной специализацией, которые могли бы
исследовать все аспекты работы подразделений корпорации, разбросанных по всему земному
шару. Учитывая количество людей и разнообразие их профессиональных навыков, опыта и
личных качеств, для эффективного выполнения такой работы необходим менеджер проекта.
Таким образом, каждая аудиторская проверка начинается с назначения для клиента партнера,
обычно человека, знакомого с бизнесом клиента. Этот партнер становится "директором проекта"
аудиторской проверки и несет ответственность за такие мероприятия, как составление опросника,
подбор персонала, распределение заданий, составление графика и бюджета проверки.
Директор проекта начинает с того, что изучает отчеты о доходах и расходах своего клиента, его
балансовые и другие финансовые отчеты. Если обнаруживается, что клиент имеет плохую
деловую репутацию, директор проекта может принять решение, на основании которого фирма
СРАопе просто отказывается от проведения аудита. Если же клиент подходит, директор проекта
подготавливает предложение, в котором описывается общий подход к проведению проверки,
указывается дата окончания проекта и приводится оценка затрат на его реализацию.
При определении процедуры, которая будет использована при проведении проверки,
учитываются размеры компании и количество отделов. После этого для каждого отдела
назначается свой аудитор. Таким образом, команда аудиторов представляет собой не что иное, как
проектную группу, которая заново создается для каждого нового аудита, и в которую входят
люди, наиболее подходящие по своим знаниям и навыкам для выполнения данной задачи. Как
правило, такие группы включают одного-двух старших бухгалтеров, одного-двух бухгалтеров и
директора проекта. Еще до принятия предложения директор определяет, кто какую задачу будет
выполнять, и намечает даты выполнения этих задач. Оценка издержек проводится на основе
предварительной оценки затрат рабочего времени.
В ходе проверки директор обязан следить, чтобы все работы проводились в строгом
соответствии с Книгой стандартов проведения аудита (Book of Auditing Standards) и выполнялись
по графику. Еженедельно проводится встреча директора с клиентом, на которой обсуждается ход
работ. Если проблемы нельзя решить группой, директор может вызвать специалистов из
налогового или консультационного отдела СРАопе. Если у группы возникают сложности с
интерпретацией финансовых отчетов, по требованию директора к работе привлекается персонал
фирмы-клиента. После проведения проверки клиент обеспечивается дополнительными услугами.
По требованию Налогового управления США (Internal Revenue Service) директор проекта
направляет данные по проверке в это управление.
Основная библиография
David I. Cleland and William R. King* Project Management Handbook (New York: Van Nostrand
Reinhold, 1983).
Harold Kerzner, Project Management for Executives (New York: Van Nostrand Reinhold, 1984).
P. Peterson, "Project Management Software Survay", PMNETwork, May 1994, p. 33-41.
Tom Rogers, "Project Management: Emerging as a Requisite for Success". Industrial Engineering,
July, 1993, p. 42-43.
Вопросы
1. Каковы основные этапы выполнения данного проекта? Какая дополнительная информация
понадобилась бы вам для составления графика PERT?
2. Какие обязанности управленческого характера лежат на директоре проекта?
Источник. Managing Business and Engineering Projects, By Nicholas © 1990, Перепечатано с
разрешения Prentice Hall, Inc., Upper Saddle River, NJ.
Dwight E. Smith-Daniels and Nicholas J. Aquilano, "Constrained Resource Project Scheduling",
Journal of Operations Management, April 1984, p. 369—387..
Dwight E. Smith-Daniels and Vicki Smith-Daniels, "Optimal Project Scheduling with Materials
Ordering", HE Transactions, July 1987, p. 122-129.
Paul B. Williams, Getting a Project Done on Time: Managing People, Time, and Results (New York:
The American Management Association, 1996).