дискриминации на рынке труда.
Женщины составляют большинство населения и больше половины всех
трудовых ресурсов России. В настоящее время на территории нашей страны
проживает около 76,4 млн. женщин, что составляет 53,7% населения, в
возрастной структуре преобладание женского населения начинается уже с 35 лет
(Юрий Герций, 2009). Безработица в их рядах вырастает больше, чем среди мужчин.
В связи с этим, для нас приобретает большой интерес именно к этой слабо
защищенной группе населения. Попадая на рынок труда женщина сталкивается с
рядом трудностей, главная из них, это дискриминация, которая проявляется: в
затруднении в поиске работы по специальности, неконкурентоспособности
при найме на конкретные работы при всех равных данных с претендентами
мужского пола, меньших шансов получить определенное образование,
трудностях в карьерном росте, первоочередном увольнении, предложении
работы на условиях явно заниженной оплаты труда и это при том, что
удельный вес женщин с высшим и неполным высшим образованием
составляет 28,1% в общей численности работающих женщин, а у мужчин –
22,9%, со средним специальным образованием соответственно — 31,3% и
19,8% ( Юрий Герций, 2009).
Проблема дискриминации существенно влияет на наше общество, и
следовательно она должна регулироваться как на государственном так и на
мировом уровне. В этих целях 18 декабря 1979 года Генеральной
Ассамблеей ООН была принята и подписана всеми ее участниками, в том
числе и Россией, Конвенция «О ликвидации всех форм дискриминации в
отношении женщин». В данном документе осуждают дискриминацию в
отношении женщин во всех ее формах, участники ассамблеи соглашаются
безотлагательно всеми соответствующими способами проводить политику
ликвидации дискриминации в отношении женщин, Конституция РФ ч. 3.
ст. 19 провозглашает равенство возможностей, Российское трудовое
законодательство содержит нормы о том, что если работодатель отказывает
в работе, вы можете затребовать у него письменное обоснование по этому
поводу, и если отказ мотивирован дискриминационными причинами,
подать в суд.
В России действует организация "Женщины против насилия и
дискриминации", гендерные центры проводят гендерную экспертизу
законодательства, обсуждается законодательство о равных правах и
возможностях женщин и мужчин, что предусматривает, в том числе,
антидискриминационные меры в сфере труда. На наш взгляд, очень важна
и роль социального работника, при решении данной проблемы, в
частности, специалист должен выявлять случаи дискриминации,
информировать женщину о ее правах, проводить работу с управленческим
составом организации, предприятия.
Гендерная проблема влияет и на женскую безработицу, которая на
сегодня остается нерешенной. Попытаемся рассмотреть ее на примере
нашего Пермского края. В 2008 году за содействием в поиске подходящей
работы в центры занятости населения Перми и Пермского края обратилось