Дата создания 28.01.2003 21:19:00 
D:\Work\Books\Lamben full.doc 
14.4.3. Планирование чрезвычайных ситуаций 
Даже при самом тщательном планировании во внешней среде фирмы возникают неожиданные пробле-
мы  или  изменения,  которые провоцируют «кризисы»  или, по выражению Ансоффа (Ansoff, 1984), « 
стратегические сюрпризы». 
Кризис характеризуется следующими четырьмя элементами: 
—  событие возникает внезапно, непредвиденно; 
—  оно ставит проблемы, в отношении которых у фирмы нет никакого предыдущего опыта; 
—  неспособность к быстрой реакции ведет к финансовым потерям или упущенной возможности; 
—  необходима экстренная реакция, которая не может быть выработана достаточно быстро в рамках 
обычных систем и процедур (Ansoff, 1984, р. 24). 
В качестве примеров кризиса можно назвать дело «Фирма «Нестле» убивает младенцев», инцидент с 
препаратом «Таиленол» (Tylenol), аварии на АЭС «Три Майлз Айленд» (Three Miles Island) и в Черно-
быле, на фирме «Юньон Карбайд» (Union Carbide) в Бхопале, взрыв самолета «Боинг-747» фирмы «Па-
нАм» (РапАт) и многие другие. 
Заметим, что, для того чтобы потребовать немедленного внимания и корректирующих воздействий, кри-
зис на фирме вовсе не должен приобретать масштаба перечисленных катастроф. Любое резкое измене-
ние, создающее угрозу для ее развития, требует введения в действие плана восстановления или переори-
ентации (Phelps, 1986). Цель системы экстренного планирования - обеспечить быструю реакцию на не-
предвиденные события, которые могут иметь серьезные последствия. 
Для создания системы управления в чрезвычайных ситуациях необходимо: 
—  по результатам анализа уязвимости выявить чувствительные места и зоны опасности; 
—  построить систему слежения и выработки сигналов тревоги, в максимальной степени использую-
щую предварительные индикаторы; 
—  разработать  план реакции  или  переориентации, который  опирается на  заранее  выработанную ре-
зервную стратегию и может быть оперативно введен в действие; 
—  адаптировать описанную процедуру к главным рискам. 
Чтобы противостоять кризису, фирма нуждается в плане выхода из него, поскольку обычные формы ре-
акции в данной ситуации оказываются неадекватными; возникает дефицит ресурсов в части экспертизы 
и коммуникации. 
Согласно Ансоффу (Ansoff, 1984), план выхода из кризиса должен предусматривать следующие элемен-
ты: 
—  систему  экстренной  коммуникации,  которая  преодолевает  организационные  границы,  фильтрует 
информацию и оперативно общается со всей организацией; 
—  распределение функций высшего руководства фирмы между тремя группами: (а) группой поддержа-
ния морального климата на фирме; 
(б) группой текущего управления («как ни в чем не бывало»); 
(в) группой выработки реакции на чрезвычайное событие; 
—  создание специальной целевой группы, которой поручается борьба с кризисом;