Попов В.М., Ляпунов С.И., Касаткин А.А. Бизнес-планирование: анализ ошибок, рисков и конфликтов

Подождите немного. Документ загружается.

Одной из причин этих ошибок является то, что совместная

деятельность — это многогранное понятие, к ней относятся и

управленческо-хозяйственные

вопросы (организация взаимо-

действия двух или более юридических лиц), и юридические

вопросы (оформление договора и всех приложений, протоко-

лов, соглашений), и бухгалтерский учет совместной деятель-

ности (на каких счетах что отражать, как представлять отчет-

ность), и налоговые вопросы (как платить налоги от лица со-

вместной

деятельности,

и как платить налоги каждому из

участников), и вопросы распределения имущества, созданного

совместной деятельностью... Естественно, что одному бухгал-

теру без помощи аудитора не удается совладать со всеми нюан-

сами совместной деятельности, а отсюда и ошибки, и штраф-

ные санкции.

Второй,

но,

пожалуй,

самой главной причиной ошибок явля-

ется тот факт, что у совместной деятельности отсутствует

то, ради чего, собственно говоря, она и создана, ~ отсутствует

цель совместной деятельности. А раз нет цели, то как ни орга-

низуй бухгалтерский учет и отчетность, нарушение обнаружит-

ся. Это встречается в тех случаях, когда совместной деятельно-

стью прикрывают другие сделки: денежные ссуды между юри-

дическими лицами, аренду и т.п.

Статьей 170 Гражданского кодекса Российской Федерации

установлено:

Мнимая сделка, т.е. сделка, совершенная лишь для вида,

без намерения создать соответствующие ей

правовые

послед-

ствия, ничтожна.

Притворная сделка, т.е. сделка, которая совершена с

целью

прикрыть другую сделку, ничтожна, К сделке, которую сторо-

ны

действительно

имели в виду, с учетом существа сделки,

при-

меняются относящиеся к ней правила.

Неправильное

документальное оформление

совместной

дея-

тельности.

Совместная деятельность (простое товарищество)

регулируется статьями

1041-1054

части II Гражданского кодекса

Российской Федерации.

Статья 1041

ГК

РФ гласит: «По договору простого товари-

щества (договору совместной деятельности) двое или несколь-

221

ко лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и со-

вместно действовать без образования юридического лица для

извлечения прибыли или иной не противоречащей закону цели.

Сторонами договора простого товарищества, заключаемо-

го для осуществления предпринимательской деятельности,

могут быть только индивидуальные предприниматели и (или)

коммерческие организации.

Статьей 1042

ГК

РФ, в частности, предусмотрено: «Вкла-

дом товарища признается все то, что он вносит в общее дело, в

том числе

деньги,

иное имущество, профессиональные и иные

знания, навыки и умения, а также деловая репутация и дело-

вые

связи.

Статья 1043 ГК РФ:

Внесенное товарищами

имущество,

которым они обладали

на праве собственности, а также произведенная в результате

совместной

деятельности

продукция и полученные от этой де-

ятельности плоды и доходы признаются их общей деловой соб-

ственностью, если иное не установлено законом или

догово-

ром простого товарищества либо не вытекает из существа обя-

зательства.

Ведение бухгалтерского учета общего имущества товари-

щей может быть поручено ими одному из участвующих в дого-

воре простого товарищества юридических лиц.

Статья 1044 ГК РФ:

При ведении общих дел каждый товарищ вправе

действо-

вать от имени всех товарищей, если договором простого това-

рищества

не установлено, что ведение дел осуществляется от-

дельными участниками либо совместно всеми участниками

договора простого товарищества.

При совместном ведении дел для совершения каждой сдел-

ки требуется согласие всех товарищей.

В отношении с третьими лицами полномочия товарища со-

вершать сделки от имени всех товарищей удостоверяется до-

веренностью,

выданнойемуостальнымитоварищами,

илидо-

говором простого товарищества, совершенным в письменной

форме.

Таким образом, совместная деятельность юридических лиц

222

(или)

индивидуальных предпринимателей предусматривает:

•

наличие договора о совместной деятельности;

• ведение бухгалтерского учета совместной деятельности

(обособленного бухгалтерского баланса).

При этом должны соблюдаться следующие условия.

Наличие надлежащим образом оформленного договора о

совместной деятельности, в котором должны быть четко опре-

делены:

• участники совместной деятельности;

• предмет договора;

• взносы участников (указание конкретной суммы денеж-

ного взноса, перечень имущества, описание усилий);

• порядок распределения прибыли от совместной деятель-

ности;

• порядок распределения имущества, созданного (приоб-

ретенного) совместной деятельностью;

• участник, которому поручено ведение общих дел и иму-

щества совместной

деятельности;

• срок действия договора;

• срок предоставления участникам сведений об их доле в

имуществе совместной деятельности (для налогообложения);

• срок распределения между участниками полученной в

совместной деятельности прибыли (убытка).

В ходе реализации договора все вышеуказанные пози-

ции могут изменяться, уточняться и дополняться, что офор-

мляется дополнительными соглашениями (протоколами),

которые должны быть подписаны всеми участниками и яв-

ляться неотъемлемой частью договора о совместной деятель-

ности.

Наличие письменной

договоренности

всех участников со-

вместной деятельности, в соответствии с которой ведение об-

щих дел по совместной

деятельности

поручено одному из учас-

тников. Доверенность должна быть подписана первыми лица-

ми участников (руководитель и главный бухгалтер), заверена

их печатями и обязательно иметь дату выдачи (дату соверше-

ния).

В соответствии со статьей 186 Гражданского кодекса РФ

223

«доверенность, в которой не указана дата ее совершения, нич-

тожна».

Срок действия может быть установлен участниками в пре-

делах трех лет; если срок доверенности отсутствует, то в соот-

ветствии с частью первой статьи

186

Гражданского кодекса РФ

«она сохраняет силу в течение одного года со дня ее соверше-

ния».

Для договоров

просто

го товарищества,

заключенных

после

1 марта 1996 г., наличие

специальной

доверенности не предус-

мотрено, так как участник, которому поручено

ведение

бух-

галтерского учета простого товарищества, должен быть обозна-

чен в договоре.

Наличие фактически проводимой совместной деятельнос-

ти. Ведение деятельности определяется наличием в совместной

деятельности оборотов по реализации от имени совместной де-

ятельности товаров (работ, услуг) на счетах бухгалтерского учета

(46, 48, 80), соответствующих предмету договора о совместной

деятельности.

Если предметом договора о совместной деятельности явля-

ется:

•

реализация

товаров, предоставление услуг, то выручка

отражается по кредиту 46 «Реализация продукции (работ, ус-

луг)»;

• реализация принадлежащих совместной деятельности

основных средств, то выручка отражается по кредиту 47 «Реа-

лизация и прочее выбытие основных средств»;

• реализация ценных бумаг и прочих ценностей, то выруч-

ка отражается по кредиту счета 48 «Реализация прочих акти-

вов»;

• сдача в аренду имущества, объединенного в совместную

деятельность, то выручка отражается по кредиту счета 80 «При-

были и убытки»;

• строительство объектов основных средств или создание

нематериальных активов, то внесенные вклады аккумулиру-

ются на счете 08 «Капитальные вложения» с дальнейшим отне-

сением на счета 01 «Основные средства» или 04 «Нематериаль-

ные активы».

224

Наличие обособленного баланса совместной

деятельности,

который ведет один из участников совместной деятельности

по письменной доверенности от других участников совмест-

ной деятельности или в соответствии с обязанностью, возло-

женной на него договором простого товарищества.

Ведение бухгалтерского учета совместной

деятельности

дол-

жно осуществляться в строгом соответствии с положениями

письма Министерства финансов РФ «Об отражении в бухгал-

терском учете и отчетности операций, связанных с осуществле-

нием совместной деятельности» №7 от 24 января

1994

г.

При отсутствии на момент налоговой проверки хотя бы од-

ного из условий:

• договора о совместной деятельности;

• доверенности на ведение общих дел;

• фактической совместной деятельности;

• обособленного

баланса

совместной

деятельности;

• надлежащего бухгалтерского учета;

ГНИ правомочна ставить вопрос о несостоятельности до-

говора о совместной

деятельности,

т.е. о признании его несос-

тоявшимся (недействительным, ничтожным) в судебном по-

рядке.

С 1 марта

1996

г. также не могут существовать простые то-

варищества (осуществляться совместная деятельность), в ко-

торых среди участников (товарищей) числятся физические

лица, не зарегистрированные в установленном порядке в каче-

стве индивидуальных предпринимателей, или некоммерческие

организации и учреждения. В соответствии с параграфом 5 гл.

Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи

116-123)

к некоммерческим организациям относятся: потребительские

кооперативы, общественные и религиозные организации (объе-

динения), фонды,

учреждения,

объединения

юридическихлиц

(ассоциации и союзы).

225

ГЛАВА 12. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ

КОНФЛИКТОВ

Стиль поведения в конфликте совпадает по значению со

способом его разрешения. Относительно общения между людь-

ми стиль есть манера вести себя, совокупность характерных

приемов, отличающих образ действий, т.е. в данном случае спо-

соб преодоления конфликтной ситуации, решение проблемы,

приведшей к конфликту. Следовательно, путь к урегулирова-

нию конфликтов лежит через те же пять способов, что нашли

графическое изображение в сетке

Томаса-Килменна

а именно:

уклонение, приспособление, конфронтация, сотрудничество,

компромисс.

Определение стратегии разрешения конкретного конфлик-

та связано с выбором способа действий, равнозначного стилю

конфликтного поведения. При этом приходится принимать в

расчет ряд существующих обстоятельств,

которые

так

или ина-

че сводятся к использованию мер стимулирования, включая

убеждение и принуждение.

Во-первых, основная задача в урегулировании любого кон-

фликта состоит в том, чтобы по возможности придать ему фун-

кционально-положительный характер, свести к минимуму не-

избежный ущерб от негативных последствий противостояния

или острого противоборства. Такой результат достижим, если

участники конфликта проявят честный и доброжелательный

подход к улаживанию своих разногласий, общую в этом заин-

тересованность, если они приложат совместные усилия к поис-

ку положительного решения на основе консенсуса, т.е. устой-

чивого, стабильного согласия со всех сторон.

При консенсусе вовсе не обязательно, чтобы общее согла-

сие было единогласным — полным совпадением позиций всех

участников процесса урегулирования конфликта. Достаточно

того, чтобы отсутствовало возражение кого-либо из оппонен-

тов, ибо консенсус несовместим с отрицательной позицией хотя

бы одной из сторон, участвующих в конфликте. Конечно, тот

или иной вариант согласия зависит от природы и типа конф-

226

ликта,

характера поведения его субъектов, а также от того, кто

и как управляет конфликтом.

Во-вторых, возможен двоякий исход конкретного конф-

ликта — его полное или частичное разрешение. В первом случае

достигается исчерпывающее устранение причин, вызвавших

конфликтную ситуацию, а при втором варианте происходит

поверхностное ослабление разногласий, которые со временем

могут вновь обнаружить себя.

При полном разрешении конфликт прекращается как на

объективном, так и на субъективном уровне. Конфликтная

ситуация претерпевает кардинальные изменения, ее отраже-

ние в сознании оппонентов означает трансформацию, превра-

щение «образа противника» в «образ партнера», а психологи-

ческая установка на борьбу, противодействие сменяется

ориентацией на примирение, согласие, партнерское сотрудни-

чество.

Частичное же разрешение не искореняет причины конф-

ликта. Оно, как правило, выражает только внешнее изменение

конфликтного поведения при сохранении внутреннего побуж-

дения к продолжению противоборства. Сдерживающими фак-

торами выступают либо волевые, идущие от разума аргументы,

либо санкция сторонней силы, воздействующей на участников

конфликта. Предпринимаемые меры направляются на то, что-

бы убедить или заставить конфликтующие стороны прекра-

тить враждебные действия, исключить чье-либо поражение,

указать на средства, способствующие взаимопониманию.

В-третьих, отдельное лицо или социальная группа, соотно-

ся интересы конфликтующих сторон и параметры их поведе-

ния, выбирают приоритетный для себя способ разрешения кон-

фликта, наиболее доступный и приемлемый в данных услови-

ях. Необходимо понимание того, что не всякий стиль,

следовательно, и способ подходят к конкретной ситуации.

Каждый из способов эффективен лишь при разрешении опре-

деленного типа конфликтов. '

Для подтверждения этого обратимся к ситуации, описан-

ной в книге

В.П.

Шейнова «Конфликты в нашей жизни и их

разрешение»

(с. 157).

227

1ч*

Частное предприятие процветает. Собственники — физи-

ческие лица, два человека, работают на этом же предприятии.

Они получают большие дивиденды на вложенный капитал.

Главный бухгалтер же, кроме заработной платы и премии к от-

пуску, ничего не имеет. Работой он буквально завален. В зако-

нодательных

актах много неясного и противоречивого. Но глав-

бух умело «продирается» через частокол законов, постановле-

ний и инструкций, обеспечивая дополнительную прибыль за

счет экономии на налогах (ввиду умелого нахождения лазеек в

нормативных материалах). Претензий у контролирующих ор-

ганов, у налоговой инспекции нет, правда, чтобы этого дос-

тичь, приходится систематически перерабатывать. Главбуха

раздражает, что он за свой профессионализм, переработки и

создание дополнительной прибыли в материальном плане ни-

чего не имеет. Тем более что доходы его несравненно меньше

доходов учредителей.

Учредители же считают что они условия договора выпол-

няют и не желают ничего менять. Назревает конфликт.

Фор^

мал

ьно

собственники предприятия, обладающие

тому

же бо-

лее высоким рангом, правы: размер зарплаты главного бухгал-

тера и порядок его премирования предусмотрены трудовым

договором, который выполняется без нарушений. В этом слу-

чае учредители вполне обоснованно могут оставить претензии

своего служащего без внимания, избрав для разрешения на-

зревшего конфликта способ уклонения.

Но в таком выборе учредителей есть большой риск столк-

нуться в дальнейшем с серьезными неприятностями, если в от-

вет на их бездействие главный бухгалтер будет менее изворот-

лив в ведении финансовой документации, перестанет творчес-

ки относиться к работе или вовсе уйдет в другую фирму.

Развитие конфликта по любому из упомянутых вариантов гро-

зит предприятию потерей части прибыли. Оно, возможно, ли-

шится опытного специалиста бухгалтерского дела. Поэтому

собственникам выгоднее пойти на уступку, повысить матери-

альную заинтересованность главбуха, изменив договорные ус-

ловия оплаты его труда. В этом случае с их стороны приоритет-

ным окажется способ приспособления.

228

Способ конфронтации часто избирают участники коллек-

тивных трудовых споров, локальных и всеобщих социальных

конфликтов. Нередко они доводят свои разногласия с работо-

дателями по социально-трудовым проблемам до крайней фор-

мы — забастовки, пуская в ход угрозу нанесения ощутимого

экономического ущерба, а также психологическое давление

посредством проведения

митингов,

демонстрации и голодовок,

выдвижение политических требований к органам власти и т.п.

Сотрудничество — весьма результативный способ разрешения

конфликтов в организациях, позволяющий путем открытого

коллективного обсуждения, взаимного согласования достигать

удовлетворения интересов конфликтующих сторон.

Обратимся для примера к конкретной ситуации. Относи-

тельно проекта перестройки одного из основных цехов круп-

ного промышленного предприятия столкнулись совершенно

разные подходы к решению задачи. Группа специалистов, под-

держиваемая работниками цеха, предложила вариант модер-

низации оборудования и совершенствования существующей

технологии без приостановки производственного процесса.

Группа же специалистов, представляющая

общезаводские

службы, выступила с более радикальным проектом, рассчитан-

ным на полную замену оборудования и перевод цеха па новую

технологию. Обе группы апеллировали к руководству пред-

приятия, доказывая преимущества своего проекта и неприем-

лемость другого. Между ними разрастался конфликт.

Генеральный директор принял решение провести общеза-

водское совещание по предварительному рассмотрению пред-

лагаемых проектов реконструкции цеха. Он также обратился к

ученым отраслевого

научно-исследовательского

института с

просьбой дать экспертное заключение по упомянутым проек-

там.

Всестороннее обсуждение предложенных к рассмотрению

проектов реконструкции цеха и авторитетное суждение специ-

алистов НИИ позволили выявить сильные и слабые стороны

проектов, вникнуть в суть авторских обоснований. В ходе дис-

куссии произошло сближение позиций сторонников разных

проектов и в конечном счете сложилось единое мнение относи-

229

тельно

параметров оптимального варианта. Ориентация руко-

водства предприятия на создание благоприятных условий для

сотрудничества

дала

возможность не только примирить конф-

ликтующие стороны, но и разрешить разраставшийся конф-

ликт таким образом, чтобы направить общие усилия всех спе-

циалистов

на реализацию важной производственно-техничес-

кой задачи...

Широко распространенным способом разрешения конф-

ликтов является ныне компромисс. В частности, это связано с

тем, что наше время отличается повышенным динамизмом со-

бытий и тесным сопряжением общественных сил. Требуются

определенное равновесие и

баланс,

непременный учет как того,

что ведет к сближению и сотрудничеству, так и того, что нару-

шает партнерские отношения, порождает конкуренцию, про-

тивоборство и обострение конфликтов.

Классический пример компромисса — отношения продав-

ца и покупателя на рынке, в том числе при мелкооптовой тор-

говле продуктами питания и непродовольственными товара-

ми. Результат купли-продажи (главным образом соглашение о

цене) и есть желанный плод компромисса, взаимных уступок,

устраивающих обе стороны.

Вместе с тем постоянное обращение к компромиссам пока-

зывает, что нет универсальных, единственно пригодных

средств, что любой способ как совокупность приемов и правил

имеет ограничения в зависимости от ситуации участников кон-

фликта и решаемых ими задач. Компромисс тем и удобен, что

не противостоит другим способам урегулирования конфлик-

тов, не исключает их использования наравне или в сочетании с

собой.

В-четвертых, конфликтующая сторона может при опреде-

ленных условиях воспользоваться не одним,

двумя-тремя или

вообще всеми способами разрешения конфликта. Это обстоя-

тельство также служит подтверждением того факта, что ни один

из стилей поведения в конфликтах, способов их разрешения

нельзя выделять, признать как наилучший и, соответственно,

как наихудший. Главное заключается в том, что нужно обрести

умение с пользой применять любой из способов, сознательно

230