Существенными условиями трудового договора являются: место работы с
указанием структурного подразделения, дата начала работы, наименование
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии
со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и
обязанности сторон, характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, режим труда и
отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Трудовой договор и трудовое правоотношение — тесно связанные
категории, но понятие и содержание их различно. Трудовой договор это
соглашение, а трудовое правоотношение это юридическая связь работника и
работодателя. Трудовой договор выступает как основание возникновения и формы
существования трудового правоотношения во времени. Различается и содержание
трудового договора трудового правоотношения. Содержание трудового договора
— это все его условия, а содержание трудового правоотношения — это права и
обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым
законодательством.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о
неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой
законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, а также иные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленными трудовым
законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Условия
договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с
законодательством о труде, являются недействительными.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законодательством (ст. 60 Трудового кодекса РФ). В случае производственной
необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или
стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок — если в них не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом