законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без
соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения
представительного органа работников, являются недействительными. В таких
случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права.
Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами,
соглашениями и трудовыми договорами, которые, однако, не могут содержать
условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный
трудовым законодательством. Ее. (и такие условия включены в коллективный
договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться;
б) договорным характером установления условий труда. В соответствии с
трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем
заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями
коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 10 Трудового
кодекса РФ). Кодекс впервые вводит законодательное понятие соглашения —
правового акта, устанавливающего общие принципы регулирования социально-
трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений,
заключаемый между полномочными представителями работников и
работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ).
Статья 4 Трудового кодекса РФ запрещает принудительный труд — т.е.
выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой
дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве
средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического
развития, в качестве меры наказания за наличие или выражение политических
взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной
политической, социальной или экономической системе, в качестве меры
дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или
религиозной принадлежности.
Принудительный труд не включает в себя:
— работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской
обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской
службе;
— работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в
случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или
эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части;
— работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу
приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за