Авторы: Челнокова Т.Е., Ряковский С.М
Всероссийская академия внешней торговли
модульная серия «Экономист-международник»
Авторы: Челнокова Т.Е. Трудовое право Ряковский С.М. Организационное поведение ряковский С.М. Управление персоналом Ряковский С.М. Рабочая тетрадь по Курсу управление персоналом
Программа курса "Труд во внешнеэкономической деятельности: правовые вопросы" рассчитана на слушателей программы "Мастер делового администрирования", специализирующихся в области Вэс и коммерческого дела.
Содержанием курса являются трудовые отношения на предприятиях всех организационно-правовых форм Рф, а также международно-правовое регулирование труда.
Предметом курса является правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников конкретно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).
Первый раздел программы включает в себя общие положения трудового права. Это понятие и общая характеристика трудового права, предмет и метод, принципы и цели, сфера действия трудового законодательства.
Важной темой этого раздела являются источники правового регулирования труда, включая международные договоры, конвенции и соглашения в сфере труда.
Этот раздел программы включает в себя понятие социального партнерства в сфере труда, которое отсутствует в законодательстве западных стран. Международная организация труда (Мот) предпочитает использовать термин "социальный диалог".
Новый Трудовой Кодекс впервые дает законодательное определение "социального партнерства" как системы взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Второй раздел программы посвящен отдельным институтам трудового права, включая трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплину труда, трудовые споры.
Особое внимание в этом разделе программы уделяется договору в трудовых отношениях, его содержанию (условиям), срокам, форме, изменению и прекращению.
Раздел третий посвящен вопросам международного труда, его понятию, видам.
Программа ставит перед собой задачу научить слушателей навыкам составления индивидуальных трудовых договоров, положений о персонале предприятия, правил внутреннего трудового распорядка, контрактов на стажировку и других документов, а также научить различать трудовые договоры от других гражданско-правовых договоров, в основе которых лежит труд. В практике коммерческой работы предприятий это позволяет правильно определить размер ущерба, область применимого права, порядок рассмотрения споров, возникающих при нарушении договора, в том числе и международного.
Всероссийская академия внешней торговли
модульная серия «Экономист-международник»
Авторы: Челнокова Т.Е. Трудовое право Ряковский С.М. Организационное поведение ряковский С.М. Управление персоналом Ряковский С.М. Рабочая тетрадь по Курсу управление персоналом
Программа курса "Труд во внешнеэкономической деятельности: правовые вопросы" рассчитана на слушателей программы "Мастер делового администрирования", специализирующихся в области Вэс и коммерческого дела.
Содержанием курса являются трудовые отношения на предприятиях всех организационно-правовых форм Рф, а также международно-правовое регулирование труда.
Предметом курса является правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников конкретно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).
Первый раздел программы включает в себя общие положения трудового права. Это понятие и общая характеристика трудового права, предмет и метод, принципы и цели, сфера действия трудового законодательства.
Важной темой этого раздела являются источники правового регулирования труда, включая международные договоры, конвенции и соглашения в сфере труда.
Этот раздел программы включает в себя понятие социального партнерства в сфере труда, которое отсутствует в законодательстве западных стран. Международная организация труда (Мот) предпочитает использовать термин "социальный диалог".
Новый Трудовой Кодекс впервые дает законодательное определение "социального партнерства" как системы взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Второй раздел программы посвящен отдельным институтам трудового права, включая трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплину труда, трудовые споры.
Особое внимание в этом разделе программы уделяется договору в трудовых отношениях, его содержанию (условиям), срокам, форме, изменению и прекращению.
Раздел третий посвящен вопросам международного труда, его понятию, видам.
Программа ставит перед собой задачу научить слушателей навыкам составления индивидуальных трудовых договоров, положений о персонале предприятия, правил внутреннего трудового распорядка, контрактов на стажировку и других документов, а также научить различать трудовые договоры от других гражданско-правовых договоров, в основе которых лежит труд. В практике коммерческой работы предприятий это позволяет правильно определить размер ущерба, область применимого права, порядок рассмотрения споров, возникающих при нарушении договора, в том числе и международного.