М.: Институт непрерывного образования, 2012. — 132 с.
Цель настоящего учебного пособия – это на базе теоретического и
практического материала ознакомить студентов вузов с основными
вопросами дисциплины «Организационное поведение».
В первой части пособия затронут теоретический аспект данной проблематики, дается краткое изложение теории поведения человека в организации, затронуты личностные начала поведения человека, рассматриваются вопросы мотивации и результативности в организации, определяется понятие коммуникативного поведения в организации.
Во второй части пособия рассматривается проблемы лидерства в организации, организационных конфликтов, изменений в организациях и управления нововведениями, деловой этики и организационной культуры.
Пособие предназначено для студентов вузов, но может быть полезно как преподавателям, так и всем, кто интересуется сферой поведения личности в группе, организации, арсеналом инструментов и методов взаимодействия менеджера с персоналом, проблемами эффективной деятельности субъектов хозяйственной деятельности в условиях рынка.
В первой части пособия затронут теоретический аспект данной проблематики, дается краткое изложение теории поведения человека в организации, затронуты личностные начала поведения человека, рассматриваются вопросы мотивации и результативности в организации, определяется понятие коммуникативного поведения в организации.
Во второй части пособия рассматривается проблемы лидерства в организации, организационных конфликтов, изменений в организациях и управления нововведениями, деловой этики и организационной культуры.
Пособие предназначено для студентов вузов, но может быть полезно как преподавателям, так и всем, кто интересуется сферой поведения личности в группе, организации, арсеналом инструментов и методов взаимодействия менеджера с персоналом, проблемами эффективной деятельности субъектов хозяйственной деятельности в условиях рынка.