Менеджмент
Контрольная работа
  • формат doc
  • размер 148,08 КБ
  • добавлен 08 сентября 2015 г.
Факторы, обусловливающие необходимость изменения организационной культуры
Калининградский филиал РОАТ МИИТ, г. Калининград, 2014г. - 25с.
Организационная культура – явление не постоянное. Культуре свойственно меняться. Это изменение может быть вызвано многими факторами. Чаще всего это трудоёмкий процесс, который связан с большими затратами моральными и материальными. Однако совсем не обязательно, что введение изменений будет сопровождаться отрицательной реакцией. В идеальной ситуации введение изменений даёт возможность для реального творчества.
Течение изменений и их последствия очень важно прогнозировать и принимать меры к избеганию отрицательных последствий и явлений. Целью данной работы является изучение факторов, влияющих на необходимость изменения, а также методы и подходы к изменению организационной культуры.
Содержание работы:
Введение.
Понятие организационной культуры.
Факторы, влияющие на необходимость изменения организационной культуры.
Заключение.
Список литературы.