Автореферат дисертації на здобуття наукового
ступеня доктора економічних наук.
Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Харків – 2009. 36 с. Обгрунтовано науково-теоретичні, методологічні та методичні засади формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу (МП). Сформовано концепцію ефективності МП, яка базується на Парето-оптимальності. Побудовано соціально-економічний механізм ефективності МП і модель багаторівневого управління, що забезпечує функціонування даного механізму. Встановлено тенденції розвитку машинобудівних підприємств. Подано структурну ієрархічну модель ефективності МП, яка базується на економічній, соціальній, інноваційно-інвестиційній, організаційній ефективності й ефективності інтелектуалізації праці. Запропоновано вимір інтегрального показника ефективності. Визначено економічні та соціальні аспекти інтелектуального капіталу та доведено визначальну роль інтелектуалізації праці в контексті формування підприємств з обгрунтуванням необхідності розробки системи управління знаннями. Запропоновано організаційне забезпечення реалізації соціально-економічного механізму ефективності МП з виокремленням HR-стратегії та інтеграційного блоку, в межах якого особливе місце посідає організаційна культура.
Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Харків – 2009. 36 с. Обгрунтовано науково-теоретичні, методологічні та методичні засади формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу (МП). Сформовано концепцію ефективності МП, яка базується на Парето-оптимальності. Побудовано соціально-економічний механізм ефективності МП і модель багаторівневого управління, що забезпечує функціонування даного механізму. Встановлено тенденції розвитку машинобудівних підприємств. Подано структурну ієрархічну модель ефективності МП, яка базується на економічній, соціальній, інноваційно-інвестиційній, організаційній ефективності й ефективності інтелектуалізації праці. Запропоновано вимір інтегрального показника ефективності. Визначено економічні та соціальні аспекти інтелектуального капіталу та доведено визначальну роль інтелектуалізації праці в контексті формування підприємств з обгрунтуванням необхідності розробки системи управління знаннями. Запропоновано організаційне забезпечення реалізації соціально-економічного механізму ефективності МП з виокремленням HR-стратегії та інтеграційного блоку, в межах якого особливе місце посідає організаційна культура.