М.: Аллель, 2009. - 64 с.
Место теории организации в системе наук
Понятие и сущность организации
Анализ внешней и внутренней среды организации
Жизненный цикл организации
Стадии жизненного цикла организации
Структурный подход к организации
Классическая школа теории организации тейлора
Административная школа файоля
Бюрократическая школа вебера
Организационная школа гьюлика – урвика
Теория гласиер
Ситуационные теории организации
Теория организационного потенциала ансофф
Организационные концепции человеческих отношений
Современные направления теоретических разработок
Закон синергии
Закон самосохранения
Закон развития
Закон информированности
Закон единства анализа и синтеза
Закон композиции и пропорциональности
Законы социальной организации
Принципы статической и динамической организаций
Принципы рационализации
Теория систем
Классификация организаций
Особенности линейно-функциональных структур
Особенности дивизиональных структур
Организационная обособленность предприятий
Организационно-правовые формы и их виды
Акционерные общества
Малые предприятия
Типы организаций по функциональному назначению
Корпоративные организации
Понятие и виды стратегического альянса
История и сущность ФПГ
Понятие и сущность транснациональных компаний
Международные совместные предприятия
Проектирование организационных систем
Государственное регулирование и поддержка предприятий
Управление государственной собственностью
Организационная культура
Этапы развития организационной культуры
Свойства и функции организационной культуры
Формирование организационной культуры
Влияние организационной культуры на эффективность организации
Человеческий фактор в организации
Типология личности
Организационные коммуникации
Типы коммуникаций
Группа как объект управления
Деловое поведение работников
Команда и ее отличительные черты
Межгрупповое поведение
Горизонтальные связи в организации
Развитие и совершенствование организационных систем
Мотивация.
Основные положения теории мотивации
Критерии мотивации Зигерта и Ланга
Вознаграждение работников
Оценка эффективности системы мотивации в организации
Виды и типы заработной платы
Система управления организацией
Деятельность аппарата управления
Эволюция аппарата управления и методов его работы
Развитие информационных технологий
Значение и задачи организационного проектирования
Формирование организационной структуры
Основные методы проектирования структур
Оценка эффективности организационных проектов
Корректировка организационных структур
Характеристики управленческой информации
Закономерности управленческой деятельности
Система управления: функциональный и структурный подходы
Функциональное содержание организации
Планирование деятельности организации
Проектное и матричное управление
Структура организации
Организационные конфликты, их разрешение
Основные этапы реорганизации
Виды и оценка рисков
Методы принятия решений
Понятие и виды контроллинга
Перспективы развития организации
Организации с «внутренними рынками»
Основные признаки сетевых организаций
Виртуальные корпорации
Многомерные организации
Круговые корпорации
Интеллектуальные организации
Обучающиеся организации
Понятие и сущность организации
Анализ внешней и внутренней среды организации
Жизненный цикл организации
Стадии жизненного цикла организации
Структурный подход к организации
Классическая школа теории организации тейлора
Административная школа файоля
Бюрократическая школа вебера
Организационная школа гьюлика – урвика
Теория гласиер
Ситуационные теории организации
Теория организационного потенциала ансофф
Организационные концепции человеческих отношений
Современные направления теоретических разработок
Закон синергии
Закон самосохранения
Закон развития
Закон информированности
Закон единства анализа и синтеза
Закон композиции и пропорциональности
Законы социальной организации
Принципы статической и динамической организаций
Принципы рационализации
Теория систем
Классификация организаций
Особенности линейно-функциональных структур
Особенности дивизиональных структур
Организационная обособленность предприятий
Организационно-правовые формы и их виды
Акционерные общества
Малые предприятия
Типы организаций по функциональному назначению
Корпоративные организации
Понятие и виды стратегического альянса
История и сущность ФПГ
Понятие и сущность транснациональных компаний
Международные совместные предприятия
Проектирование организационных систем
Государственное регулирование и поддержка предприятий
Управление государственной собственностью
Организационная культура
Этапы развития организационной культуры
Свойства и функции организационной культуры
Формирование организационной культуры
Влияние организационной культуры на эффективность организации
Человеческий фактор в организации
Типология личности
Организационные коммуникации
Типы коммуникаций
Группа как объект управления
Деловое поведение работников
Команда и ее отличительные черты
Межгрупповое поведение
Горизонтальные связи в организации
Развитие и совершенствование организационных систем
Мотивация.
Основные положения теории мотивации
Критерии мотивации Зигерта и Ланга
Вознаграждение работников
Оценка эффективности системы мотивации в организации
Виды и типы заработной платы
Система управления организацией
Деятельность аппарата управления
Эволюция аппарата управления и методов его работы
Развитие информационных технологий
Значение и задачи организационного проектирования
Формирование организационной структуры
Основные методы проектирования структур
Оценка эффективности организационных проектов
Корректировка организационных структур
Характеристики управленческой информации
Закономерности управленческой деятельности
Система управления: функциональный и структурный подходы
Функциональное содержание организации
Планирование деятельности организации
Проектное и матричное управление
Структура организации
Организационные конфликты, их разрешение
Основные этапы реорганизации
Виды и оценка рисков
Методы принятия решений
Понятие и виды контроллинга
Перспективы развития организации
Организации с «внутренними рынками»
Основные признаки сетевых организаций
Виртуальные корпорации
Многомерные организации
Круговые корпорации
Интеллектуальные организации
Обучающиеся организации