Калабина Е.Г. Введение в компенсационный менеджмент

Учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. - 113 с.

Разработка компенсационных программ наемным работникам – одна из важнейших практических задач менеджмента, успешное решение которой приобрело особую значимость в условиях современного экономического кризиса. Это обусловило необходимость формирования у студентов вузов знания экономической теории такого предмета, как компенсационный менеджмент, а также раскрытия его содержательно-прикладных аспектов на основе опыта отечественных предприятий. Недостаток учебной литературы по рассматриваемой теме делает учебное пособие особенно актуальным.

Рекомендовано студентам, обучающимся по специальностям 08.01.03 «Национальная экономика» (специализация «Экономика фирмы»), 08.05.02 «Экономика и управление на предприятии (машиностроение и металлообработка)».

ОГЛАВЛЕНИЕ:
Введение.
Теоретические аспекты компенсационного менеджмента.
Понятие компенсационного менеджмента и развитие его как науки.
Система вознаграждений: компенсационные и некомпенсационные измерения.
_{Компенсационная система.
Некомпенсационная система.}
Теоретические модели системы компенсации труда.
Определение рыночного уровня оплаты труда и компенсационной программы.
Правила установления политической линии оплаты труда.
Факторы дифференциации уровня оплаты труда.
Гибкие планы предоставления компенсационных программ персоналу в условиях развивающейся экономики.
Конструирование механизма зарплатообразования в условиях переходной экономики.
Бюджет расходов организации на персонал.
Практика формирования компенсационной системы в России.
Библиографический список.