Менеджмент
  • формат html, jpg, txt
  • размер 43.7 КБ
  • добавлен 02 мая 2010 г.
Кейт Кинан. Оценка поведения
Постоянно взаимодействуя с другими людьми, мы учимся разбираться в них. В основном людей оценивают, основываясь на их поведении. Но нельзя оценивать человека только таким образом, как нельзя оценить размер айсберга только по его вершине. Как известно, 90% его объема находится под водой. И никто не знает, что являет собой та его часть, которая скрывается в глубинах океана.
Когда люди ведут себя хорошо, нет необходимости разбираться, почему они себя так ведут. Но когда люди ведут себя плохо, это становится темой для размышлений. Выяснив причины плохого поведения, вы будете намного легче справляться с ним.
Эта книга объяснит и поможет понять поведение других людей, поможет проникнуть в его суть и даже разобраться в собственном поведении.
Похожие разделы
Смотрите также

Дипломная работа - Управление организационным поведением государственных служащих на примере ГУП Удмуртавтодор

degree
  • формат doc
  • размер 1.15 МБ
  • добавлен 29 ноября 2011 г.
ВГГУ, 2006 г., 90 стр. Теоретические аспекты организационного поведения История изучения организационного поведения Определение и основные признаки организационного поведения Элементы и структура теории организационного поведения Мотивация трудовой деятельности персонала и ее модели Общая характеристика ГУП «Удмуртавтодор» Организационно-правовая форма организации Анализ видов деятельности предприятия и внешней среды Организационно-управленческа...

Кинан Кейт. Оценка поведения

  • формат fb2
  • размер 48.44 КБ
  • добавлен 18 сентября 2011 г.
М.: Эксмо-Пресс, 2006 г., 80с. Научившись понимать, что заставляет людей вести себя определенным образом, Вы сможете объективно оценивать их поведение. Эта книга поможет Вам лучше понимать не только других, но и себя, подскажет, как правильно реагировать на поступки и действия окружающих. Книга предназначена для широкого круга читателей, для тех, кто хочет грамотно управлять собой и другими, но не знает, с чего начать.

Киселёва М.М. Лекции по Организационному поведению

  • формат doc
  • размер 571 КБ
  • добавлен 20 июня 2011 г.
12 лекций / 25 страниц / НГТУ / Менеджмент организации / Организационное поведение как наука зародилось начале 20 столе-тия. Если реакция поведения подкрепляется, то при соответствующих стимулов – это поведение будет повторяться. Модели поведения (графическое отображение и описание). Типология поведения Личности. и д. р.

Контрольная работа - Организационное поведение

Контрольная работа
  • формат doc
  • размер 143.5 КБ
  • добавлен 04 августа 2010 г.
Введение Анализ и оценка – основа эффективного управления поведением в организации Анализ и оценка поведения в организации Разработка мероприятий по устранению выявленных проблем и недостатков Заключение

Контрольная работа - Организационное поведение человека в социально-экономических процессах

Лабораторная
  • формат doc
  • размер 25.28 КБ
  • добавлен 19 декабря 2011 г.
Тюмень, 2010 г. Классификация организационного поведения Подходы к изучению организационного поведения В рамках психологической науки В рамках социологической науки В рамках конфликтологии Факторы, влияющие на организационное поведение Роль мотивации в рамках организационного поведения Личностный уровень поведения. Управление организационным поведением людей в социально-экономических системах. Социально-психологические методы управления...

Контрольная работа - Организационное поведение: понятие, основные модели

Лабораторная
  • формат doc
  • размер 178.5 КБ
  • добавлен 21 апреля 2011 г.
Пензенский Государственный Университет. Кафедра: Коммуникационный менеджмент. По дисциплине: Теория организации и организационное поведение. Проверил: Сиушкин А. Е. Год: 2008. Страниц: 30. Содержание. Введение. Организационное поведение и его взаимосвязь с другими науками. Элементы и структура теории. Когнитивный подход. Бихевиористский подход. Подход социального научения. Предмет организационного поведения. Сфера организационного поведения. Зада...

Контрольная работа - Предмет и методы изучения науки об организационном поведении

Лабораторная
  • формат doc
  • размер 95.2 КБ
  • добавлен 31 мая 2011 г.
Введение. Сущность организационного поведения. Методы изучения организационного поведения. Подходы к изучению организационного поведения. Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления. Основные определяющие организационное поведение силыЗ. Заключение. Тест на выявление уровня организационной культуры в организации. Список источников и литературы.

Курсовая работа - Личность в организации

Курсовая работа
  • формат doc
  • размер 280.5 КБ
  • добавлен 22 мая 2010 г.
Введение. Основные характеристики личности в организации Исследование личности в организации на примере магнитогорского филиала ОАО «Военно-страховая компания». Функциональная роль личности в организации на примере должностных обязанностей страхового агента «Военно-страховой компании». Оценка личностного поведения в организации на примере страховой компании «ВСК» Заключение. Список литературы. Приложения. Магнитогорский гос. университет. 2010.

Лекция - современный подход к организационному поведению

Статья
  • формат docx
  • размер 26.15 КБ
  • добавлен 14 ноября 2009 г.
Современные проблемы менеджмента Сфера организационного поведения. Модели организационного поведения: a) Система организационного поведения b) Особенности модели организационного поведения c) Практическое использование модели организационного поведения

Лопатин Д.Н. Организационное поведение

  • формат doc
  • размер 102.18 КБ
  • добавлен 29 января 2011 г.
Конспект лекций Д. Н. Лопатин. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. – 88 с. Базовые установки поведения работников в организации. Деловое поведение работников. Личность и организация. Индикация поведения в организации. Управление поведением трудового коллектива. Целевая направленность поведения. Временн?й поведенческий диапазон. Поведенческие временные ресурсы. Коммуникативное поведение в организации. Повышение эффективности деятельности коллектива. Мотив...