«Коммуникации и их роль в менеджменте»
Сущность, элементы и этапы коммуникационного процесса.
Виды коммуникаций.
Основные проблемы развития коммуникаций.
Пути улучшения коммуникаций. «Мотивация и её роль в менеджменте »
Сущность мотивации. Содержательная теория Абраама Маслоу.
Теория потребностей Девида Макк Клелланда.
Двухфакторная теория Герцберга.
Процессуальные теории Сущность теории ожидания.
Теория справедливости. Модель Портера Лоулера. «Управление персоналом организации»
Понятие и принципы управления персоналом.
Методы управления персоналом.
Профессиональная ориентация и адаптация персонала.
Кадровое планирование организации.
Особенности управления персоналом в фирмах США и Японии. «Инновационный менеджмент»
Сущность и методология инновационного менеджмента.
Инновационный потенциал организации.
Формы малого инновационного предпринимательства.
Цели, идеи, проекты и программы в инновационном менеджменте.
Основные этапы инновационного процесса.
Разновидности агрессивных (наступательных) стратегий в инновационном менеджменте.
Критерии отбора нововведений.
Инновационная деятельность и риски. «Конфликты в организациях»
Сущность и типы конфликтов.
Причины и последствия конфликтов в организациях.
Способы разрешения конфликтных ситуаций в коллективе. «Стратегический менеджмент»
Сущность стратегического менеджмента и его отличие от оперативного менеджмента.
Основные этапы стратегического менеджмента.
Анализ внешней среды в стратегическом менеджменте.
Стадии и факторы выбора стратегии.
Виды стратегий.
Сущность и уровни стратегических изменений. «Власть и влияние в организационном развитии пред приятия»
Сущность организационного развития и формы участия в нем.
Власть и влияние в организации.
Управление неформальными организациями.
Сущность, элементы и этапы коммуникационного процесса.
Виды коммуникаций.
Основные проблемы развития коммуникаций.
Пути улучшения коммуникаций. «Мотивация и её роль в менеджменте »
Сущность мотивации. Содержательная теория Абраама Маслоу.
Теория потребностей Девида Макк Клелланда.
Двухфакторная теория Герцберга.
Процессуальные теории Сущность теории ожидания.
Теория справедливости. Модель Портера Лоулера. «Управление персоналом организации»
Понятие и принципы управления персоналом.
Методы управления персоналом.
Профессиональная ориентация и адаптация персонала.
Кадровое планирование организации.
Особенности управления персоналом в фирмах США и Японии. «Инновационный менеджмент»
Сущность и методология инновационного менеджмента.
Инновационный потенциал организации.
Формы малого инновационного предпринимательства.
Цели, идеи, проекты и программы в инновационном менеджменте.
Основные этапы инновационного процесса.
Разновидности агрессивных (наступательных) стратегий в инновационном менеджменте.
Критерии отбора нововведений.
Инновационная деятельность и риски. «Конфликты в организациях»
Сущность и типы конфликтов.
Причины и последствия конфликтов в организациях.
Способы разрешения конфликтных ситуаций в коллективе. «Стратегический менеджмент»
Сущность стратегического менеджмента и его отличие от оперативного менеджмента.
Основные этапы стратегического менеджмента.
Анализ внешней среды в стратегическом менеджменте.
Стадии и факторы выбора стратегии.
Виды стратегий.
Сущность и уровни стратегических изменений. «Власть и влияние в организационном развитии пред приятия»
Сущность организационного развития и формы участия в нем.
Власть и влияние в организации.
Управление неформальными организациями.