Диссертация на соискание ученой степени к.э.н.: 08.00.05 -
Экономика и управление народным хозяйством. — Челябинский
государственный университет. — Челябинск, 2014. — 127 с.
Научный руководитель: д.э.н., профессор Коркина Т.А. Целью исследования является совершенствование теоретических и методических подходов развития организационного механизма повышения производительности труда рабочих горнодобывающего предприятия через изменение социально-трудовых отношений между основными субъектами процесса производства. Объектом исследования является организационный механизм повышения производительности труда рабочих горнодобывающих предприятий. Предметом исследования выступает развитие организационного механизма в направлении регулирования социально-трудовых отношений, связанных с повышением производительности труда, на горнодобывающих предприятиях. Практическая значимость: заключается в возможности применения методических подходов, положений и алгоритма развития организационного механизма при разработке программ повышения производительности труда работников горнодобывающих предприятий.
Содержание
Введение
Теоретические основы повышения производительности труда работников горнодобывающих предприятий
Необходимость повышения производительности труда на горнодобывающих предприятиях
Особенности трудового процесса горнодобывающего предприятия
Научно-методическая база повышения производительности труда работников горнодобывающих предприятий. Структура и задачи исследования
Выводы
Методические аспекты развития организационного механизма повышения производительности труда рабочих горнодобывающих предприятий
Разработка организационного механизма повышения производительности труда на горнодобывающих предприятиях
Методы регулирования социально-трудовых отношений
Оценка влияния социально-трудовых отношений на экономические результаты предприятия
Выводы
Методические положения и алгоритм развития организационного механизма повышения производительности труда рабочих ГДП
Разработка методических положений и алгоритма развития организационного механизма
Экспериментальная проверка алгоритма развития организационного механизма
Оценка экономического эффекта от реализации алгоритма развития организационного механизма
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Научный руководитель: д.э.н., профессор Коркина Т.А. Целью исследования является совершенствование теоретических и методических подходов развития организационного механизма повышения производительности труда рабочих горнодобывающего предприятия через изменение социально-трудовых отношений между основными субъектами процесса производства. Объектом исследования является организационный механизм повышения производительности труда рабочих горнодобывающих предприятий. Предметом исследования выступает развитие организационного механизма в направлении регулирования социально-трудовых отношений, связанных с повышением производительности труда, на горнодобывающих предприятиях. Практическая значимость: заключается в возможности применения методических подходов, положений и алгоритма развития организационного механизма при разработке программ повышения производительности труда работников горнодобывающих предприятий.
Содержание
Введение
Теоретические основы повышения производительности труда работников горнодобывающих предприятий
Необходимость повышения производительности труда на горнодобывающих предприятиях
Особенности трудового процесса горнодобывающего предприятия
Научно-методическая база повышения производительности труда работников горнодобывающих предприятий. Структура и задачи исследования
Выводы
Методические аспекты развития организационного механизма повышения производительности труда рабочих горнодобывающих предприятий
Разработка организационного механизма повышения производительности труда на горнодобывающих предприятиях
Методы регулирования социально-трудовых отношений
Оценка влияния социально-трудовых отношений на экономические результаты предприятия
Выводы
Методические положения и алгоритм развития организационного механизма повышения производительности труда рабочих ГДП
Разработка методических положений и алгоритма развития организационного механизма
Экспериментальная проверка алгоритма развития организационного механизма
Оценка экономического эффекта от реализации алгоритма развития организационного механизма
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения