Пер. с англ Белоус И. Л. М.: Вершина, 2005. - 760 с.
Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала:
- анализ затрат и модели оплаты;
- методы оценки содержания труда и эффективности работника;
- квалификационные программы;
- системы льгот и бонусов для работников всех уровней;
- анализ конкурентоспособности системы вознаграждений;
- международные схемы оплаты труда и юридические аспекты компенсационной политики организации, а также многое другое.
Это не только исчерпывающее теоретическое руководство, но и отличный практический материал. Авторы анализируют опыт таких компаний, как Microsoft, eBay, Starbucks и других, на основе этого анализа вы сможете разработать собственные системы вознаграждения и мотивации.
Книга будет интересна и полезна как специалистам, работающим в HR, так и преподавателям и студентам.
Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала:
- анализ затрат и модели оплаты;
- методы оценки содержания труда и эффективности работника;
- квалификационные программы;
- системы льгот и бонусов для работников всех уровней;
- анализ конкурентоспособности системы вознаграждений;
- международные схемы оплаты труда и юридические аспекты компенсационной политики организации, а также многое другое.
Это не только исчерпывающее теоретическое руководство, но и отличный практический материал. Авторы анализируют опыт таких компаний, как Microsoft, eBay, Starbucks и других, на основе этого анализа вы сможете разработать собственные системы вознаграждения и мотивации.
Книга будет интересна и полезна как специалистам, работающим в HR, так и преподавателям и студентам.