Мотивация и стимулирование персонала организации

«Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» (ТУСУР), 2009. Выпускная квалификационная работа 69 страниц, 5 рисунка, 11 таблиц, 25 источников, 8 приложений. Объектом исследования является мотивация и стимулирование персонала в Шадринском отделении № 286 ОАО «Сбербанка России».
Цель работы – анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Шадринском отделении № 286 ОАО «Сбербанка России» и разработка мероприятий по ее дальнейшему развитию.
В процессе исследования применялись следующие методы: социологические (в частности – метод сбора и обработки информации, анализ и обобщение информации); общенаучные (в частности — дедуктивный анализ); аналитические (в частности — анализ и ситнез); экономико-статистические (в частности — группировка, выборка и сравнение).
Выпускная квалификационная работа выполнена в текстовом редакторе Microsoft Word и представлена на CD-диске (в конверте на обороте обложки). Введение
Мотивация и стимулирование работников организации
Сущность мотивации и стимулирования персонала
Теории мотивации персонала
Методы стимулирования персонала
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия Шадринского отделения № 286 ОАО «Сбербанка России»
Анализ кадрового потенциала Шадринского отделения № 286 ОАО «Сбербанка России»
Анализ удовлетворенности работников Шадринского отделения № 286 ОАО «Сбербанка России» системой мотивации
Анализ системы мотивации Шадринского отделения № 286 ОАО «Сбербанка России»
Предложения в области мотивации и стимулирования работников организации Шадринского отеления № 286 ОАО «Сбербанка России»
Разработка проекта мероприятий по повышению мотивации работников
Разработка проекта мероприятий по повышению стимулирования работников
Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения