Караганда, 2011 г., 10 стр
Дисциплина - Предпринимательство
Реферат Содержание Введение
Планирование потребности в трудовых ресурсах
Принятие решений при отборе персонала
Собеседование, как метод отбора персонала
Цель собеседования при отборе персонала
Нахождение оптимальной стратегии в связи с принятием решения при отборе персонала
Условие задачи для нахождения оптимальной стратегии в связи с принятием решения при отборе персонала
Решение задачи нахождения оптимальной стратегии в связи с принятием решения при отборе персонала
Результат проведенных расчетов задачи для нахождения оптимальной стратегии в связи с принятием решения при отборе персонала
Заключение
Список использованной литературы
Дисциплина - Предпринимательство
Реферат Содержание Введение
Планирование потребности в трудовых ресурсах
Принятие решений при отборе персонала
Собеседование, как метод отбора персонала
Цель собеседования при отборе персонала
Нахождение оптимальной стратегии в связи с принятием решения при отборе персонала
Условие задачи для нахождения оптимальной стратегии в связи с принятием решения при отборе персонала
Решение задачи нахождения оптимальной стратегии в связи с принятием решения при отборе персонала
Результат проведенных расчетов задачи для нахождения оптимальной стратегии в связи с принятием решения при отборе персонала
Заключение
Список использованной литературы