Йон Хеллевиг, управляющий партнер компании "Авенир"/ Хеллевиг,
Кляйн и Усов. - Презентация к докладу на третьем ежегодном
Инвестиционном форуме бизнес-лидеров "Инновации для бизнеса", 2010.
- 40 слайдов.
Все фирмы могут и должны быть инновационными. Завершение инновационного замысла – дело всей организации. Для этого необходима такая корпоративная культура, где вся организация и все бизнес-процессы организованы таким образом, чтобы удовлетворять нужды клиентов с прибылью для себя.
В презентации рассмотрены инновации и творчество, инновации и имитации, инновации и изобретения, инновации и НИОКР. Показано, что инновации нуждаются в рынке, а основные препятствия инновациям создает бюрократия.
По существу, модернизация заключается в обновлении корпоративной культуры как на уровне государства. так и отдельных компаний.
В России предстоит сформировать современную бизнес-культуру по всей стране за счет модернизации отжившей свой век и оказывающей разрушительное действие бюрократической системы государственно-административного управления.
Предложена система аудита корпоративной культуры.
Все фирмы могут и должны быть инновационными. Завершение инновационного замысла – дело всей организации. Для этого необходима такая корпоративная культура, где вся организация и все бизнес-процессы организованы таким образом, чтобы удовлетворять нужды клиентов с прибылью для себя.
В презентации рассмотрены инновации и творчество, инновации и имитации, инновации и изобретения, инновации и НИОКР. Показано, что инновации нуждаются в рынке, а основные препятствия инновациям создает бюрократия.
По существу, модернизация заключается в обновлении корпоративной культуры как на уровне государства. так и отдельных компаний.
В России предстоит сформировать современную бизнес-культуру по всей стране за счет модернизации отжившей свой век и оказывающей разрушительное действие бюрократической системы государственно-административного управления.
Предложена система аудита корпоративной культуры.