Электронный учебник - ИД Равновесие, 1999
Формат: HTML в rar-архиве
Качество: eBook (изначально компьютерное)
Описание: Почему возникают организации? Как они изменяются под влиянием внешнего и внутреннего окружения? В чем причины долголетия одних фирм и быстрого распада других? Ответы на эти и многие другие вопросы Вы найдете в книге Ричарда X. Холла "Организации: структуры, процессы, результаты".
Вас обязательно заинтересует теория и практика, проблемы и решения в области межличностных отношений, власти и лидерства, горизонтальных и вертикальных коммуникаций, корпоративной культуры и других аспектов функционирования организации в современной бизнес-действительности.
Автор подробно описывает различные типы предприятий и организаций, уделяет внимание повышению организационной эффективности, выстраивает математические модели оптимизации структуры и деятельности предприятия с учетом различных условий внутренней и внешней среды.
Книга предназначена для экономистов, социологов, менеджеров, работников отделов кадров и студентов ВУЗов.
Содержание:
Типы и структуры организаций.
Корпоративная культура и межличностные отношения.
Власть, руководство, лидерство.
Вертикальные и горизонтальные коммуникации.
Внешнее влияние и межорганизационные отношения.
Моделирование эффективности деятельности организации.
Формат: HTML в rar-архиве
Качество: eBook (изначально компьютерное)
Описание: Почему возникают организации? Как они изменяются под влиянием внешнего и внутреннего окружения? В чем причины долголетия одних фирм и быстрого распада других? Ответы на эти и многие другие вопросы Вы найдете в книге Ричарда X. Холла "Организации: структуры, процессы, результаты".
Вас обязательно заинтересует теория и практика, проблемы и решения в области межличностных отношений, власти и лидерства, горизонтальных и вертикальных коммуникаций, корпоративной культуры и других аспектов функционирования организации в современной бизнес-действительности.
Автор подробно описывает различные типы предприятий и организаций, уделяет внимание повышению организационной эффективности, выстраивает математические модели оптимизации структуры и деятельности предприятия с учетом различных условий внутренней и внешней среды.
Книга предназначена для экономистов, социологов, менеджеров, работников отделов кадров и студентов ВУЗов.
Содержание:
Типы и структуры организаций.
Корпоративная культура и межличностные отношения.
Власть, руководство, лидерство.
Вертикальные и горизонтальные коммуникации.
Внешнее влияние и межорганизационные отношения.
Моделирование эффективности деятельности организации.