Методическое пособие. - Саратов: ПМУЦ, 2002. - 39 с.
В работе проводится анализ существующей ситуации в сфере женской занятости и карьеры женщин в контексте Российской социальной политики. Женская занятость и карьера рассматриваются как объекты социальной политики. Выделяются основные причины неблагоприятного положения женщин в системе разделения труда. Указываются основные направления государственной социальной политики. Рассматриваются понятия "предпринимательство" и "предприниматель". Проводится анализ стратификации российского бизнес-слоя. Описываются периоды формирования бизнес-слоя в России. Выделяются тенденции, характерные для российского бизнеса. Особое внимание уделяется социогендерным особенностям женской занятости в России. Выделяются личностные особенности, препятствующие занятию бизнесом, и особенности, способствующие успеху в бизнесе. Проводится детальный анализ существующих социальных аттитюдов в отношении женского бизнеса и особенностей женского стиля руководства, существующих в современном российском обществе, на основе контент-анализа публикаций в научно-публицистической и научно-популярной литературе. В заключении даются методические рекомендации для служб занятости по содействию женской занятости и карьере на основе дифференцированного подхода, учитывающего ориентацию женщин в сфере труда. Методическое пособие предназначено для работников служб занятости и специалистов центров содействия женскому бизнесу.
В работе проводится анализ существующей ситуации в сфере женской занятости и карьеры женщин в контексте Российской социальной политики. Женская занятость и карьера рассматриваются как объекты социальной политики. Выделяются основные причины неблагоприятного положения женщин в системе разделения труда. Указываются основные направления государственной социальной политики. Рассматриваются понятия "предпринимательство" и "предприниматель". Проводится анализ стратификации российского бизнес-слоя. Описываются периоды формирования бизнес-слоя в России. Выделяются тенденции, характерные для российского бизнеса. Особое внимание уделяется социогендерным особенностям женской занятости в России. Выделяются личностные особенности, препятствующие занятию бизнесом, и особенности, способствующие успеху в бизнесе. Проводится детальный анализ существующих социальных аттитюдов в отношении женского бизнеса и особенностей женского стиля руководства, существующих в современном российском обществе, на основе контент-анализа публикаций в научно-публицистической и научно-популярной литературе. В заключении даются методические рекомендации для служб занятости по содействию женской занятости и карьере на основе дифференцированного подхода, учитывающего ориентацию женщин в сфере труда. Методическое пособие предназначено для работников служб занятости и специалистов центров содействия женскому бизнесу.