Экзамен, МФЮА, третий курс.
Вопросы:
История возникновения организационной психологии.
Смежные области знания.
Оформление организационной психологии в самостоятельную науку.
Область и предмет исследования организационной психологии.
Уровни анализа организационной психологии.
Ситуационный подход в организационной психологии.
Основное психологическое противоречие организации.
Организационная власть как базовый организационно – психологический процесс и как психическая реальность.
Феномен и теории лидерства, организационная культура, миссия организации.
Основное ограничение современной научной парадигмы организационной психо-логии.
Организационно – психологический механизм превращения индивидуальной цели в общую.
Этапы научного исследования в организационной психологии.
Классификация методов организационной психологии.
Метод наблюдения.
Метод анализа документов.
Метод опроса: анкетирование, интервью.
Социометрический опрос.
Схемы планирования исследования.
Мультивалентные экспериментальные планы.
Общая классификация оснований власти.
Стили лидерства.
Модель лидерства Ф. Фидлера.
Ситуационная модель лидерства Херси, Бланшар.
Основные характеристики организации.
Организация как открытая система.
Цикл трансформационного изменения.
Организационные цели.
Влияние среды на организацию.
Жизненный цикл организации.
Централизация власти.
Организационная структура, охват контролем.
Научный менеджмент Тейлора.
Организационные принципа А. Файоля.
Теория организации Вебера.
Организационная концепция «человеческих отношений».
Ситуационные теории организации.
Управление организацией как искусство.
Мотивы и потребности людей в организации.
Теория мотивации А. Маслоу.
Теория мотивации К. Альдерфера.
Теория Х – Y Макгрегора.
Процессуальные теории мотивации.
Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников.
Структура и содержание организационной культуры.
Методы организационного развития.
Профессиональный стресс и его характеристика.
Отбор персонала.
Междисциплинарные связи организационной психологии.
История возникновения организационной психологии.
Смежные области знания.
Оформление организационной психологии в самостоятельную науку.
Область и предмет исследования организационной психологии.
Уровни анализа организационной психологии.
Ситуационный подход в организационной психологии.
Основное психологическое противоречие организации.
Организационная власть как базовый организационно – психологический процесс и как психическая реальность.
Феномен и теории лидерства, организационная культура, миссия организации.
Основное ограничение современной научной парадигмы организационной психо-логии.
Организационно – психологический механизм превращения индивидуальной цели в общую.
Этапы научного исследования в организационной психологии.
Классификация методов организационной психологии.
Метод наблюдения.
Метод анализа документов.
Метод опроса: анкетирование, интервью.
Социометрический опрос.
Схемы планирования исследования.
Мультивалентные экспериментальные планы.
Общая классификация оснований власти.
Стили лидерства.
Модель лидерства Ф. Фидлера.
Ситуационная модель лидерства Херси, Бланшар.
Основные характеристики организации.
Организация как открытая система.
Цикл трансформационного изменения.
Организационные цели.
Влияние среды на организацию.
Жизненный цикл организации.
Централизация власти.
Организационная структура, охват контролем.
Научный менеджмент Тейлора.
Организационные принципа А. Файоля.
Теория организации Вебера.
Организационная концепция «человеческих отношений».
Ситуационные теории организации.
Управление организацией как искусство.
Мотивы и потребности людей в организации.
Теория мотивации А. Маслоу.
Теория мотивации К. Альдерфера.
Теория Х – Y Макгрегора.
Процессуальные теории мотивации.
Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников.
Структура и содержание организационной культуры.
Методы организационного развития.
Профессиональный стресс и его характеристика.
Отбор персонала.
Междисциплинарные связи организационной психологии.