Таблица 2
Основные положения теорий «Х» и «У»
Теория «Х» Теория «У»
- среднему человеку присуща
неприязнь к работе, и он будет по
возможности стараться избежать ее;
- среднему человеку не
свойственна неприязнь к работе;
- большинство людей необходимо
принуждать, контролировать,
направлять, заставлять прикладывать
достаточные усилия для достижения
целей организации;
- люди будут осуществлять
самоуправление и самоконтроль
при выполнении задач, за которые
они несут ответственность;
- средний человек предпочитает
работать по указаниям сверху,
старается избежать ответственности.
- средний человек при
надлежащих условиях не только
хочет принимать ответственность,
но и стремится к ней.
Тест. Как Вы оцениваете людей в работе?
В тесте приводится 10 пар утверждений о поведении людей в процессе
работы. Отметьте по пятибалльной шкале, какое утверждение в каждой паре
кажется вам более правильным.
Утверждение Шкала Утверждение
1. В работе люди, как правило,
ленивы
1 2 3 4 5 Люди любят работать и
наслаждаются достижениями
2. Люди думают только о
личной выгоде
1 2 3 4 5 Люди любят помогать другим
3. Наказания бесполезны 1 2 3 4 5 Наказания полезны
4. Люди работают только ради
заработка
1 2 3 4 5 При интересной творческой
работе заработок для людей
может быть вторичен
5. В большинстве своем люди
вникают в свою работу
1 2 3 4 5 Большинство людей не
вникают в свою работу
6. Люди в большинстве случаев
честны
1 2 3 4 5 Люди в большинстве случаев
нечестны
7. Люди обычно стеснительны 1 2 3 4 5 В отношении с другими люди
обычно открыты
8. Наилучшие результаты дают
дисциплина и контроль
1 2 3 4 5 Работа идет лучше, когда
люди имеют свободу действий
9. Людей не интересуют цели
своей организации
1 2 3 4 5 Люди заинтересованы в целях
своей организации
10. Люди избегают
ответственности
1 2 3 4 5 Люди готовы брать на себя
ответственность
Подсчитайте сумму баллов, взяв по утверждениям 1,2,4,7,8,9,10