
720
привлекательной для сферы обслуживания, поскольку планирование сервиса заключается
в идентификации конечной услуги и последующем "обратном отслеживании",
позволяющем определить необходимые ресурсы, оборудование, площадь и персонал.
Рассмотрим, например, планирование открытых операций на сердце в операционном
отделении больницы. Основной график может устанавливать время проведения операции
(или нескольких операций). ВОМ-файл может указывать все необходимое для этого
оборудование и требуемый персонал — врачи, медсестры, анестезиолог, операционная,
аппарат "искусственное сердце/легкие", дефибриллятор и т.п. Файл состояния запасов мог
бы показывать наличие ресурсов и выделять их для конкретной операции. Затем MRP-
программа могла бы составить график, показывающий, когда должны начинаться те или
иные этапы операции, ожидаемое время их завершения, необходимые материалы и т.п.
Использование такого графика позволило бы "планировать производственные мощности"
после ответа на вопросы: "Располагаем ли мы всеми необходимыми материалами и
соответствующим персоналом?" и "Можно ли реализовать график, составленный
системой?"
Мы по-прежнему полагаем, что MRP-системы рано или поздно найдут применение в
сфере обслуживания.
Однако несмотря на эту свою убежденность, мы не видим практических примеров,
которые подтверждали бы нашу правоту. Одна из причин этого заключается в том, что
даже менеджеры, работающие в сфере обслуживания и хорошо осведомленные об MRP,
полагают, что MRP — это инструмент управления производством. К тому же, менеджеры,
работающие в сфере обслуживания, как правило, ориентируются на людей и настроены
весьма скептически по отношению к инструментам, не являющимся традиционными для
их отрасли.
НОВАЦИЯ
Изготовитель мебели использует MRP II, чтобы сократить время выполнения заказа
У производителя мебели Harpers, Inc. было две новости из разряда тех, о которых в
анекдотах обычно говорят: "У меня для вас есть две новости: одна хорошая, другая — плохая..."
Итак, хорошая новость для компании заключалась в том, что сбыт ее продукции продолжал
неуклонно расти. Плохой новостью было то, прибыль компании продолжала падать.
Это стало ясно в январе 1988 года. К марту завод Harpers в Торрансе, штат Калифорния,
испытал нечто вроде производственного эквивалента нервного срыва. Изготавливая свою
офисную мебель, они привыкли к 12-недельному циклу "сырье-рынок" (известному также как
время выполнения заказа).
Между тем их главным конкурентам — Herman Miller, Inc., Steelcase, Inc. и Haworth, Inc.
(все они из Мичигана и поставляют мебель в общенациональном масштабе) — хватало лишь
шести недель, чтобы превратить свои исходные материалы в модульную, пастельных тонов
"системную мебель", популярность которой возрастала день ото дня.
"Перед нами встала проблема выбора: либо превратиться в изготовителя "системной
мебели", либо продать компанию другим производителям, — говорит г-н Джо Вишневски,
исполнительный вице-президент и генеральный менеджер Harpers. — Мы выбрали системы".
Руководители компании Harpers сделали то, о чем так много говорят, но на что так и не
решаются руководители многих других фирм: "Мы провели совещание, посвященное
стратегическому планированию, и определили ряд факторов, важнейших, по нашему мнению, для
достижения успеха", — говорит г-н Вишневски.
Первый фактор успеха нетрудно было предвидеть. Руководители Harpers решили сократить
на 15% производственные расходы. Для этого, в частности, было решено сократить до трех недель
(а возможно, еще больше) время выполнения заказов. Напомним, что время выполнения заказов у
конкурентов Harpers составляло шесть недель.
Во-вторых, руководство компании решило сократить подготовительный период для
проектно-конструкторских работ — весьма критичная фаза для компании, стремящейся
оперативно реагировать на запросы рынка, — с привычных для Harpers трех лет до шести
месяцев.