Горкин П.А. Популярный юридический энциклопедический словарь

Подождите немного. Документ загружается.

жение в Основах гражданского

законодательства Союза ССР и

республик 1991, а затем и в ГК РФ

1994,

гл. 55 которого обеспечивает

достаточное полное регулирование

этого договора.

Из определения простого товари-

щества следуют два главных и

необходимых его элемента, а имен-

но,

объединение вкладов и совмест-

ная деятельность участников дого-

вора ради достижения поставлен-

ных общих целей. На практике

часто встречаются договоры, по

которым стороны обязуются совме-

стно действовать в общем интересе,

не внося для этого никакого имуще-

ства

никаких иных вкладов. Такие

договоры, строго говоря, не могут

считаться договорами простого то-

варищества, так как в них отсут-

ствует один из важнейших элемен-

тов простого товарищества. Их

следует считать договорами о сов-

местной деятельности в широком

смысле, тогда как простое товари-

щество можно назвать договором о

совместной деятельности в узком

смысле.

Если договор простого товари-

щества заключается для осуществ-

ления предпринимательской дея-

тельности, то его сторонами могут

быть только граждане, зарегистри-

рованные в качестве предпринима-

телей, и (или) коммерческие орга-

низации.

Существенным условием догово-

ра простого товарищества является

внесение товарищами вкладов в

общее дело в деньгах или ином

имуществе, профессиональных и

иных знаниях, навыках и умениях,

а также деловой репутации и

деловых связях стороны договора.

В простом товариществе, в отличие

от хозяйственных товариществ и

обществ, допускаются вклады, не

поддающиеся денежной оценке. По Jjj

этой причине применительно к р

простому товариществу ГК говорит О

не о вкладах в капитал или имуще- О

ство,

а о «вкладах в общее дело», »~

совокупность которых отнюдь не

тождественна общему имуществу

товарищей.

Если в качестве вклада в общее

дело товарищи вносят вещи, при-

надлежащие им на праве собствен-

ности, то по общему правилу эти

вещи, а также полученные от со-

вместной деятельности плоды и

доходы поступают в общую доле-

вую собственность всех участников

договора. Имущество, находящее-

ся в общей долевой собственности

товарищей, а также внесенные то-

варищами имущественные права

(право аренды, право пользования

и т.д.) образуют их общее имуще-

ство,

учет которого на отдельном

балансе может быть поручен одно-

му из участвующих в договоре

юридических лиц.

Общие дела товарищи ведут в

порядке, установленном договором,

причем их права на ведение дел и

заключение сделок от имени всех

участников договора предполага-

ются равными, если договором не

предусмотрено иное. Любые огра-

ничения внешних полномочий то-

варищей должны быть прямо отра-

жены в договоре или в выдаваемой

товарищу доверенности.

В процессе совместной деятель-

ности товарищей у них возникают

общие обязательства перед третьи-

ми лицами. Ответственность това-

рищей по таким обязательствам

может быть долевой либо солидар-

ной в зависимости, во-первых, от

характера совместной деятельности

и, во-вторых, от основания возник-

новения соответствующего обяза-

тельства. Если договор простого 603

товарищества заключен для осуще-

jjg ствления предпринимательской де¬

Л ятельности, то по всем общим

обязательствам товарищи отвечают

2 солидарно [это правило корреспон-

О дирует со ст. 322 ГК РФ, которая

Н ввела в российское гражданское

2 право презумпцию солидарности

С по общему обязательству несколь-

ких лиц (как должников, так и

кредиторов), связанному с пред-

принимательской деятельностью].

Если же договор простого товари-

щества не связан с предпринима-

тельской деятельностью, то по об-

щим обязательствам, возникшим из

договора, товарищи несут долевую

ответственность пропорционально

величине вклада (стоимости) каж-

дого из них в общее дело, а по всем

другим, недоговорным общим обя-

зательствам (например, деликтным)

они отвечают солидарно.

После прекращения договора про-

стого товарищества бывшие това-

рищи отвечают солидарно по всем

не исполненным ранее общим обя-

зательствам.

Полученная от совместной дея-

тельности прибыль, а также бремя

общих расходов и убытков распре-

деляются между товарищами про-

порционально их вкладам в общее

дело,

если товарищи не договорят-

ся об ином. При этом ГК объявляет

ничтожными соглашения, устраня-

ющие кого-либо из товарищей от

участия в прибыли либо освобож-

дающие от несения общих расхо-

дов и убытков.

Договор простого товарищества

может быть прекращен как по

общим основаниям прекращения

обязательств, так и но ряду специ-

альных оснований. Для простого

товарищества как многостороннего

договора характерно, что оно мо-

604 жет прекратиться не только в от-

ношениях между всеми товарища-

ми (то есть так, как прекращается,

двусторонний договор), но и в от-

ношениях между одним товарищем

и остальными товарищами. В по-

следнем случае договор сохраняет-

ся в отношениях между остальны-

ми товарищами либо с замещением

выбывшего участника его наслед-

ником (правопреемником). Пре-

кращение договора простого това-

рищества в отношениях между все-

ми его участниками влечет раздел

имущества, находящегося в общей

долевой собственности товарищей,

и возникших у них общих прав

требования. Раздел осуществляет-

ся по общим правилам о разделе

имущества, находящегося в общей

долевой собственности, с учетом

специального положения о том, что

товарищ, внесший в общую соб-

ственность индивидуально-опреде-

ленную вещь, вправе потребовать

ее возврата в счет причитающейся

ему доли. Вещи, которые лишь

предоставлялись в общее пользова-

ние товарищей без установления на

них общей собственности, возвра-

щаются предоставившим их това-

рищам без вознаграждения, если

выплата вознаграждения не пред-

усмотрена соглашением сторон.

См.

также Негласное товарище-

ство.

ПРОТОКОЛЬНАЯ

ФОРМА досу-

дебной подготовки ма-

териалов, в уголовном про-

цессе специфический порядок вы-

яснения органами дознания обстоя-

тельств некоторых (перечисленных

в законе) преступлений. Применя-

ется в случаях, когда обстоятель-

ства дела могут быть установлены

без производства дознания или

предварительного следствия, а про-

токол о совершенном преступлении

и другие материалы служат основа-

нием для решения в суде вопроса о

возбуждении уголовного дела и

предании правонарушителя суду.

Производство по делам об этих

преступлениях происходит по об-

щим правилам (с некоторыми изъ-

ятиями, относящимися к досудеб-

ным стадиям уголовного процес-

са).

Обнаружив признаки преступле-

ния,

на которое распространяется

протокольная форма, орган дозна-

ния в 10-дневный срок, не произво-

дя следственных действий, уста-

навливает обстоятельства преступ-

ления и личность правонарушителя,

получает объяснения от правонару-

шителя, очевидцев и других лиц,

требует справку о наличии или от-

сутствии судимости у правонару-

шителя, характеристику с места

его работы или учебы и другие ма-

териалы, имеющие значение для

рассмотрения дела в суде. Об об-

стоятельствах совершенного пре-

ступления составляется протокол,

в котором указываются данные о

личности правонарушителя, место,

время, способы, мотивы, послед-

ствия совершения преступления

и другие существенные обстоя-

тельства, приводятся фактические

данные, подтверждающие наличие

преступления и виновность право-

нарушителя, а также дается квали-

фикация преступления по уголов-

ному кодексу. К протоколу приоб-

щаются все материалы, а также

список лиц, подлежащих вызову в

суд.

Начальник органа дознания,

изучив протокол и приложенные

материалы, при наличии достаточ-

ных оснований возбуждает уголов-

ное дело и формулирует обвине-

ние. Уголовное дело направляется

прокурору, который направляет

его в суд, для производства пред-

варительного следствия или дозна-

ния либо прекращает дело. Рас- Ш

смотрение в суде уголовных дел О

при протокольной форме досудеб- JJ •

ной подготовки материалов произ- С

водится с соблюдением всех про- j|

цессуальных гарантий, включая Q

обеспечение обвиняемому права на S

защиту в полном объеме.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕ-

ВАНИЕ,

заболевание, возникшее 0

под влиянием факторов, свойствен- О

ных данной профессии (например,

прогрессирующая близорукость у

граверов из-за постоянного напря-

жения зрения при точной и мелкой

работе),

условий труда, характер-

ных для данной профессии (напри-

мер,

кессонная болезнь у водолазов

из-за работы в условиях повышен-

ного атмосферного давления), либо

условий труда, специфичных для

данного производства в целом (на-

пример,

отравление организма при

постоянной работе с токсичными

веществами). В РФ Список профес-

сиональных заболеваний утверж-

ден в 1989 (в нем, помимо полного

перечня таких заболеваний, указа-

ны профессиональные вредности,

вызывающие болезнь, а также при-

меры профессий и производств, в

которых данная болезнь встречает-

ся преимущественно или исключи-

тельно).

При решении вопроса о

том,

является ли данное заболева-

ние профессиональным, учитыва-

ются особенности его клинических

форм и конкретные условия труда

больного, выясняется также, не

повлияли ли на развитие болезни

факторы, не связанные с професси-

ей заболевшего (инфекция, тяже-

лые бытовые условия и др.). Ра-

ботник, получивший профессио-

нальное заболевание, имеет право

на ряд льгот в обеспечении посо-

биями но временной нетрудоспо-

собности, пенсией по инвалидное- 605

JJ| ти, а их семьи - в обеспечении пен-

jg сией по случаю потери кормильца.

Пострадавшие в результате про-

5 фессиоиальных заболеваний имеют

J право на возмещение причиненного

О им ущерба.

ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ

ПРАВО,

см в

статье Материальное право.

О ПРЯМЫЕ ВЫБОРЫ, см. в статье

£ Выборы.

ПУБЛИЧНОЕ

ПРАВО

(лат. jus pub-

licum),

часть системы действующе-

го права, нормы которой направле-

ны на защиту общего блага, госу-

дарственного интереса, связаны с

полномочиями и организационно-

властной деятельностью государ-

ства, в отличие от частного права,

которое защищает частный интерес

личности, право частной собствен-

ности и частного предприниматель-

ства и основано на договоре между

равноправными сторонами.

Публичное дело регулирует отно-

шения государства, его органов с

гражданами, общественными объ-

единениями, хозяйствующими струк-

турами; отношения между государ-

ственными органами. При этом ор-

ган государства выступает в качестве

носителя государственно-властных

(публичных) полномочий, обеспе-

чивающих интересы всего обще-

ства, отдельных его социальных

слоев,

групп. В сфере публичного

права властный орган может импе-

ративно предписывать определен-

ные варианты поведения граждан и

других субъектов права, требовать

от них точного соблюдения предпи-

саний законодательства, применять

к нарушителям меры юридической

ответственности. Обязанное лицо

призвано подчиняться и выполнять

правовые предписания.

Для публичного права характер-

ны регулирование с помощью им-

606 перативных (категорических) норм,

которые не могут быть изменены

участниками правоотношений, отно-

шения власти и подчинения, ис-

ключающие автономность воли и

частную инициативу подчиненного

субъекта. Одной из сторон публич-

но-правовых отношений обычно вы-

ступает государство либо его орган

(должностное лицо), обладающие

функцией веления.

Существование публичного права

и частного права как элемента граж-

данского общества - необходимая

предпосылка для установления пре-

делов вторжения государства в сфе-

ру личных, имущественных и иных

интересов, установления надежных

способов защиты прав и законных

интересов граждан, их объединений,

частных хозяйственных структур,

для предотвращения подмены граж-

данско-правовых способов защиты

субъективных прав личности адми-

нистративно-правовыми.

Деление права на публичное и

частное впервые было установлено

в Древнем Риме. Известна формула

римского юриста Ульпиана: пуб-

личное право относится к положе-

нию римского государства, а част-

ное - к пользе отдельных лиц.

Публичное право включает в

себя такие отрасли права, как кон-

ституционное (государственное), ад-

министративное, финансовое, уго-

ловное

уголовно-исполнительное,

международное публичное, процес-

суальные отрасли.

Не все ныне существующие сис-

темы права строятся на разделении

публичного и частного права. Так,

англо-саксонская правовая система

в отличие от континентальной не

знает такого разграничения. Отсут-

ствует оно и в традиционном му-

сульманском праве.

Советская официальная юриди-

ческая доктрина отвергала идею

деления права на публичное и

частное, как не соответствующую

природе нового строя, провозгла-

сившего отмену частной собствен-

ности и приоритет общественной

(прежде всего государственной)

собственности. Игнорирование час-

тного интереса в экономике повлек-

ло широкое вмешательство госу-

дарства в хозяйственную жизнь,

ограничение прав личности в иму-

щественных отношениях, запрет

проявления частной инициативы,

что привело к неэффективности

развития экономики в СССР.

Появление в Российской Федера-

ции рыночной экономики привело к

признанию права частной собствен-

ности и частного предприниматель-

ства, разделению права на публич-

ное и частное.

ПУБЛИЧНОСТЬ СУДОПРОИЗВОД-

СТВА,

в РФ один из демократичес-

ких принципов уголовного судо-

производства, в силу которого

суд,

прокурор, следователь и орган

дознания в целях охраны интере-

сов личности, общества и государ-

ства обязаны по долгу службы

независимо от усмотрения отдель-

ных лиц и организаций возбудить

уголовное дело в каждом случае

обнаружения признаков преступ-

ления и принять все предусмотрен-

ные законом меры к установлению

события преступления, лиц, винов-

ных в его совершении, и к их на-

казанию либо предотвратить не-

основательное уголовное преследо-

вание или незаконное осуждение

лиц,

а если это имело место -

принять меры к реабилитации не-

виновных.

В силу принципа публичности

судопроизводства уполномоченные

на ведение уголовного процесса

государственные органы и должно-

стные лица обязаны при наличии

повода и основания возбудить у

го-

ловное дело и принять все меры,

необходимые для его законного О

решения. Ж

Суд,

прокурор, следователь и £

лицо,

производящее дознание, обя- с

заны принять все предусмотренные Ш

законом меры для всестороннего, £

полного и объективного исследова-

ния дела, выявить обстоятельства

как уличающие, так и оправдываю-

щие обвиняемого, а также отягчаю-

щие и смягчающие наказание; они

не вправе перелагать обязанность

доказывания на обвиняемого.

Публичность судопроизводства

проявляется в публично-правовой

обязанности органов государства и

должностных лиц разъяснить учас-

тникам процесса их права и обеспе-

чить возможность осуществления

этих прав; прокурор вправе предъ-

явить гражданский иск, если этого

требует охрана государственных

или общественных интересов или

прав граждан; суд имеет право при

постановлении приговора разре-

шить по собственной инициативе

вопрос о возмещении материально-

го ущерба, причиненного преступ-

лением.

Вышестоящий суд, проверяя за-

конность и обоснованность приго-

вора, не связан доводами жалобы

или протеста и проверяет дело в

полном объеме в отношении всех

осужденных.

Особый порядок производства

дел частного обвинения и частно-

публичного обвинения не меняет

публично-правового начала уголов-

ного процесса. В силу особого об-

щественного значения дела или

если потерпевший в силу беспо-

мощного состояния, зависимости от

обвиняемого или по иным причи-

нам не в состоянии защищать свои

права и законные интересы, проку- 607

pop вправе возбудить такое дело

при отсутствии жалобы потерпев-

шего

или

вступить

возбужденное

судьей

по

жалобе потерпевшего

дело,

если этого требует охрана

общественных или государственных

интересов

или

прав граждан,.

поддерживать обвинение

суде.

ПУБЛИЧНЫЙ ДОГОВбР, в

граж-

данском праве договор, который

коммерческая организация

по ха-

рактеру своей деятельности обяза-

на заключить

каждым,

кто к ней

обратится (см., например,

ГК РФ,

ст.

426). К

таким договорам,

частности, относятся договоры роз-

ничной купли-продажи, проката,

бытового подряда, перевозки транс-

портом общего пользования, бан-

ковского вклада (заключаемый

гражданином), договор на оказание

услуг связи,

на

энергоснабжение,

медицинское, гостиничное обслужи-

вание,

договор хранения, осуществ-

ляемого складом общего пользова-

ния,

ломбардом или камерой хране-

ния транспортной организацией,

некоторые

др.

Важнейшей правовой особеннос-

тью публичных договоров является

то,

что

ним

не

применяется прин-

цип свободы договора.

При

нали-

чии возможности передать соответ-

ствующий товар, выполнить рабо-

ту, оказать услугу коммерческая

организация, осуществляющая

со-

ответствующий

вид

деятельности,

не вправе отказать клиенту

зак-

лючении такого договора.

случае

отказа заинтересованное лицо

мо-

жет обратиться

в суд с

иском

понуждении

ее к

заключению дого-

вора

возмещению убытков.

Коммерческая организация

не

вправе оказывать предпочтение од-

ному лицу перед другим, кроме

случаев, предусмотренных законом

и иными правовыми актами. Цена

товаров, работ

услуг,

также

иные условия публичного договора

должны быть одинаковыми

для

всех потребителей,

за

исключением

тех случаев, когда законом

ины-

ми правовыми актами допускается

предоставление льгот

для

отдель-

ных категорий потребителей.

Ус-

ловия договора, нарушающие

это

требование, ничтожны.

В случаях, предусмотренных

за-

коном, Правительство

РФ

может

издавать правила, обязательные для

сторон

при

заключении

исполне-

нии публичных договоров (типо-

вые договоры, положения

т.п.).

Условия публичного договора,

не

соответствующие требованиям,

ус-

тановленным такими правилами (ти-

повыми договорами, положениями

и т.п.), ничтожны.

Деятельность коммерческих

ор-

ганизаций, связанная

заключени-

ем публичных договоров,

боль-

шинстве случаев требует получения

соответствующей государственной

лицензии.

РАБОТНИК,

гражданин, заключив-

ший трудовой договор

работода-

телем.

соответствии

договором

работник лично выполняет

для

работодателя работу по определен-

ной специальности, квалификации

или должности (например, работа-

ет бухгалтером, слесарем, токарем)

и подчиняется действующему внут-

реннему трудовому распорядку.

Работник вправе требовать от рабо-

тодателя обусловленной заработ-

ной платы

создания условий

труда, предусмотренных законода-

тельством, коллективным догово-

ром

иными актами социального

партнерства,

также индивиду ал

ь-

ным трудовым договором. Гражда-

нин, выполняющий работу

для

работодателя

на

основании граж-

данско-правовых соглашений

(на-

пример, договора подряда), работ-

ником

не

является,

(г За

ненадлежащее исполнение тру-

довых обязанностей

на

работника

может быть наложено дисципли-

нарное взыскание вплоть до уволь-

нения

работы. Если работнику

не

выплачивается обусловленная

за-

работная плата

или не

создаются

предусмотренные условия труда,

вн может обратиться

органы

по

рассмотрению трудовых споров.

получаемой заработной платы

ра-

ботник должен платить подоход-

ный налог

взносы

пенсионный

фонд.

Как правило, стать работником

(т.е.

заключить трудовой договор)

вправе гражданин, достигший

лет.

Но

закон допускает прием

на

работу обучающихся

образова-

тельных учреждениях

для

выпол-

нения легкого труда,

не

причиняю-

щего вреда здоровью

и не

наруша-

ющего процесса обучения,

по

достижении ими 14 лет

свободное

от учебы время. Однако

для

этого

необходимо согласие родителей,

усыновителей

или

попечителя.

См.

также Несовершеннолетние.

Независимо от возраста медицин-

ские осмотры обязательны при при-

еме граждан,

на

отдельные виды

работ

(на

тяжелые работы

и на

работы

вредными

или

опасными

условиями труда,

также

на

рабо-

ты,

связанные

движением транс-

порта,

т.д.).

Для

выполнения

не-

которых видов работ (например,

врача, водителя автомашины) граж-

данин должен представить работо-

дателю документ, подтверждающий

наличие

него соответствующей

подготовки. Лишить гражданина

права занимать определенные дол-

-О

жности

на

государственной службе

или

органах местного самоуправ-

ления либо заниматься определен-

ной профессиональной

или

иной

деятельностью можно только

по Н

приговору суда.

РАБОТОДАТЕЛЬ,

организация

или

гражданин, заключившие трудовой

договор

работником.

соответ-

ствии

таким договором работода-

тель вправе требовать

от

работника

выполнения определенной трудовой

функции

(т.е.

работы

по

обуслов-

ленной специальности, квалифика-

ции

или

должности)

подчинением

действующему внутреннему трудо-

вому распорядку

обязан выплачи-

вать работнику обусловленную зара-

ботную плату,

также создавать ему

условия труда, предусмотренные за-

конодательством, актами социально-

го партнерства (прежде всего, кол-

лективным договором)

индивиду-

альным трудовым договором.

Как правило, организация-рабо-

тодатель является юридическим ли-

цом.

Юридическое лицо считается

созданным

момента

его

государ-

ственной регистрации. Одновре-

менно

созданием юридическое ли-

цо должно встать

на

учет

местные

органы внебюджетных социальных

фондов (фонда занятости, пенси-

онного фонда, фонда социального

страхования

фонда обязательно-

го медицинского страхования)

для

уплаты соответствующих взносов.

Их размер установлен законода-

тельством

процентах

от

сумм,

выплаченных работодателем из фон-

да оплаты труда.

Для регулирования трудовых от-

ношений важное значение имеет

деление юридических

лиц на

госу-

дарственные

муниципальные уни-

тарные предприятия, основанные

соответственно

на

государственной

609

или муниципальной собственности,

!j!

и иные организации, основанные

О на иных формах собственности

5J (прежде всего, частной). Для ра-

ft, ботников бюджетной сферы госу-

дарство устанавливает тарифные

ставки и должностные оклады.

Вместе с тем любой работодатель

обязан обеспечить работникам ми-

нимальный уровень государствен-

ных гарантий, который установлен

КЗоТом и иными актами, приняты-

ми в централизованном порядке. В

противном случае такой работода-

тель может быть признан банкро-

том.

С другой стороны, любой

работодатель при наличии эконо-

мических возможностей вправе по-

высить этот уровень за счет при-

были. Важное значение имеет так-

же деление юридических лиц на

коммерческие и некоммерческие

организации. Первые могут рас-

пределять часть прибыли среди

своих участников (в т.ч. работни-

ков) в порядке, установленном за-

конодательством и учредительны-

ми документами, вторые таким

правом не пользуются.

Работодателем может быть и

гражданин - физическое лицо.

Гражданин вправе заниматься пред-

принимательской деятельностью без

образования юридического лица с

момента государственной регистра-

ции в качестве индивидуального

предпринимателя. Такой предпри-

ниматель может в качестве работо-

дателя заключать с другими граж-

данами трудовые договоры для

осуществления указанной деятель-

ности.

Кроме того, любой гражданин

может заключать трудовой договор

с иными гражданами для удовлет-

ворения своих личных потребное

610 тей (например, приглашать на ра-

боту домработницу, водителя авто-

машины и т.д.).

РАБОЧЕЕ

ВРЕМЯ,

время, в тече-

ние которого работник в силу за-

кона и актов, принятых на его ос-

нове (правила внутреннего трудо-

вого распорядка, графики сменности

и т.д.), должен выполнять работу,

обусловленную трудовым догово-

ром.

В целях обеспечения гражданам

конституционного права на отдых

законодательство устанавливает меру

труда по времени (продолжитель-

ность рабочего времени) и порядок

ее реализации (режим рабочего вре-

мени).

Различается нормальное, со-

кращенное и неполное рабочее вре-

мя.

Нормальная продолжительность

рабочего времени для всех работни-

ков не может превышать 40 ч в

неделю;

законодательством преду-

смотрена сокращенная продолжи-

тельность рабочего времени для от-

дельных категорий работников,

например, для лиц в возрасте от 16

до 18 лет - не более 36 ч в неделю,

в возрасте от 15 до 16 лет - не более

24 ч в неделю; для учащихся, ра-

ботающих в течение учебного года в

свободное от учебы время в возрас-

те от 16 до 18 лет - не более 18 ч в

неделю,

и в возрасте от 14 до 16

лет - не более 12 ч в неделю. Для

занятых на работах с вредными

условиями труда установлена со-

кращенная продолжительность ра-

бочего времени - не более 36 ч в

неделю.

Список производств, це-

хов,

профессий и должностей с

вредными условиями труда, работа

в которых дает право на сокращен-

ную продолжительность рабочего

времени (36 ч в неделю и менее),

утвержден постановлением Госком-

труда СССР и ВЦСПС 21 ноября

1977.

Законодательством установле-

на сокращенная продолжительность

рабочего времени и для некоторых

других категорий работников: на-

пример, для лиц, работа которых

связана с повышенным интеллекту-

альным и нервным напряжением

(педагогов учреждений просвеще-

ния, профессорско-преподаватель-

ского состава высших учебных заве-

дений, медицинских работников).

Сокращенное рабочее время (36 ч в

неделю) предусмотрено также для

женщин, работающих в сельской

местности, инвалидов I и II групп и

некоторых других категорий работ-

ников. Сокращенное рабочее время

оплачивается так же, как и нор-

мальное рабочее время. Работода-

тель вправе устанавливать сокра-

щенное рабочее время и любым

иным работникам, однако в этом

случае соответствующие доплаты

производятся не из фонда оплаты

труда, а за счет прибыли, остаю-

щейся у работодателя после уплаты

налогов.

Накануне праздничных дней про-

должительность работы для лиц с

нормальным рабочем временем со-

кращается на один час.

Продолжительность работы в ноч-

ное время (с 10 ч вечера до 6 ч

утра) сокращается на один час. Это

правило не распространяется на

работников, которым уже установ-

лено сокращенное рабочее время.

К работе в ночное время не допус-

каются беременные женщины, жен-

щины", имеющие детей до трех лет,

лица моложе 18 лет и некоторые

другие категории работников. Ин-

валиды могут привлекаться к рабо-

те в ночное время только с их со-

гласия и при условии, если такая

работа не запрещена им медицин-

скими рекомендациями.

Неполное рабочее время (непол-

ный рабочий день или неполная

рабочая неделя) устанавливается

по соглашению между работником и Ц

работодателем. Труд в этом случае у

оплачивается пропорционально от- О

работа!тому времени или за факти- J9

чески выполненную работу. Работа |^

на условиях неполного рабочего

времени не влечет для работников

каких-либо ограничений продолжи-

тельности ежегодного отпуска, при

исчислении трудового стажа и т.п.

Режим рабочего времени устанав-

ливается в коллективном договоре,

правилах внутреннего трудового

распорядка, графиках сменности и

иных локальных актах, а для от-

дельных работников и в индивиду-

альных соглашениях, заключаемых

этими работниками с работодате-

лем.

Важнейшими элементами режима

рабочего времени являются рабочая

смена (то есть время начала и

окончания ежедневной работы) и

рабочая неделя. Основной вид ра-

бочей недели - пятидневная рабо-

чая неделя с двумя выходными

днями. Шестидневная рабочая не-

деля с одним выходным днем при-

меняется на предприятиях торгов-

ли,

бытового обслуживания и т.п.

При пятидневной рабочей неделе и

40-часовой недельной норме рабоче-

го времени продолжительность ежед-

невной работы составляет, как пра-

вило,

8 ч.

К числу особых режимов рабоче-

го времени относятся ненормиро-

ванный и раздробленный рабочий

день,

а также гибкий график выхо-

да на работу. Для работников с

ненормированным рабочим днем

(перечень должностей которых при-

менительно к конкретной организа-

ции предусматривается в локаль-

ном нормативном акте) установлен

рабочий день нормальной продол-

жительности. Однако в случае не-

обходимости такие работники обя- 611

О заны остаться на работе но оконча-

J5 нии рабочего дня для завершения

О неотложных дел.

J На тех работах, где это нсобхо-

19. димо вследствие особого характера

< труда (например, на городском

пассажирском транспорте), рабо-

чий день может быть разделен на

части (раздробленный рабочий

день).

При этом общая продолжи-

тельность рабочего времени не дол-

жна превышать установленной ве-

личины ежедневной работы. При

введении различных видов режима

особое внимание приобретает стро-

гий учет фактически отработанного

времени. Различают поденный, не-

дельный и суммированный учет

рабочего времени. При поденном и

недельном учете фактически отра-

ботанное время сопоставляется со-

ответственно с ежедневной или

недельной нормой рабочего време-

ни.

Там, где по условиям производ-

ства (например, на непрерывно

действующих предприятиях) не

может быть соблюдена установлен-

ная для данной категории работни-

ков ежедневная или еженедельная

продолжительность рабочего вре-

мени, допускается введение сумми-

рованного учета рабочего времени,

при котором продолжительность

рабочего времени за учетный пери-

од не должна превышать нормаль-

ного количества рабочих часов за

тот же период. Как правило, при-

меняется суммированный учет ра-

бочего времени за месячный пери-

од,

но возможно суммирование

рабочего времени за квартал или

иной период.

На суммированном учете рабочего

времени основан особый режим тру-

да - вахтовый метод организации

работ. Он применяется там, где ра-

2 боты ведутся в экстремальных при-

родно-климатических и экологичес-

ких условиях, когда ежедневное воз-

вращение к месту постоянного жи-

тельства работников невозможно.

Продолжительность ежедневной ра-

боты при вахтовом методе не должна

превышать 12 ч.

Сверхурочные работы, то есть

работы сверх установленной про-

должительности рабочего времени,

как правило, не допускаются. Их

можно применять лишь в исключи-

тельных случаях в пределах и в

порядке, предусмотренных законо-

дательством. Отдельные категории

работников (например, беременные

женщины, лица моложе 18 лет) к

этим работам не допускаются. Свех-

урочные работы оплачиваются в

повышенном размере.

РАВЕНСТВО

ГРАЖДАН

ПЕРЕД

ЗАКОНОМ

СУДОМ,

один из

основных современных конститу-

ционных принципов, в основе ко-

торого - положение Всеобщей дек-

ларации прав человека ООН 1948,

гласящее, что все люди равны

перед законом и имеют право на

равную защиту закона.

Этот принцип закреплен в Кон-

ституции РФ (ст. 19). Равенство

перед законом означает, что закон

имеет равную силу для всех граж-

дан и юридических лиц, государ-

ственных органов, органов местно-

го самоуправления и должностных

лиц.

Принцип равенства граждан

перед законом лежит в основе

деятельности всех судов.

Данный принцип запрещает су-

дам оказывать предпочтение ка-

ким-либо органам, лицам, участву-

ющим в процессе сторонам по

признакам их государственной, со-

циальной, половой, расовой, наци-

ональной, языковой или полити-

ческой принадлежности либо в