17
1. Персонал. Необходимость анализа этого фактора очевидна.
Техника и технология приводятся в действие кадрами, поэтому
эффективность работы предприятия во многом зависит от уровня
квалификации кадров, стажа их работы по избранной специальности,
возраста, профессиональной подготовки, а также от принятой системы
материального стимулирования работников. Например, неэффективная
система материального стимулирования на предприятиях России привела к
массовому переходу наиболее квалифицированных рабочих, экономистов,
технических специалистов из сферы производства в коммерческую среду
деятельности.
От предприятия требуется проведение сбалансированной кадровой
политики, включающей в себя все элементы управления персоналом
предприятия. Необходимо помнить рыночную аксиому: предприятие
может иметь передовую технологию, качественные материальные ресурсы,
значительные финансовые ресурсы, но если управленческий персонал
имеет низкую квалификацию, то оно все равно станет банкротом.
2. Производство. Это комплексный фактор, включающий в себя
оборудование, транспортные средства, инструмент, технологию. Данный
фактор зависит от уровня научно-технического прогресса, специализации
предприятия, потребностей рынка.
Уровень применяемой техники и технологии на предприятии во
многом определяет эффективность производства, но при условии высокого
коэффициента использования производственной мощности. Отсюда
вытекает важность эффективной технической политики, проводя которую
надо помнить, что изменение технологии производства предполагает
изменение техники, оборудования, транспортных средств и инструмента,
используемых на предприятии.
3. Материально-техническое обеспечение.
Для того чтобы производить собственные товары, предприятие
должно приобретать материально-техническое ресурсы: оборудование,
сырье, расходные материалы, электроэнергию, воду. При закупке
материалов
и сырья менеджеры предприятия решают вопросы, касающиеся
ассортимента и качества закупаемых ресурсов, а также объемов закупок.