Глава 7. Психология профессионального здоровья 159
вании и освоении новой техники, чаще встречаются затруд-
нения в профессиональной деятельности.
На надежность работы человека, приступившего к регу-
лярной профессиональной деятельности после необходимой
подготовки и первичной адаптации, будут оказывать влияние
различные факторы. К числу наиболее значимых среди них
можно отнести поддержание мотивации к выполняемой де-
ятельности, переживаемые в процессе труда функциональные
состояния (утомление, монотония, психический стресс), пси-
хологический климат в трудовом коллективе и др. Очень
многое зависит и от того, насколько полно и правильно
учтены психогигиенические факторы. Прежде всего, это ус-
тановление режима труда и отдыха, организация рабочего
места, обеспечение эстетических условий труда, учет факто-
ров физической среды и др. Основу надежности личности,
включенной в профессиональную деятельность, составляют
определенные черты характера и уровень ее нравственности.
Причем ряд из них выступает в таком качестве едва ли не
в любом виде профессиональной деятельности (Никифоров,
1996). В их число входят: самоконтроль, ответственность,
чувство долга, дисциплинированность, самооценка, воля и
самообладание. Напомним, что эти свойства личности уже
назывались нами в четвертой главе, когда речь шла о клас-
сификации критериев психического здоровья.
Не только профессиональное мастерство, но и нравст-
венные качества работников влияют на их профессиональное
долголетие, на надежность и безопасность их труда. Гордость
за качественно выполненную работу, профессиональная чест-
ность, осознание не только юридической, но и моральной
ответственности перед людьми, благополучие, а нередко и
жизнь которых вверены ему по долгу службы, — все это
обязательные слагаемые моральной надежности специалиста.
Особое место среди них принадлежит совести или, иначе
говоря, нравственному самоконтролю личности. Опять-таки
вспомним, что и эти черты нравственной сферы человека
тоже были названы нами при обсуждении критериев пси-
хического здоровья.
Оправданный поиск возможных причин ненадежных дей-
ствий субъекта труда осуществляется в соответствии с рас-
крытием динамики работоспособности, характеристикой ее
основных фаз (врабатываемости, устойчивой работоспособ-
ности и ее падения), выявлением тех факторов, от которых
зависит их продолжительность.