Семенов М.Ю. (ред.) Профессиональное самосознание и экономическое поведение личности

Подождите немного. Документ загружается.

221

(1991), Т.Л. Миронова (1999), Л.М. Митина (1998), М.В. Молоканов

(1994), С.Р. Пантилеев (1991), В.А. Сластенин (1995), А.И. Шутенко

(1994) и др.). В профессиональном самосознании выделяются сле-

дующие компоненты: когнитивный – знание о себе как профессио-

нале; эмоционально-оценочный – отношение к себе как профессио-

налу и оценка уровня своей профессиональной компетентности; ре-

гулятивный компонент, содержанием которого является тенденция

действовать по отношению к себе как профессионалу, а также ре-

альные действия профессионала, направленные на регуляцию про-

фессиональной деятельности, профессионального самосовершенст-

вования и саморазвития. Развитие профессионального самосознания

находит свое выражение в уровне сформированности каждого ком-

понента, в целостности. Высокий уровень развития профессиональ-

ного самосознания, адекватная

и устойчивая «Я-концепция», как и

адекватный образ профессиональной деятельности, обеспечивают

конструктивное профессиональное поведение, позволяющее психо-

логу справляться с профессиональными и личностными проблема-

ми. Таким образом, «Я-концепция» как продукт развития профес-

сионального самосознания представляет собой личностные ресурсы,

выполняющие ключевую роль в формировании результатов профес-

сионального поведения, в успешном анализе

проблемных ситуаций,

в планировании, контроле, преобразовании профессиональной дея-

тельности и себя как ее субъекта (Ю.П. Поваренков, 2002). Склады-

вающаяся профессиональная деятельность, как и профессиональное

развитие, определяются состоянием профессионального самосозна-

ния и содержанием образов: «Я-психолог», «Я-личность», «Моя

профессия». В качестве центрального механизма формирования «Я»

образов выступает идентификация (личностная, профессиональная).

По

А. Тэшфелу (1998), следует различать понятия «идентификация»

– как процесс, и «идентичность» – как продукт этого процесса. Чув-

ство идентичности стабилизирует «Я-концепцию» человека, обеспе-

чивает ее целостность и устойчивость (Р. Бернс (1986), Г.И. Малей-

чук (1996), Э. Эриксон (1996) и др.) По мнению Г.И. Малейчук, при

нормальном протекании процесса идентификации, обеспечивается

оптимальное сочетание

параметров устойчивости и изменчивости

«Я». При чрезмерном увеличении изменчивости, «Я» характеризу-

ется как дискретное, не сложившееся целое, что, в итоге, не может

обеспечить порождение и поддержание продуктивной активности

личности. Идентификация обеспечивает процесс построения раз-

личных модальностей «Я-концепции» («Я–профессионал», «Я–

личность», «Моя профессия»), создает условия для реализации сво-

его

жизненного и профессионального потенциала, самоактуализа-

222

ции, саморазвитии. По мнению Т.М. Буякас (2000), идентичность

лежит в основании профессионального и личностного становления

студентов-психологов. Профессиональная идентичность по Л.Б

Шнейдер (2001) предполагает функциональное и экзистенциальное

сопряжение человека и профессии. Это включает понимание своей

профессии, принятие себя в профессии, умение хорошо и с пользой

для других выполнять свои профессиональные функции

Профессиональное развитие специалиста может детерминиро-

ваться противоречиями разного рода, но основным является внутри-

личностное противоречие между «Я-действующим» и «Я-

отраженным», которое, однако, еще не определяет ход развития

личности. (Л.М. Митина, 1998). Вектором профессионального раз-

вития выступает «Я-творческое» личности, свойственное человеку с

высоким уровнем самосознания. «Я-эмпирическое» человека с

низ-

ким уровнем самосознания не позволяет ему освободиться от собст-

венных эгоцентрических установок, утилитарно-отчужденной пози-

ции. Отчужденность проявляется в несформированности мотивации

профессионального становления, неприятии профессии, неприятии

себя как личности. Отношение эмпирического «Я» и творческого

«Я» – это разные уровни самосознания человека, причем разница

эта качественной природы. Эти «Я» человека мы

соотносим с двумя

способами существования человека (С.Л. Рубинштейн, 1976). Пер-

вый способ – это жизнь, не выходящая за пределы непосредствен-

ных связей, в которых живет человек. У человека функционирует

внешняя рефлексия, формирующая феноменологический слой соз-

нания. Второй способ существования человека связан с появлением

собственно внутренней рефлексии, которая как бы приостанавлива-

ет, прерывает

непрерывный поток жизни и выводит человека за его

пределы. С появлением такой рефлексии связано ценностно-

смысловое определение жизни. По отношению к «Я – эмпирическо-

му» «творческое – Я» обладает необходимыми ресурсами, стимули-

рующими профессиональный рост специалиста. Обретение чувства

идентичности с профессией и выраженное «Я-творческое» являются

условиями и базовыми предпосылками формирования внутреннего

единого ценностно-смыслового пространства личности субъекта.

При этих условиях ценностно-смысловая сфера становится мотива-

ционным ядром, из которой исходит вся сознательная регуляция

деятельности субъекта, а система самосознания – той обратной свя-

зью, позволяющей увидеть плоды этой регуляции, для внесения со-

ответствующих изменений (Т.М. Буякас, 2000).

Таким образом, анализ литературы позволил нам сформулиро

вать ряд положений, составляющих теоретическую основу исследо-

223

вания профессионального самосознания будущего практико-

ориентированного психолога. Во-первых, изучение профессиональ-

ного самосознания предполагает рассмотрение его с феноменологи-

ческой и процессуальной точек зрения. Во-вторых, структура про-

фессионального самосознания представляет собой бесконечное

множество профессиональных «Я– образов», составляющих про-

фессиональную «Я-концепцию», множество переживаний, выра-

жающих, определенное отношение к себе как субъекту

профессио-

нальной деятельности и составляющих «глобальное самоотноше-

ние»; множество поведенческих реакций, выражающих способы

реализации аффективно-когнитивного отношения к себе как субъек-

ту профессиональной деятельности и составляющих аспект саморе-

гуляции. В-третьих, «Я-концепция» обладает амбивалентными каче-

ствами и феноменологически проявляет себя через интегрирован-

ность/разобщенность, целостность/дискретность, устойчи-

вость/изменчивость.

В-четвертых, профессиональное самосознание

представляет собой внутриличностный механизм, обеспечивающий

протекание процесса профессионализации. Под профессиональным

самосознанием практического психолога на этапе подготовки в вузе

мы понимаем осознание психологом себя в пространстве своей бу-

дущей профессии и деятельности, в системе собственной личности,

т.е. в системе модальностей: «Я-психолог», «Я-личность» и «Моя

профессия

».

Мы предлагаем рассматривать следующую структуру эмоцио-

нально-оценочного компонента профессионального самосознания

характеризующуюся совокупностью таких отношений как:

1) отношение к себе как будущему специалисту-психологу;

2) отношение к себе как к личности;

3) отношение к (получаемой) профессии.

В нашем исследования мы предположили, что психологическими

условиями развития эмоционально-оценочного компонента профес-

сионального

самосознания практического психолога выступают – по-

ложительное отношение к модальностям «Я–психолог», положитель-

ное отношение к модальности «Я–личность», высокий уровень приня-

тия «других», позитивное отношение к получаемой профессии.

Методика

Методологической основой исследования послужили идеи и

принципы системного подхода, в контексте которого, изучение

профессионального самосознания (ПС) следует рассматривать с

точки зрения системности

, целостности, структурности, иерархич-

ности и динамичности. Для этого в исследовании использовались

следующие виды анализа: компонентный анализ, позволивший вы-

224

делить структурные компоненты профессионального самосознания,

изучить их качественные характеристики и выделить в каждом из

них составляющие структурные элементы; уровневый анализ, по-

зволивший изучить особенности сформированности эмоционально-

оценочного компонента профессионального самосознания на раз-

личных уровнях развития; сравнительный анализ (количественный,

качественный), позволивший выделить особенности развития каж-

дого элемента эмоционально-оценочного компонента профессио-

нального

самосознания у студентов с разным уровнем его развития,

определить общее и особенное.

Основной базой исследования был избран Белгородский государ-

ственный университет (БелГУ). В качестве плана исследования была

выбрана разновидность квазиэкспериментального плана – структур-

ное корреляционное исследование. Опытно-эмпирическое исследо-

вание проводилось в два этапа. На первом этапе в исследовании

приняли участие

212 студентов 1-5-х курсов факультета психологии.

В частности, было обследовано на 1 курсе – 30 человек, на 2 – 45

человек, 3 –52 человека, на 4 – 45 человек, на 5 – 40 человек. Воз-

раст студентов – от 17 до 25 лет. Организационный метод исследо-

вания – метод поперечных срезов. Диагностические срезы проводи-

лись в конце каждого года обучения. Результаты позволили выявить

динамические тенденции в развитии профессионального самосозна-

ния. С этой целью на каждом курсе были выделены три группы

студентов: с высоким, средним и низким уровнем сформированно-

сти компонентов профессионального самосознания (эмоционально-

оценочного, когнитивного и регулятивного). Распределение студен-

тов по группам мы проводили, во-первых, исходя из величины каж-

дого показателя профессионального самосознания у каждого сту-

дента. Во-вторых

, определяли среднюю величину уровня развития

компонентов профессионального самосознания для каждого курса и

для всей выборки. В-третьих, находили стандартное отклонение от

средней величины. К первой группе (высокий уровень развития

компонентов профессионального самосознания) были отнесены

студенты с показателями развития на одно и больше одного стан-

дартного отклонения выше общей средней оценки.

Ко второй груп-

пе (средний уровень) были отнесены студенты, показатели которых

находились в пределе одного стандартного отклонения от общей

средней. К третьей группе (низкий уровень) были отнесены студен-

ты, показатели которых находились в пределе одного и более одного

стандартного отклонения меньше общей средней.

Задача второго этапа исследования состояла в выделении таких

групп студентов (независимо от курса обучения), у которых все

225

компоненты профессионального самосознания находились на одном

уровне развития, с тем, чтобы выйти на внутренние отличия групп

друг от друга, и, в конечном итоге, выявить психологические условия

развития профессионального самосознания. При формировании вы-

борки и выбора экспериментального дизайна исследования использо-

вались следующие стратегии: 1) привлечение реальных групп, 2) вы-

деление и сравнение полярных групп

. Мы остановились на описании

ключевых для нашего исследования групп: 1) группы с высоким уров-

нем развитием всех компонентов профессионального самосознания;

2) группы со средним уровнем развития всех компонентов профессио-

нального самосознания; 3) группы с низким уровнем развитием всех

компонентов профессионального самосознания. Полярными группами

выступили 1 и 3 группы по отношению друг к другу.

В выделенных

группах мы изучили особенности состояния эмо-

ционально-оценочного компонента, в соответствии с темой и про-

блемой исследования.

Экспериментальная часть

При проведении опытно-эмпирического исследования использо-

вался комплекс методов и традиционные классы методик, примене-

ние которых определялось теоретическими положениями, предме-

том, задачами и планом исследования: наблюдение, беседа, анкети-

рование, стандартизованные самоотчеты,

проективные тесты.

Испытуемым была предложена батарея из 5 методик в следую-

щей последовательности:

1. Цветовой тест отношений, модифицированный вариант Е.Ф.

Бажина и А.М. Эткинда, (ЦТО).

2. Тест-опросник самоотношения В.В. Столина и С.Р. Пантилее-

ва, (ОСО).

3. Анкета для изучения удовлетворенности своей будущей про-

фессией (модифицированный вариант адаптированной

методики

Н.В. Кузьминой)

4. Тест смысложизненных ориентаций личности Д.А. Леонтьева,

(СЖО).

5. Опросник социально-психологической адаптации А.К. Осниц-

кого, (СПА).

Математическая обработка полученных данных проводилась с

помощью статистической системы «Stadia» (профессиональная вер-

сия для Windows, автор А.П. Кулаичев, МГУ).

Для оценки отношения испытуемых к себе как к будущим

спе-

циалистам нами применялся модифицированный метод цветоасо-

циативного исследования отношений личности (1;21). Порядок ра-

боты с испытуемыми был следующим: перед испытуемыми раскла-

226

дывались на белом фоне в случайном порядке стандартные цвета

размером 3 х 3 см из восьмицветного набора Люшера. Затем экспе-

риментатор знакомил испытуемого с инструкцией: «Представьте се-

бе, что Вам необходимо нарисовать свой портрет, который условно

называется «Я – практический психолог». Какими из имеющихся

цветов Вы бы воспользовались в 1-ю очередь, во 2-ю очередь

и т.д.

Пусть последними окажутся цвета, которые совсем не подходят для

данного понятия". Далее, через 5 минут экспериментатор предлагал

другую инструкцию: "Теперь, попытайтесь представить, какими

цветами воспользовались бы другие, если бы их попросили нарисо-

вать Ваш портрет как практического психолога" и фиксировал ре-

зультаты обследования (идея инструкции заимствована у Кузьмен-

ковой О.В, 1997) Анализ результатов мы делали в параметрическом

пространстве, – образованном характеристиками валентности (В) и

нормативности (Н). Полученные данные интерпретировались как

показатели эмоционального принятия либо отвержения модальности

«Я–психолог» по позициям: «Я-действующее» и «Я-рефлексивное».

Валентность (В) измерялась коэффициентом ранговой корреляции

Спирмена между ассоциативной ранжировкой цветов по первой и

второй инструкции. Нормативность (Н) измерялась относительно

рангового ряда "34251687" – это норма Вальнефера-Люшера, под-

твержденная в работе Ю.М. Филимоненко, А.И. Юрьева и В.М. Не-

стерова (1982). Рассогласование между валентностью и нормативно-

стью указывает на амбивалентность отношения испытуемого к об-

разу профессионального «Я». Таким образом, три показателя: 1) «Я–

действующее/Я–рефлексивное

»; 2) «Нормативность/Я–

действующее»; 3) «Нормативность/Я–рефлексивное» выявляют сте-

пень принятия или отвержения профессионального «Я». Высокие

значения всех трех показателей отражают позитивное отношение к

себе, соответствие профессиональных «Я образов» – Нормативности

(Н), показывают целостность и гармоничность «Я – концепции».

Самоотношение испытуемых к себе как личности мы изучили

опросником ОСО – В.В. Столина и

С.Р. Пантилеева (19). Предла-

гаемая инструкция и процедура опроса были направлены на сниже-

ние влияния социальной желательности и стратегии самоподачи на

ответы. Для оценки эмоциональных отношений личности и выявле-

ния особенностей испытуемых мы использовали: 1) тест смысло-

жизненных ориентаций личности (СЖО), разработанный Д.А. Леон-

тьевым (14), и 2) опросник СПА (социально-психологической

адап-

тации), созданный на основе шкалы СПА, разработанной в 1954 г. К.

Роджерсом и Р. Даймондом и адаптированной А.К. Осницким в

1996 г. (18).

227

Испытуемых мы обследовали по таким шкалам СЖО, как: 1)

«Процесс жизни или интерес и эмоциональная насыщенность жиз-

ни». Низкие баллы по этой шкале – признак неудовлетворенности

своей жизнью в настоящем, 2) «Результативность жизни или удов-

летворенность самореализации». Низкие баллы – неудовлетворен-

ность прожитой частью жизни. С помощью опросника СПА испы-

туемых обследовали по шкалам: «

самоприятие», «принятие других»,

«эмоциональная комфортность».

Опросник СПА позволяет измерить эмоциональное отношение к

«Другому», т.к. «Я» субъекта не может быть адекватно раскрыто

лишь через отношение к самому себе. Специфика деятельности

практического психолога заключается в том, что она совместная, т.е.

ни одна профессиональная задача не может быть решена без участия

«другого».

Для оценки эмоционально-оценочного отношения к получаемой

профессии нами использовалась анкета для изучения удовлетворен-

ности своей будущей профессией (модифицированный вариант

адаптированной методики Н.В. Кузьминой (13). По результатам об-

работки анкет была составлена сводная таблица (№ 3), иллюстри-

рующая распределение испытуемых по степени их удовлетворенно-

сти будущей профессией.

Результаты

В результате

проведения опытно-эмпирического исследования

была изучена сформированность, особенности и динамические тен-

денции развития каждого элемента в составе эмоционально-

оценочного компонента профессионального самосознания у студен-

тов-психологов с учетом выделенных модальностей: «Я-психолог»,

«Я-личность» и «Моя профессия». Рассмотрим полученные данные:

Отношение к себе как будущему специалисту-психологу

Критерием выделения уровней

эмоционально-оценочного отно-

шения испытуемых выступила: а) степень расхождения между ассо-

циативными ранжировками цветов из восьмицветного набора Лю-

шера по позициям «Я-действующее» и «Я-рефлексивное» модаль-

ности «Я-психолог», и б) степень расхождения позиций «Я-

действующее» и «Я-рефлексивное» с «Нормативностью» (Н).

Анализ отношения студентов к себе как будущим

субъектам

профессиональной психологической деятельности показал, что на

протяжении всех лет обучения в вузе на каждом курсе, как правило,

выявляются группы студентов негативно относящихся к своему

профессиональному «Я – образу». Численность таких студентов ос-

тается в среднем на уровне 15-20% . Сравнение распределения зна-

чений в целом по выборке показало наличие группы лиц с проблем

228

ным отношением к своему профессиональному «Я – образу» как по

позиции «Я – действующее» (20,19 % испытуемых), так и по пози-

ции «Я – рефлексивное» (15.78 % испытуемых). Среднее количество

студентов с позитивным отношением к своему профессиональному

«Я» по позициям «Я – действующее» и «Я – рефлексивное» соста-

вило соответственно – 20.7 % и 16.3 % .

Таблица 1

Распределение студентов в зависимости от уровня соответствия

профессиональных «Я-образов» – Нормативности (Н), (в %)

Позиции Нормативность /

Я-действующее

Нормативность /

Я-рефлексивное

Группы Низк. Сред. Выс. Низк. Сред. Выс.

1 курс 20 60 20 13,3 70 16,66

2 курс 17,7 60 22,22 20 62,22 17,7

3 курс 23 55,76 21,15 17,3 59,61 23

4 курс 17,77 64,44 17,77 13,3 77,7 8,88

5 курс 22,5 55 22,5 15 70 15

Среднее по

выборке

20,19 59 20,7 15,78 67,9 16,3

Рассмотрим степень соответствия или рассогласования между

"валентностью" (Н) и "нормативностью" (Н), указывающей на амби-

валентность и проблемность отношения испытуемых к собственно-

му образу профессионального «Я» (таблица № 2):

Таблица 2

Средние значения ранговых корреляций отношения к себе сту-

дентов как будущему психологу, (по курсам)

ПОЗИ-

ЦИИ

1 курс 2 курс 3 курс 4 курс 5 курс

Я – дей-

ствую-

щее/ Я –

рефлек-

сивное

0,294

± δ =0.38

0,2

± δ =0.4

0,328

± δ = 0.39

0,467

± δ = 0.4

0,485

± δ = 0.33

Норма-

тив-

ность/

Я – дей-

ствую-

щее

0,237

± δ = 0.37

0,32

± δ = 0.36

0,33

± δ = 0.34

0,49

± δ = 0.33

0,392

± δ = 0.31

229

Норма-

тив-

ность/

Я – реф-

лексив-

ное

0.34

± δ = 0.4

0.308

± δ = 0.4

0.334

± δ = 0.32

0.419

± δ = 0.36

0.4

± δ = 0.37

Критерием выступили величины коэффициентов ранговой кор-

реляции. Чем они ниже – тем меньше степень согласованности.

Анализ изменений средних значений ранговых корреляций показа-

телей модальности «Я – психолог» позволяет определить следую-

щее 1) в начале обучения отмечается более высокая степень рассо-

гласованности, 2) с продолжительностью срока обучения в вузе сте-

пень согласованности повышается. Мы фиксируем

пропорциональ-

ный рост значений по всем показателям, описывающих образы про-

фессионального «Я». Динамика сдвига средних значений в сторону

их увеличения от первого курса к пятому составила от 0,294 до

0,485 для позиции «Я–действующее/Я–рефлексивное», от 0,237 до

0,392 для позиции «Нормативность/ Я–действующее», от 0,34 до 0,4

для позиции «Нормативность/Я–рефлексивное». В целом

, большей

целостностью и гармоничностью Я-концепции обладают студенты

старших курсов, по сравнению со студентами младших курсов обу-

чения. Считаем, что эта тенденция является одной из характеристик,

отражающих процесс профессионального развития будущего спе-

циалиста, и выражается в повышении позитивности отношения к

своему профессиональному «Я», обретении профессиональной

идентичности.

Отношение испытуемых к себе

как к личности

Для описания состояния этого элемента эмоционально-

оценочного компонента профессионального самосознания мы ис-

пользовали данные, полученные с помощью опросника самоотно-

шения (ОСО) по шкалам: 1) «глобальное самоотношение», 2) «само-

уважение», 3) «аутосимпатия» и др. В целом по выборке величина

среднего значения по шкале «глобальное самоотношение» составила

88% накопленной частоты. Испытуемые в отношении

своей лично-

сти демонстрируют высокую степень чувства «За». Уровень средних

значений по курсам обучения лишь незначительно отличается друг

от друга.

По шкале «аутосимпатия» величина среднего значения в целом

по выборке составила 70%, что интерпретируется нами как умерен-

но высокая степень одобрения испытуемыми себя, доверие к себе и

позитивная оценка себя.

230

Отношение студентов к получаемой профессии

Для описания отношение студентов к получаемой профессии мы

использовали данные, полученные в результате опроса испытуемых

по адаптированному варианту методики Н.В. Кузьминой «Удовле-

творенность своей будущей профессией». По результатам обработки

сырых данных студенты условно были разделены на шесть под-

групп в зависимости от степени удовлетворенности выбранной

про-

фессией: 1 подгруппа – явно удовлетворены своей будущей профес-

сией, 2 подгруппа – скорее удовлетворены, чем неудовлетворенны, 3

подгруппа – с неопределенным отношением к своей профессии, 4

подгруппа – скорее не удовлетворены профессией, чем удовлетво-

рены, 5 подгруппа – явно не удовлетворены, 6 подгруппа – с проти-

воречивым отношение к будущей профессии (таблица № 3):

Таблица 3

Распределение студентов по курсам в зависимости

от отношения

к получаемой профессии, (в %)

Пози-

ции

1 курс 2 курс 3 курс 4 курс 5 курс

Среднее

значение

1 30,0 57,7 45,0 37,2 50,0 43,9

2 35,2 37,7 25,8 28,8 30,0 31,5

3 24,4 4,4 19,2 24,2 12,5 16,9

4 6,6 0 1,92 2,7 2,5 2,74

5 0 0 6 3,9 2,5 2,48

6 3,3 0 1,92 3 2,5 2,14

Мы сгруппировали искомые подгруппы в группы со следующи-

ми вариантами отношений: 1) позитивным (сумма позиций: 1+2), 2)

неопределенным (позиция 3), и 3) негативным отношением к полу-

чаемой профессии (сумма позиций: 4+5+6).

Таблица 4

Распределение студентов по курсам в зависимости от отношения

к получаемой профессии, (в %)

ПОЗИЦИИ 1 курс 2 курс

курс

4 курс 5 курс

Сред

нее

значе

ние