
376
Часть II. Экстремальная подготовка челове^
но-психологического и педагогического развития может, условно говоря, г©,
казать силу, равную величине 200—700, с низким — и того меньше. С выел,
ким же — не только 1000, но и 2000—3000. В самом деле, сплоченная и хоро-
шо подготовленная группа, охваченная боевым азартом, воодушевлением
трудовым подъемом, с полной уверенностью людей друг в друге, взаимной
поддержкой, согласованностью действий и управляемая авторитетным ру.
ководителем, способна в критические минуты творить чудеса, делать, каза-
лось бы, невозможное.
В группе высокого уровня развития создается такая атмосфера, в
которой каждый ее член показывает все, на что способен. Когда ря-
дом с человеком уверенно действующие и владеющие собой люди,
которым он доверяет, с которыми дружит, то и его личная стойкость
и эффективность деятельности высоки. Если же он видит вокруг де-
зорганизованную и не поддающуюся управлению группу, истеричес-
кие выкрики, поведение индивидуалистов, заботящихся только о
себе, то его состояние и стойкость подвергаются серьезным испыта-
ниям. Трус среди трусов — втройне трус, трус среди героев — герой.
Группу людей, занимающуюся государственно-, общественно и лич-
ностно значимой деятельностью, отличающуюся высоким уровнем
социально-психологического и педагогического развития, благопри-
ятными для личностного развития ее членов отношениями и соци-
ально-психологической атмосферой (климатом) называют коллек-
тивом'. Не только общественно, личностно, но и экстремально зна-
чима работа по повышению уровня социально-психологического и
педагогического развития группы (персонала трудовой, обществен-
ной, военной организации, семьи, общественного формирования,
спортивной команды и др.), налаживанию в ней отвечающих при-
знакам коллектива взаимоотношений людей (уважения, доверия,
дружбы, товарищества, коллективизма, авторитета), взаимопонима-
ния, взаимодействия, общности целей, стремлений, мнений, тради-
ций, обычаев, настроений, требований к себе, уважения каждым
групповых норм поведения, достижения организованности, дисцип-
лины и пр., т.е. созданию, в итоге, подлинного коллектива. Это забо-
' Криминальные группы, которые могут отличаться высокой организованностью,
сплоченностью, единством действий, тем не менее, не относятся к коллективам,
так как: а) они заняты не общественно полезной, а антиобщественной деятельно-
стью, б) воздействие их на своих членов ведет их не к цивилизованному личнос-
тному росту и самоутверждению, а к социальной и моральной деградации, к вык-
лючению из цивилизованных отношений людей, противопоставлении себя инте-
ресам честных и культурных граждан. Эти негативные характеристики противо-
положны общим интересам, потребностям развития общества, стремящегося со-
здать равные, свободные, правовые, благоприятные условия жизни для всех граж-
дан и отвечающие тенденциям цивилизованного развития.
- Основные виды экстремальной подготовки J / /
та
не только руководителя, начальника, командира, старшего, но и
каждого члена коллектива, ибо она отвечает и общим и индивиду-
альным интересам.
Когда мы встречаемся с фактами некачественных или безобраз-
ных действий группы, частых нарушений социальных, моральных и
правовых норм поведения ее членами, их предательства, трусости,
«шкурного» поведения, то в числе причин их обязательно находятся
й недостатки сформированности группы как коллектива.
Для уверенных действий группы в экстремальных ситуациях име-
ют значение все характеристики ее как коллектива, но наиболее
значимы:
• социальная, моральная, патриотическая, профессиональная,
житейская зрелость основных показателей жизни и деятельности
группы как коллектива (целей, устремлений, социальных, мораль-
ных, групповых ценностей и ориентиров поведения, отношений,
взглядов, мнений, оценок, групповых норм поведения и др.);
• ценности коллективизма, взаимного уважения, искренней под-
держки, помощи, дружбы, товарищества, открытости, преданности,
честности;
• справедливость, гуманность, правомерность, организованность,
дисциплина в жизни и деятельности, влиятельность демократичес-
ких институтов (общественных формирований и уполномоченных
коллективом лиц);
• авторитет руководителей, уважение их не только как должно-
стных лиц, но как личностей, подлинных лидеров;
• сплоченность, как показатель единства, одобрения, поддержки,
защиты всеми членами коллектива (или подавляющим большинством)
коллективистских характеристик жизнедеятельности и их прочности.
Опыт многих поколений людей учит ценить единство и сплоченность и нахо-
дит отражение во множестве пословиц и поговорок: «в единстве сила», «спло-
ченные люди сильны», «единство делает сильным каждого», «плечо в плечо —
плечи шире», «общими усилиями и лысую девку можно выдать замуж» и др.
Значимость сплоченности групп высоко оценена людьми в опыте войн —
самых трудных испытаний человека и человеческих общностей разного
масштаба. Богатейший опыт Великой Отечественной войны свидетельству-
ет о том, что массовая стойкость и героизм были порождением не только
высоких качеств наших воинов, но и сплоченностью отделений, взводов,
экипажей, рот, более крупных воинских групп, а также всего народа.
Это подтверждается и опытом боевых столкновений в локальных вой-
нах новейшего времени: боевых действий в Афганистане, арабо-израиль-
ских войн на Ближнем Востоке, англо-аргентинского военного конфликта
из-за Фольклендских островов, событий последнего времени на Балканах.
Боевые группы, состоящие из дружных воинов, хорошо знающих друг друга,
сработавшихся, проявляли большую стойкость, боевую активность и ре-