структуру: 1) направленность (целемотивационная структура, система побуждений — целей,
мотивов, потребностей, интересов, взглядов на жизнь и пр.); 2) характер (морально-
психологический облик, отношение к труду, к людям, к самому себе); 3) деловые качества
(интеллект, внимательность, память, целеустремленность, настойчивость, упорство,
организованность, активность, самостоятельность, самообладание, и др.); 4) подготовленность
(образованность, профессия, опытность, житейская мудрость); 5) темперамент
(уравновешенность, скорость реакции, эмоциональность, устойчивость и др.). Перебирая этот
перечень в сознании, следует избирать для данного случая то, что имеет значение в конкретных
условиях, а затем приступить к содержательному определению.
Правило юридически значимой типизации рекомендует для избирательного выбора из общей
структуры портрета и определения его содержания исходить из определенных типов людей, с
которыми сотруднику приходилось сталкиваться и которые имеют определенное уголовно-
правовое значение. Так, определенной психологической типологией обладают люди,
принадлежащие к разным возрастным, профессиональным, национальным группам, занимающие
определенное уголовно-правовое положение (подозреваемый, обвиняемый, потерпевший,
свидетель и др.), к разным типам личностей (например, сангвиник, холерик, флегматик,
меланхолик). Имея дело с конкретным лицом и обладая исходными анкетными данными о нем,
можно предположить у него некоторые типологические психологические особенности. Во всяком
случае это может быть исходной версией о его психологии, с которой можно начать работу.
Правило индивидуализации рекомендует, опираясь на исходную версию о типологических
особенностях человека, не ограничиваться ею, а постоянно конкретизировать, используя
постепенно, по мере углубления знакомства с ним, собираемую психологическую информацию.
Возможно даже, что столкнувшись с совсем нетипичной личностью, от исходной версии придется
отказаться вообще.
Правило правовой компетентности и криминального опыта личности выделяет наиболее
важную избирательную часть психологического портрета. Оно предполагает изучение и оценку
уровня развития правовой психологии, отношения к праву, правоохранительным органам,
конкретным уголовно оцениваемым деяниям, степень знакомства с криминальным миром и
культурой, отношение к ним, к имеемым судимостям и др.
Правило ситуативной определенности психологии личности подчеркивает важность
составления не отвлеченного психологического портрета, а его вероятных и действительных
проявлений в конкретной юридической ситуации, которая сталкивает данное лицо с сотрудником
правоохранительного органа. Иначе говоря, имеет значение прогнозирование или понимание
занятой личностью позиции, ее отношение к сотруднику и выполняемой им профессиональной
обязанности, проводимой линии поведения, преследуемым целям и актуальным мотивам.
Прием использования всех источников информации для составления психологического
портрета. Существенный вопрос — откуда черпать информацию для составления"
психологического портрета? Хотя у обычного сотрудника нет никаких психодиагностических
устройств, он обладает немалыми возможностями для сбора вполне приемлемой для него
психологической информации. Портрет нужен сразу, сейчас, надо хоть на что-то опереться,
решая профессиональную задачу в отношении лица, которого он зачастую видит впервые, но
учесть его психологию надо. Использование и изучение всех первичных материалов личности
гражданина, субъекта правоотношений, всех деталей о нем позволяют затем действовать более
обоснованно и направленно и снижают вероятность ошибок.
Правило оценки по делам, поступкам и их результатам. В поступке, в творениях своих рук
воплощается психология человека. По одному поступку,
который послужил поводом для его встречи с сотрудником, сразу всего не скажешь, но есть
основание сделать предположения о его мотивах, отношениях к праву, воле, самообладании и
другом. Это обычно первая возможность, которая открывается перед пытливым и думающим
юристом. По продуктам деятельности человека (письмам, поделкам, достигнутым результатам и
их особенностям) можно судить о его целях, мотивах, интересах, способностях, опыте,
профессионализме, уме, воле, самообладании, аккуратности, добросовестности и др.
Вторая возможность обычно связана с правилом учета мнений других о данном лице. Такой
информацией, хотя и не всегда, сотрудник все же обладает. Эта информация представляет
интерес, если сообщающий свое мнение человек хорошо знает данного или, как минимум, уже
имел случай познакомиться с ним. Так, следователь может составить себе исходное
представление о задержанном на основе доклада или рапорта сотрудника милиции, задержавшего